【2026年11月更新】神奈川県 ケアミックス病院看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。