【2026年9月更新】神奈川県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 47ページ目

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】塩田会訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立を目指す方にとって働きやすい職場です。 当事業所は、土日休みで残業がほぼありません。職員全員にiPadを支給しているので、訪問の合間に効率よく記録が可能です。 受け持ち利用者様のオンコール対応はありますが、夜勤はなく、緊急訪問となることは月に1回あるかないかです。ほとんどが電話のみで対応できる内容のため、負担は大きくありません。 実際に今在籍している職員は、「夜勤が体力的に厳しくなった」「土日休みで子供との時間を作りたい」など、私生活を充実させ無理なく働きたいと思い、病院から当事業所へ転職してきている方ばかりです。小学生や未就学児を育てながら働く方もおり、皆さんご家族との時間を大切にして働いています。プライベートとの両立に悩んでいらっしゃる方も、当事業所でなら理想の働き方を実現できるはずです。

【取材】訪問看護ステーションフレディは、プライベートの時間を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。日曜日と他1日を固定休とし、年間休日120日以上を確保。シフトの希望休はほぼ100％承認されるため、私生活の予定を立てやすい環境です。 無駄のない業務フローを構築している点も当事業所の魅力の一つ。電子カルテ「iBow」を活用することで、訪問の合間や移動中のスキマ時間を活かした効率的な事務処理が可能です。そのほか、訪問ルートをコンパクトに組む工夫も移動時間の短縮に貢献。仕事とプライベートの時間をどちらも妥協することなく、長く働き続けられる体制が当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ステーションフレディは、プライベートの時間を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。日曜日と他1日を固定休とし、年間休日120日以上を確保。シフトの希望休はほぼ100％承認されるため、私生活の予定を立てやすい環境です。 無駄のない業務フローを構築している点も当事業所の魅力の一つ。電子カルテ「iBow」を活用することで、訪問の合間や移動中のスキマ時間を活かした効率的な事務処理が可能です。そのほか、訪問ルートをコンパクトに組む工夫も移動時間の短縮に貢献。仕事とプライベートの時間をどちらも妥協することなく、長く働き続けられる体制が当事業所の魅力です。

【取材】たなごころ訪問看護ステーションは、利用者さまとじっくり向き合いながら信頼関係を築ける点が魅力です。職員それぞれが専門性や得意なことを発揮し、ADL（日常生活動作）の向上に注力。当事業所のケアにより、要介護から要支援まで改善された方もいらっしゃいます。利用者さまの笑顔や感謝に触れる機会も多い、やりがいの大きい仕事です。 質の高いケアを支えるのが、当事業所自慢の職種間のスムーズな協力体制です。業務用スマートフォン支給のもと、介護用アプリやSNSを活用し、普段から情報共有を徹底。事務所で顔を合わせた際にも、利用者さまについてよく話し合っています。リハビリ職が訪問時に気づいた利用者さまの体調変化を看護師に伝え、迅速かつ適切な対応をとれる点も大きな強みです。 当事業所は、「地域に根差す」をモットーに、地元の方々に広く貢献したいと考えています。お祭りや行事に参加し、看護師がセルフケア相談ブースを設けて交流を図ることも。看護師によるヨガ教室も開催され、いっそう信頼される存在を目指します。地域の方と誠実に関わり、人の役に立つことに喜びを感じられる方に最適な職場です。

【取材】ひなた訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。経験に合わせた丁寧なOJTや先輩職員との同行訪問、報告書の書き方の指導など、基礎から手厚くサポート。在宅ケア認定看護師が作成した教育プログラムに基づき、一人ひとりの習熟度に応じて定期的な面談も実施します。不安な点を着実に解消しながら、安心して独り立ちを目指せる職場です。 また、患者さまへのケアの質を高めるため、スキルアップ支援も充実させています。取り組みの一つは資格取得の支援制度です。たとえば、職員が皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指す際は、通学や特定行為研修の受講にかかる費用を負担しています。もう一つは、日々の学習機会の提供です。事業所内の勉強会を月1回ほど開催しているほか、外部研修は年3回以上の参加を奨励。研修内容は認知症やターミナルケアについてなど、職員が興味に合わせて選べます。サポートを受けながら、プロフェッショナルとして常に成長し続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションあゆみでは充実した教育体制を通じて精神科訪問看護の専門性を着実に高められます。入職後はまず、動画研修で精神科訪問看護に必要な基礎知識を習得することからスタート。その後、最初の1ヶ月程度は法人内にある生活介護の事業所で勤務し、利用者さまとじっくり関わりながら、特性や接し方を実践的に学びます。現場の雰囲気をしっかりつかんだうえで訪問業務に臨めるため、未経験から入職した職員も現在は第一線で活躍中です。 独り立ちまでは、主に管理者が約2～3ヶ月ほど同行訪問を実施。自信がつくまで業務をしっかりサポートする体制です。さらに、専門知識を深める外部研修に参加する機会も年数回設けています。当事業所が参加を勧める場合も含め、参加費用や交通費は全額負担。手厚い育成環境のもと、専門職として着実なステップアップが叶う職場です。

【取材】ひなた訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。経験に合わせた丁寧なOJTや先輩職員との同行訪問、報告書の書き方の指導など、基礎から手厚くサポート。在宅ケア認定看護師が作成した教育プログラムに基づき、一人ひとりの習熟度に応じて定期的な面談も実施します。不安な点を着実に解消しながら、安心して独り立ちを目指せる職場です。 また、患者さまへのケアの質を高めるため、スキルアップ支援も充実させています。取り組みの一つは資格取得の支援制度です。たとえば、職員が皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指す際は、通学や特定行為研修の受講にかかる費用を負担しています。もう一つは、日々の学習機会の提供です。事業所内の勉強会を月1回ほど開催しているほか、外部研修は年3回以上の参加を奨励。研修内容は認知症やターミナルケアについてなど、職員が興味に合わせて選べます。サポートを受けながら、プロフェッショナルとして常に成長し続けられる環境です。

【取材】在宅看護ケアつながりでは、手厚い教育体制を整えているので、訪問看護が未経験の方でも安心して成長できます。提携先の訪問看護ステーションにて、経験豊かな看護師との同行訪問が可能です。事業所内の先輩職員も指導に慣れており、丁寧なサポートを行います。 一人ひとりの習熟度に合わせて、無理なくステップアップしてもらえる指導体制も強み。まずは訪問距離が近いご利用者さまから担当してもらうといったように、業務に慣れるまで配慮します。独り立ちの判断は、指導経験の豊富な看護師の責任者が客観的に習熟度を見極めながら行うため、訪問業務が初めての方も安心です。 独り立ち後も、困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えています。日々の情報共有から緊急時の相談まで、LINE WORKSを活用して密に連携しています。相談先をあらかじめ明確にしており、1人で抱え込まずに問題解決できる環境です。

【取材】在宅看護ケアつながりでは、手厚い教育体制を整えているので、訪問看護が未経験の方でも安心して成長できます。提携先の訪問看護ステーションにて、経験豊かな看護師との同行訪問が可能です。事業所内の先輩職員も指導に慣れており、丁寧なサポートを行います。 一人ひとりの習熟度に合わせて、無理なくステップアップしてもらえる指導体制も強み。まずは訪問距離が近いご利用者さまから担当してもらうといったように、業務に慣れるまで配慮します。独り立ちの判断は、指導経験の豊富な看護師の責任者が客観的に習熟度を見極めながら行うため、訪問業務が初めての方も安心です。 独り立ち後も、困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えています。日々の情報共有から緊急時の相談まで、LINE WORKSを活用して密に連携しています。相談先をあらかじめ明確にしており、1人で抱え込まずに問題解決できる環境です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】ケアサービスサンセール訪問看護事業所では、訪問看護が初めてという方にも安心の教育体制が整っています。在籍するスタッフも、そのほとんどが訪問未経験からスタート。同行訪問を行いながら段階的に新人さんの独り立ちをサポートするので心配は無用です。 入職後は先輩スタッフの業務を見学することから始まり、徐々に記録業務やバイタルチェックも実施。訪問先は新人さんと利用者さまの相性を考慮したところから始めていきます。約1～2ヶ月後を目安に新人さんの自信が付いたタイミングで独り立ち。ただ、同行訪問の期間は設けていないので、不安があればそのまま先輩スタッフが指導を継続します。 オンコールは独り立ち後しばらくしてから担当を持てばOK。日中の業務に支障が出ないよう相談して回数は決めていきます。 なお、独り立ち後であっても利用者さまの対応で気がかりなことがあれば改めて同行訪問するので大丈夫。「ケア内容が変わったので一緒に確認してほしい」「ストーマのケアが心配」など、都度先輩スタッフが同行し、不安を払拭します。訪問看護は今までの看護経験があれば問題なし。急性期での経験がある方は即戦力として活躍可能です。