【2026年11月更新】埼玉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】ティーオン訪問看護ステーション春日部では、プライベートの充実が叶います。残業はほとんどなく、定時退社が基本。1日の訪問は4件ほどで、時間に追われることなく、利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合えます。終業時刻を超えそうな場合は翌日の開始時間を遅らせるほか、ほかの職員が訪問を代わるといった調整を実施。互いの状況を理解し助け合う風土があるため、有給休暇も取得しやすい環境です。 また、働きやすさを支える仕組みも整えています。訪問ルートや時間によっては、直行直帰が可能。移動の負担を減らし、効率的に業務を進められる体制です。急な用事の際はオンコールの担当を交代するといった臨機応変な対応も。仕事と私生活の調和を図りながら、無理なく業務に励める職場です。

【取材】ティーオン訪問看護ステーション春日部では、プライベートの充実が叶います。残業はほとんどなく、定時退社が基本。1日の訪問は4件ほどで、時間に追われることなく、利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合えます。終業時刻を超えそうな場合は翌日の開始時間を遅らせるほか、ほかの職員が訪問を代わるといった調整を実施。互いの状況を理解し助け合う風土があるため、有給休暇も取得しやすい環境です。 また、働きやすさを支える仕組みも整えています。訪問ルートや時間によっては、直行直帰が可能。移動の負担を減らし、効率的に業務を進められる体制です。急な用事の際はオンコールの担当を交代するといった臨機応変な対応も。仕事と私生活の調和を図りながら、無理なく業務に励める職場です。

【取材】ティーオン訪問看護ステーション春日部では、プライベートの充実が叶います。残業はほとんどなく、定時退社が基本。1日の訪問は4件ほどで、時間に追われることなく、利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合えます。終業時刻を超えそうな場合は翌日の開始時間を遅らせるほか、ほかの職員が訪問を代わるといった調整を実施。互いの状況を理解し助け合う風土があるため、有給休暇も取得しやすい環境です。 また、働きやすさを支える仕組みも整えています。訪問ルートや時間によっては、直行直帰が可能。移動の負担を減らし、効率的に業務を進められる体制です。急な用事の際はオンコールの担当を交代するといった臨機応変な対応も。仕事と私生活の調和を図りながら、無理なく業務に励める職場です。

【取材】たんぽぽ訪問看護ステーションでは、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなくツールを使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 当事業所の強みは、訪問介護と居宅介護支援事業所が同じ施設内にあり、ケアマネジャーや介護士といった専門職との物理的な距離が近いことです。階段を上がればすぐに相談できる環境で、新規の依頼や利用者さまの状態変化についても迅速な情報交換ができます。多職種の連携により、利用者さま一人ひとりに最適なチームケアを実践できる点が大きなメリットです。他事業所よりも早くサービスの提供を開始できるため、安定した事業運営にもつながっています。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。

【取材】訪問看護ステーションともいきケア大宮は段階的な教育体制を設けており、新人さんは個々のペースで着実に成長していけます。まずは先輩が同行し、現場での業務の進め方を丁寧に教えていきます。ケアの方法だけでなく、利用者さまとのコミュニケーションの取り方やご家庭のルールも都度指導。先輩の指導のもと実践を通じて学べるスタイルのため、着実にスキルを身につけながら独り立ちを目指せる安心の体制です。 くわえて、当事業所は資格取得の支援制度も整えており、働きながらステップアップが可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得を目指すときはバックアップ。活躍中の職員のうち、約2割は制度を活用して資格を取っています。そのほか、外部講習に参加する際の費用は法人が補助しているため、経済的な負担なく基礎から実践的なスキルまで習得できます。

【取材】訪問看護ステーションひかりのスタッフは現在9名。看護師が約4名・理学療法士が約3名・事務員約2名が在籍し、皆で相談しながら働きやすい職場づくりを推進しています。業務を進めていくうえで良い方法があれば随時取り入れ、柔軟に取り組み方を変更。効率的な働き方を追求していることも働きやすさにつながっています。 また、法人全体では約4割が男性と多め。当事業所もチームワークが良くコミュニケーションが活発です。日ごろから“困ったらまず教えて”と相談し合える関係性が築かれており、何かできないこと・悩んでいることがあれば皆で共有し、全員で考え、解決策を探っていくことを大切にしています。「お互いさま」の精神が根づいているため、「ありがとう」の言葉が飛び交う場面も多いです。

【取材】訪問看護あさひ 土呂を運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】咲くら訪問看護リハビリステーションは2021年1月に設立した事業所です。リハビリ特化型のデイサービスが併設されているため、利用者さまの体調が改善され、訪問看護からそのままデイに通われるなど、長い関係性を築けているのも特徴の一つです。 小さな事業所ということもあり、管理者との距離が近くアットホームな雰囲気です。何でも話しやすい風土ですので「もっとこうしたら利用者さまに喜んでもらえそう」「こんなニーズに応えられるステーションになりたい」などの意見はいつでも大歓迎！　これからの未来について、一緒に働くスタッフと共に考え、進んでいきましょう。 当事業所では、訪問看護の経験は求めていません。ブランクがあっても大丈夫です。事業の成長フェーズを共に楽しみ、訪問看護師として前向きに成長していきたい方を歓迎します。

【取材】咲くら訪問看護リハビリステーションは2021年1月に設立した事業所です。リハビリ特化型のデイサービスが併設されているため、利用者さまの体調が改善され、訪問看護からそのままデイに通われるなど、長い関係性を築けているのも特徴の一つです。 小さな事業所ということもあり、管理者との距離が近くアットホームな雰囲気です。何でも話しやすい風土ですので「もっとこうしたら利用者さまに喜んでもらえそう」「こんなニーズに応えられるステーションになりたい」などの意見はいつでも大歓迎！　これからの未来について、一緒に働くスタッフと共に考え、進んでいきましょう。 当事業所では、訪問看護の経験は求めていません。ブランクがあっても大丈夫です。事業の成長フェーズを共に楽しみ、訪問看護師として前向きに成長していきたい方を歓迎します。

【取材】ひさご訪問看護リハビリステーションは、自分の希望に合わせた働き方ができる職場です。公休の取り方は基本的に自由。土日祝日に出勤する人は、賞与の支給額が高くなる仕組みを整えました。「土日祝日は休みたい」「土日祝日に働いてしっかり稼ぎたい」などの希望に合わせて選択できます。また、祝日に8時間出勤した分の代休を取得する際、8時間分まとめてはもちろん、1時間ずつに分けて取得することも可能です。 現在、管理者は約6名おり、休みの職員がいるときは代わりに訪問を行っています。休みを十分カバーできる体制があり、安心して休める環境です。また、有休を取りやすくするため、年5日以上消化した人にリフレッシュ休暇3日を付与する制度を導入しました。消化率は80％～90％と高めで、30分単位で取得できるので子どもの通院などに使う人もいます。産休・育休の取得実績は男女ともにあり、職場復帰率はほぼ100％です。復帰後は時短勤務の勤務時間帯を自由に設定できるので、子育てとの両立が叶います。 残業は月末の報告書・計画書の作成時に発生するケースもありますが、事務職員がサポートしてくれるため、空き時間に効率的に作成を進めておけば、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】メディナス訪問看護ステーション北越谷は、系列事業所との連携の強さが自慢です。同じ建物内には系列のデイサービスGENKINEXT 北越谷や、居宅介護支援事業所 げんきが併設しており、車で15分ほどの場所にはGENKINEXT 越谷千間台東があります。各事業所は、物理的な近さを活かし密に連携。ご利用者さまが、法人内のサービスを併用する場合などにスムーズに対応できるよう、事業所・職種間の垣根を超え、情報を共有しています。 また、職員が自身に合ったキャリア形成を図れるという点も、当事業所の特徴です。職員は訪問看護・リハビリの分野を極められるのはもちろん、意欲があれば、法人内の異なるサービスで、未開拓の分野を学ぶことも可能。実際、当事業所から異動し、系列のデイサービスで看護業務や機能訓練に携わっているメンバーもいます。職員一人ひとりが、自分らしいキャリアを築いていける環境です。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。

【取材】たんぽぽ訪問看護ステーションでは、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなくツールを使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 当事業所の強みは、訪問介護と居宅介護支援事業所が同じ施設内にあり、ケアマネジャーや介護士といった専門職との物理的な距離が近いことです。階段を上がればすぐに相談できる環境で、新規の依頼や利用者さまの状態変化についても迅速な情報交換ができます。多職種の連携により、利用者さま一人ひとりに最適なチームケアを実践できる点が大きなメリットです。他事業所よりも早くサービスの提供を開始できるため、安定した事業運営にもつながっています。