【2026年8月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】ルネスクリニック日本橋は、半年から1年ほどかけてじっくりとサポートする教育体制を整えています。入職後は、経験や習熟度に合わせて先輩看護師がマンツーマンで丁寧に指導。業務の習熟度を客観的に確認できるチェックリストを用い、「できること」と「課題」を明確にしながら、着実にスキルアップできる点が魅力です。また、入職当初は1ヶ月ごとに、その後も状況に応じた定期面談を実施。日々の指導担当者にくわえ、事務長やときには院長も同席し、業務の悩みや不安をその都度解消しています。自費診療の経験が浅い方も安心して業務を習得できる環境です。 「学びたい」という意欲を応援する風土も、当クリニックの自慢です。月に1度、医師が講師となる院内勉強会で最新知識を吸収できるほか、新入職員の入職時期や人数に合わせて個別の勉強会を企画することも。また、外部研修の参加費や教材費はクリニックが援助するため、負担を軽減しながら専門性を追求できます。

【取材】目黒柿の木坂リウマチ・内科クリニックが大切にしているのは、患者さまが話しやすい環境づくりです。リウマチに関する悩みや不安なことなどを気軽に話していただけるよう、丁寧に患者さまのお話を聞くことを心掛けています。 また当クリニックでは、治療方針に関しても患者さまの希望をなるべく取り入れたうえで決定しています。すぐに効果を感じたい患者さまや、自分で注射を打つことに抵抗がない患者さまには自己注射による治療を推奨。内服薬での治療に関しても、患者さまとよく話し合いながら薬の組み合わせを調整しています。患者さま一人ひとりに寄り添って、二人三脚で治療していく方針なので、やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】ルネスクリニック日本橋は、半年から1年ほどかけてじっくりとサポートする教育体制を整えています。入職後は、経験や習熟度に合わせて先輩看護師がマンツーマンで丁寧に指導。業務の習熟度を客観的に確認できるチェックリストを用い、「できること」と「課題」を明確にしながら、着実にスキルアップできる点が魅力です。また、入職当初は1ヶ月ごとに、その後も状況に応じた定期面談を実施。日々の指導担当者にくわえ、事務長やときには院長も同席し、業務の悩みや不安をその都度解消しています。自費診療の経験が浅い方も安心して業務を習得できる環境です。 「学びたい」という意欲を応援する風土も、当クリニックの自慢です。月に1度、医師が講師となる院内勉強会で最新知識を吸収できるほか、新入職員の入職時期や人数に合わせて個別の勉強会を企画することも。また、外部研修の参加費や教材費はクリニックが援助するため、負担を軽減しながら専門性を追求できます。

【取材】ARTE BEAUTY CLINICは、多様な症例経験を積み、スキルアップとやりがいを追求できる環境が整っています。当クリニックは美容皮膚科の多種多様な機器を完備し、話題の施術も積極的に導入。美容医療の知識や実践を深める機会が豊富にあります。1日あたり30～50名ほどの患者さまが来院されるため、幅広い症例を通じて実践的な経験値を積めることが特長です。 また、患者さまからの指名制度や医院インセンティブ制度により、一人ひとりの努力が収入に反映される仕組みを整えています。リピーターとして来院される患者さまが多いため、継続的な関わりの中で信頼関係の構築が可能。患者さまの「綺麗になりたい」という想いを実現する喜びを実感し、明確な評価制度のもとモチベーションを維持して働けます。

【取材】新宿クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】渋谷クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】浅草クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】池袋サテライトクリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明で学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入るという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】ノエル銀座クリニックは、美容医療が未経験の方でも安心して知識を習得し、着実に成長できる手厚い教育体制を整えています。現在活躍している看護師の約8割がほかの科からの転職者。3年ほどの臨床経験があり、基本的な看護の手技が身についていれば、美容医療の専門的な知識は入職後に一から学べます。 研修は看護師長を中心としたOJT形式で実施。まずは皮膚科領域の業務から着手し、実際の業務を通して1年ほどを目安に習熟を目指します。皮膚科の技術を十分に習得した段階で、本人の成長に合わせて徐々に外科領域へとステップアップが可能。焦らず自分のペースで実力を養える環境です。 また、新しい機械や技術を導入する際は、メーカーの担当者を招いた勉強会を都度開催。幹細胞や免疫細胞療法といった先進的な領域についても、専門家から直接学べる環境です。常に根拠に基づいた最新の情報を共有し、安全な施術につなげています。

【取材】新宿サテライトクリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明で学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入るという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】さくらの葉ホームクリニックでは、ワークライフバランスを保って勤務できます。当直医を外部委託しているため、職員の夜勤はありません。担当する患者さまの状況によって、職員が勤務時間外に往診に行くケースもありますが、頻度は年に2～3回です。基本的に定時で退勤できるため、公私のメリハリを付けて働けます。 また、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と多いことも魅力です。有休は、職員同士でお互いに融通し合い調整。日頃から協力体制を築いており、休みをとりやすい環境です。プライベートの時間も大切にできます。 当院は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

【取材】さくらの葉ホームクリニックでは、ワークライフバランスを保って勤務できます。当直医を外部委託しているため、職員の夜勤はありません。担当する患者さまの状況によって、職員が勤務時間外に往診に行くケースもありますが、頻度は年に2～3回です。基本的に定時で退勤できるため、公私のメリハリを付けて働けます。 また、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と多いことも魅力です。有休は、職員同士でお互いに融通し合い調整。日頃から協力体制を築いており、休みをとりやすい環境です。プライベートの時間も大切にできます。 当院は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。