【2026年9月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】デイサービスひのきの家啓和は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】健康クラブ F i tの施設内は1階と2階の2フロアに分かれており、それぞれを合わせた定員数は39名です。入職後は特定のフロアに配属されるのではなく、両方のフロアを受け持つスタイル。1週間ごとに担当業務を振り分け、それに沿って動きます。利用者さまの人数が多く慌ただしい一面もありますが、より多くの利用者さまとコミュニケーションをとれるという楽しい一面も。 基本的な流れは、まずは理学療法士や看護師が利用者さま個人の身体状況をチェックします。そのうえで、どのマシンを使うかなどプログラムを調整。介護職員が利用者さまにマシンの使い方を指導し、動作や体の変化を見守ります。 職種の垣根がなく、コミュニケーションをとりやすいところが当施設の魅力。利用者さまの状態や介護の仕方についてなど、さまざまな職種の職員同士でよく話し合っています。申し送り事項はノートを使って全員で共有。フロアでスタッフを分けていないぶん、担当外の状況もしっかりと把握できるようにシステムを構築しています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン広台太田は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】堀川デイサービスセンターは、一つひとつの業務に対して役割分担をしています。たとえば介護職員の主な業務の一つであるレクリエーションの実施。何をするかはレクリエーションリーダーが決定し、ほかの職員へ指示出しをします。シフト表にその日のリーダーが記載されているため、事前に内容を考えたうえで、自分が担当の日を迎えられます。以前は紙粘土で干支の人形を作ったり、女性の利用者さまに対してネイルを行ったりしたことも。「これをしないといけない」という決まりはないため、やりたいと思ったことは積極的に提案してください。 また、1日16～17名程度の入浴介助があります。職員配置は、機械浴と一般浴に1名ずつ、脱衣所に1～2名、フロアに1名。一定の職員に負担が偏らないよう、日ごとに配置を変えており、おむつ交換に関しては全員で行います。なお、送迎業務に関してはドライバーがいるため、介護職員は添乗のみで大丈夫です。このように明確な役割分担によって、自分の業務に専念できる環境です。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン片倉は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン大口は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】介護老人保健施設たかつは、在宅復帰超強化型に区分される施設です。人員配置基準が高く、多職種が集まる職場なので、充実したリハビリやケアができます。令和3年度からは、川崎市委託事業「地域リハビリテーション支援拠点」を受託しました。利用者さまの「帰りたい」というお気持ちに寄り添って、大きなやりがいを感じながら働けます。 当法人のモットーは、「手抜きは見抜かれ、丁寧は伝わる」です。毎日職員全員で唱和することで、気持ちを新たに利用者さまに向き合っています。利用者さまに納得のいくケアをしたい、と考える方に向いている職場です。 当施設は、利用者さまの回転率が高いため、多くの経験を積むことができます。他職種から意見を聞いて連携する場面も多く、プロフェッショナルとして成長できる環境です。介護に真面目に取り組みたい、という方はぜひ当施設で第一歩を踏み出してください。

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

【取材】特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

【取材】デイサービスゆうらくは、レクリエーションの開催に力を入れています。「レクリエーション委員会」を設置しており、日々の企画を記したスケジュール表を毎月作成。職員が店員に扮してアイスクリーム屋さんを開いたり、射的やスプーンリレーを行ったりと、バラエティに富んだイベントを実施しています。 また、地域との関わりが深い当施設。川崎市内で活動している日本舞踊やフラダンスのグループが、ボランティアで演芸をしにいらっしゃることもあります。そういった外部との関わりが職員の刺激になり、新たな企画の発想につながることも。たとえば、ボランティアの方が歌を披露して利用者さまが喜ばれていた様子をヒントに、当施設でカラオケを始めたこともありました。熱心に取り組むなかで、利用者さまの笑顔を見られたときのうれしさはひとしお。人と関わることが好きな方や、創造力を活かしたい方にもぴったりの職場です。

【取材】ひまわりの郷では、情報共有をスムーズに行うためにICTツールを導入しています。たとえば、介護ソフト「CAREKARTE（ケアカルテ）」を活用。ソフトはインカムと連動しており、直接入力しなくとも、音声で記録を入力できるようになっています。そのため、洗い物や移動をしながら、利用者さまの入浴介助や食事量について記録が可能です。すぐに記録し共有できるからこそ、スタッフ同士でしっかり連携できています。 また、全体での情報共有の際はLINE WORKSも利用。スタッフは業務中も社用携帯を常に持ち歩いているため、迅速に情報の確認・共有ができています。記録や情報共有のICT化を進めることで、業務を効率化。その分、利用者さまとしっかり関わり、介護業務に向き合える時間を多く確保できています。 当事業所では、スタッフ間での申し送りを丁寧に行っています。申し送りをする際は、その日に起こったことをノートに記載。スタッフ皆が「いつ何があったか」を把握できるため、連携もしやすく、安心して働ける環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】悠悠倶楽部の利用者さまの平均介護度は2～3程度で、ハツラツとした方が多いのが特徴です。ご自身で「身体の調子がイマイチ」と思っても笑い飛ばしてしまうような利用者さまばかりで、むしろスタッフのほうがパワーをもらえてしまうほどです。認知症の利用者さまもみなさんニコニコされていて、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。 働くスタッフの主な年齢層は40代です。長く働きやすい環境で、なかには勤続10年ほどのスタッフも在籍しています。保有資格に関しては、介護職員初任者研修を取得している方が多く、もちろん介護福祉士の方もいます。ただ、入職にあたっては、無資格で未経験でも問題ありませんので、介護業界が初めてという方もご安心ください。未経験で入職したスタッフが、今では一人前の介護職員として活躍中です。

【取材】京町たいそう教室では、スタッフも利用者さまと一緒に体操を行うので、機能維持のための運動スキルが身に付く職場です。体操は約1時間椅子に座り、全員で筋力トレーニングのようなプログラムを行います。 その後は約1時間個別のトレーニングにうつり、スタッフはマシンの設定や当日の記録、リハビリなどを実施。運動中は利用者さまと世間話をすることも多く、スタッフ自身も楽しみながら体操やトレーニングをサポートできることも、この仕事の特徴です。 当事業所に通われることで、利用者さまから「歩ける距離が長くなった」「買い物に行けるようになった」といった、うれしい声をいただくことも。機能訓練を通して、これまで利用者さまができなかったことが、できるようになることや、現在の生活維持に貢献できていることにやりがいを感じられるお仕事です。

【取材】クラールデイサービスでは入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。