【2026年11月更新】東京都 23区全て 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】慈誠会・練馬高野台病院は、患者さまの在宅復帰を見届けられる職場です。回復期リハビリテーション・地域包括ケア・医療療養の3種類の病棟を備えており、幅広い患者層の看護を対応しているのが当院の特徴。回復期では患者さまの生活背景を深く理解して在宅復帰を支援し、医療療養では寝たきりの患者さまの苦痛を和らげるケアを実践しています。そのため、多様なステージの看護スキルを習得できます。 また、患者さまが回復していく過程を間近で支えるやりがいも実感できます。昨日まで介助が必要だった患者さまが、徐々にトイレへ一人で行けるようになったり、歩行が安定していったりする過程を日々支えられることが、私たちのやりがい。急性期後のケアを通じて、患者さまの生活に寄り添える病院です。

【取材】社会福祉法人新栄会 滝野川病院は、社会貢献によるやりがいを叶えられる職場です。当院は、神経難病や脊髄損傷などで重度の肢体不自由となった患者さまを対象に、リハビリや医療的なケアを通じて、地域での生活を見据えた支援を実施。日々の回復を間近で実感でき、在宅復帰した患者さまやご家族から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることが働くうえでの励みです。 また、経営的な視点を養いマネジメントにも挑戦できます。本人の希望と適性に応じてキャリアアップを後押ししており、リーダーといった管理職のポジションを段階的に用意。数値を意識した業務改善や組織運営への取り組みを歓迎する風土です。さらに、法人内で経験の幅を広げることも可能。同じエリア内の別事業所へキャリアを途絶えさせることなく異動できます。

【取材】社会福祉法人新栄会 滝野川病院は、社会貢献によるやりがいを叶えられる職場です。当院は、神経難病や脊髄損傷などで重度の肢体不自由となった患者さまを対象に、リハビリや医療的なケアを通じて、地域での生活を見据えた支援を実施。日々の回復を間近で実感でき、在宅復帰した患者さまやご家族から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることが働くうえでの励みです。 また、経営的な視点を養いマネジメントにも挑戦できます。本人の希望と適性に応じてキャリアアップを後押ししており、リーダーといった管理職のポジションを段階的に用意。数値を意識した業務改善や組織運営への取り組みを歓迎する風土です。さらに、法人内で経験の幅を広げることも可能。同じエリア内の別事業所へキャリアを途絶えさせることなく異動できます。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】至誠会第二病院では、子育てとキャリア形成を無理なく両立できます。個々の状況に合わせた柔軟な勤務形態を用意しており、「小1の壁」にも対応。常勤のまま午前9時出勤へ変更するといった相談も受けています。また、お子さまの年齢に合わせて夜勤回数を調整できるため、産休・育休から復職後の負担を抑えられることもメリット。育児を優先しながら働きたい方にぴったりです。 さらに、子育てに対する周囲の理解や「お互いさま」と助け合う雰囲気があることも魅力です。看護師長が職員の事情を考慮し、無理のない勤務表を作成しています。くわえて、院内に託児所を完備しており、年度途中の入職であっても利用可能。地域の保育園に入園できなかった場合も、すぐに安心して働き始められます。キャリアを中断させずに長く活躍したい方にとって、心強いサポートがある環境です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】越川病院は、個々の経験やスキルに合わせて研修を実施しています。入職後は複数の職員が指導するほか、チェック表を用いて業務の習熟度を確認。経験のある方も安心して基礎から復習できます。さらに、意思決定のシミュレーションなども行い、患者さまの意思決定支援について実践的に学べます。緩和ケアが初めての方でもスムーズに業務をスタートできる環境です。 また、働きながら緩和ケアに関する専門知識を習得できます。院内では日本緩和医療学会が開発した看護師研修プログラムを用いた研修会を定期的に開催しているほか、年に数回外部講師を招いて終末期ケアに必要な専門知識を学ぶための研修会も開催しています。