【2026年11月更新】埼玉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】メディナス訪問看護ステーション北越谷は、系列事業所との連携の強さが自慢です。同じ建物内には系列のデイサービスGENKINEXT 北越谷や、居宅介護支援事業所 げんきが併設しており、車で15分ほどの場所にはGENKINEXT 越谷千間台東があります。各事業所は、物理的な近さを活かし密に連携。ご利用者さまが、法人内のサービスを併用する場合などにスムーズに対応できるよう、事業所・職種間の垣根を超え、情報を共有しています。 また、職員が自身に合ったキャリア形成を図れるという点も、当事業所の特徴です。職員は訪問看護・リハビリの分野を極められるのはもちろん、意欲があれば、法人内の異なるサービスで、未開拓の分野を学ぶことも可能。実際、当事業所から異動し、系列のデイサービスで看護業務や機能訓練に携わっているメンバーもいます。職員一人ひとりが、自分らしいキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

【取材】訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

【取材】メディナス訪問看護ステーション北越谷は、系列事業所との連携の強さが自慢です。同じ建物内には系列のデイサービスGENKINEXT 北越谷や、居宅介護支援事業所 げんきが併設しており、車で15分ほどの場所にはGENKINEXT 越谷千間台東があります。各事業所は、物理的な近さを活かし密に連携。ご利用者さまが、法人内のサービスを併用する場合などにスムーズに対応できるよう、事業所・職種間の垣根を超え、情報を共有しています。 また、職員が自身に合ったキャリア形成を図れるという点も、当事業所の特徴です。職員は訪問看護・リハビリの分野を極められるのはもちろん、意欲があれば、法人内の異なるサービスで、未開拓の分野を学ぶことも可能。実際、当事業所から異動し、系列のデイサービスで看護業務や機能訓練に携わっているメンバーもいます。職員一人ひとりが、自分らしいキャリアを築いていける環境です。

【取材】メディナス訪問看護ステーション北越谷は、系列事業所との連携の強さが自慢です。同じ建物内には系列のデイサービスGENKINEXT 北越谷や、居宅介護支援事業所 げんきが併設しており、車で15分ほどの場所にはGENKINEXT 越谷千間台東があります。各事業所は、物理的な近さを活かし密に連携。ご利用者さまが、法人内のサービスを併用する場合などにスムーズに対応できるよう、事業所・職種間の垣根を超え、情報を共有しています。 また、職員が自身に合ったキャリア形成を図れるという点も、当事業所の特徴です。職員は訪問看護・リハビリの分野を極められるのはもちろん、意欲があれば、法人内の異なるサービスで、未開拓の分野を学ぶことも可能。実際、当事業所から異動し、系列のデイサービスで看護業務や機能訓練に携わっているメンバーもいます。職員一人ひとりが、自分らしいキャリアを築いていける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションありがとうでは、基本的に残業が発生しない体制を整えており、オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。個人の習熟度や予期せぬ事態への対応を除けば、残業することはほとんどなく、実績はゼロに近い状態です。定時で帰れる勤務体制のため、仕事終わりの時間を有効に活用し、自身の生活も充実させられます。訪問の合間の休憩も個人の裁量に任せており、事業所に戻らず近隣で食事を済ませてもOK。効率的に時間を使いながら、業務に臨めます。 当事業所は、休日もしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日以上と充実。有給休暇はそれぞれの希望に沿って問題なく消化できており、職員から取得に関して不満の声が聞かれることはありません。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ越谷の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】あねとす病院は慢性期療養病院ですので、患者さまは長期的な看護や診療を必要とする高齢者が中心です。医療依存度の高い方が多い傾向にあり、急性期病院から転院し、治療を終えても自宅で生活することが難しい方が入院しています。 また、当院には180名ほどの職員が活躍しています。20代から60代の幅広い年代の職員が在籍しており、平均年齢は45歳ほどです。子育てに関して理解のある職員が多く、実際に職員の約半数が子育てをしながら勤務しています。お子さんが体調不良のときや学校行事などで休むときも、お互いにフォローし合いながら業務を行っています。「お互いさま」という気持ちを持っている職員が大半なので、助け合いながら働ける環境です。

【取材】あねとす病院は慢性期療養病院ですので、患者さまは長期的な看護や診療を必要とする高齢者が中心です。医療依存度の高い方が多い傾向にあり、急性期病院から転院し、治療を終えても自宅で生活することが難しい方が入院しています。 また、当院には180名ほどの職員が活躍しています。20代から60代の幅広い年代の職員が在籍しており、平均年齢は45歳ほどです。子育てに関して理解のある職員が多く、実際に職員の約半数が子育てをしながら勤務しています。お子さんが体調不良のときや学校行事などで休むときも、お互いにフォローし合いながら業務を行っています。「お互いさま」という気持ちを持っている職員が大半なので、助け合いながら働ける環境です。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。