【2026年11月更新】神奈川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 55ページ目

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。