看護師・准看護師 大阪府の求人

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。

【取材】やすだ泌尿器科クリニックの魅力は、職員間のチームワークを大切にしながら働ける点です。患者さまの待ち時間を減らしながら満足度の高い医療を提供できるよう、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。一体感を持って仕事に向き合える環境です。 当院では、職種に関係なく密に連携をとっています。医療事務と看護師が同じ目線に立ち、患者さまに関する情報を細かく共有。「こんな患者さまが来られて、こういうことがあった」という共有事項は、しっかり伝達し合っています。さらに、院長も職員に積極的に声を掛けるよう意識。定期的な会議を設ける必要がないほど、普段からコミュニケーションを活発に交わしています。円滑な連携体制が当院の自慢です。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。

【取材】緩訪問看護ステーションには、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境があります。 完全週休2日制で、土曜・日曜が休み。有休消化率は90％以上です。管理者が職員に対し積極的に声掛けを行い、有休の取得を促しています。有休は半日単位で取得可能。職員は子どもの学校行事に参加したり、連休を取得して旅行へ行ったりと、プライベートとの両立を叶えられます。 残業がほぼなく、発生した場合も1日30分以内と少ないことも当事業所の魅力です。利用者さまへの緊急対応により残業になることもありますが、多い月でも4件程度。退勤後の自分の時間もしっかり確保できます。 訪問の際はバイクか自転車を利用して移動しており、訪問先は30分圏内の場所がほとんどです。記録業務にはタブレット端末を使用しているため、訪問先からも入力できます。時間帯によっては、そのまま直帰もOK。時間を有効活用しながら働けます。 当事業所では、オンコール対応は必須ではありません。対応の有無は相談の上で決定。これまでには、小さい子どもがいる職員のオンコール対応を免除した実績があります。子育て中の方も安心して働けるよう配慮するので、ぜひご相談ください。

【取材】放課後デイサービスすまいるは、職員全員が気軽に意見を発信できる職場です。内容は、自分で考えたものでもインターネットで見つけたものでも、何でも構いません。ミーティングのときだけでなく、普段の仕事のなかで職員同士で話せるときに、いつでも提案可能です。やってみたい療育活動のアイディアがある方は、ぜひ積極的にお声掛けください。 当事業所では、月に1回ミーティングを実施しています。正職員は参加必須で、パート職員は任意で参加OK。療育の活動内容やお子さま方の様子、保護者対応などについて共有を行っています。日頃の業務で何か困りごとがあれば、その場で質問や相談をすることも可能。その子にとって食事のタイミングはいつがベストかといったことを、皆で話し合いながら解決していけます。 また、臨時で話し合いたい議題が出てきた場合は、臨機応変にその都度ミーティングを実施。1人で抱え込むことなく、皆で協力し合いながらお子さまをサポートしていけます。

【取材】サンキューネット・デイサービスセンターでは、長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。週休2日制で月ごとにシフトを提出。家庭の用事や私的な予定などで希望休を取りたい場合は、あらかじめ申請すればほぼ希望どおりに休めます。有給休暇の取得率は約80%以上と高く、職員同士で調整しており、気兼ねなく取得が可能。また、看護師や機能訓練指導員、非常勤職員の場合は残業時間がほとんどなく、プライベートを充実させながら働けます。 子育てとの両立がしやすいところも当事業所の魅力の一つ。法人として子連れ出勤制度を導入しており、実際に子どもと一緒に出勤している職員もいます。ほかにも、子どもの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応したり、看護師の勤務を日勤のみにしたりしており、子育てと両立しやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。