【2026年11月更新】神奈川県 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】特別養護老人ホーム旭ホームの特徴は、職員同士の風通しの良さです。職員同士の距離が近く、意思疎通をスムーズに図れます。日頃から冗談を言い合えるほど会話が盛んで、業務中のちょっとした確認や相談もしやすい雰囲気が魅力です。さらに、役職や経験に関わらず、職員が意見を率直に伝えられます。介護の方向性でぶつかることがあっても、互いの考えを尊重し合う風土があるため安心。利用者さまにとってより良いケアを、一緒に考えられる職場です。 また、多職種で情報を共有し、ワンチームで支援を行える体制も魅力の一つ。担当フロアを固定するのではなく、1階と2階を交代で受け持つことで、施設全体の利用者さまの状況を把握しながら支援にあたれます。さらに、毎月の定例会でスケジュールや各委員会の動きを共有。担当者が変わっても一貫した支援を行える体制を目指しています。管理者や生活相談員、施設ケアマネジャー、看護主任・介護主任などとコミュニケーションを取りながら、最適なケアを追求しています。

【取材】特別養護老人ホーム旭ホームの特徴は、職員同士の風通しの良さです。職員同士の距離が近く、意思疎通をスムーズに図れます。日頃から冗談を言い合えるほど会話が盛んで、業務中のちょっとした確認や相談もしやすい雰囲気が魅力です。さらに、役職や経験に関わらず、職員が意見を率直に伝えられます。介護の方向性でぶつかることがあっても、互いの考えを尊重し合う風土があるため安心。利用者さまにとってより良いケアを、一緒に考えられる職場です。 また、多職種で情報を共有し、ワンチームで支援を行える体制も魅力の一つ。担当フロアを固定するのではなく、1階と2階を交代で受け持つことで、施設全体の利用者さまの状況を把握しながら支援にあたれます。さらに、毎月の定例会でスケジュールや各委員会の動きを共有。担当者が変わっても一貫した支援を行える体制を目指しています。管理者や生活相談員、施設ケアマネジャー、看護主任・介護主任などとコミュニケーションを取りながら、最適なケアを追求しています。

【取材】特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　いこいは、有給休暇が取りやすい環境です。有給休暇の消化率は約80％と高め。積極的に休みを取得する職員が多いため、気兼ねなく相談できる雰囲気です。有給休暇は半日単位で取得できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。なかには、10連休を取得したケースもあります。お互いの事情を尊重し合いながら、ユニットごとでシフトを調整する体制です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業が基本的に5時間以下と少ないことも当施設の魅力です。残業が発生するのは急な欠員のカバーや緊急対応が必要な場合がほとんどのため、平時は基本的に時間どおりに退勤できます。業務の効率化のためICTの活用に注力しており、時間内に仕事を終わらせやすい環境です。ユニットごとにパソコンを設置しているため、介護記録の記入や管理が簡単にできます。また、ユニットごとに2台のスマートフォンを支給しているため、どこにいてもナースコールに対応でき、効率的に業務を進めることが可能です。残業が少なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム彩美苑は、ユニット内の連携が取りやすい職場です。1ユニットに対して、職員は6～7名ほど配置。日頃から会話がしやすく、業務上で相談したいことや困ったことがあれば相談しやすい雰囲気です。また、ユニット会議を月1回実施し、利用者さまのことや業務連絡などの共有を行っています。コミュニケーションを密に取りながら仕事に励める環境です。 当事業所は、新人職員に対してのフォロー体制も整っています。新人教育はユニット内でのOJTが中心。新人さんが独り立ちするまで、1ヶ月ほどかけて先輩職員が丁寧に指導しています。実際の業務を通して仕事を覚えていくので、実践的な知識やスキルを身に付けられます。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。