【2026年11月更新】東京都 世田谷区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

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【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール用賀キャンパスは、多様な感性が集う職場で子どもの主体性を尊重できます。まず、子どもたちの意見から生まれるオリジナルのクラス名が特徴です。年度初めにK3からK5までのクラス名を子どもたち自身で決定します。たとえば、「地球」というテーマから「タートル」「チェリーブロッサム」など、子どもたちのアイデアでクラス名が決まっていきます。ユニークな取り組みを通じて、子どもたちの主体性と創造性を育めます。 当園は、約7ヶ国の多様な国籍のスタッフが在籍する、ダイバーシティな職場です。文化や価値観の違いは「そういう考え方もある」と受け入れ、互いの間を取ろうとする姿勢が根付いています。 さらに、多様な感性はアートなどの表現活動にも反映されています。アートが得意なスタッフの掲示物を見て「うちのクラスでもやってみよう」と、互いに刺激を受け合う関係性も魅力です。多国籍なスタッフの感性がぶつかり合い、日々の保育に新しい発見が生まれます。子どもの主体性を大切にしながら、ユニークな取り組みに挑戦できる点が魅力です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール用賀キャンパスは、多様な感性が集う職場で子どもの主体性を尊重できます。まず、子どもたちの意見から生まれるオリジナルのクラス名が特徴です。年度初めにK3からK5までのクラス名を子どもたち自身で決定します。たとえば、「地球」というテーマから「タートル」「チェリーブロッサム」など、子どもたちのアイデアでクラス名が決まっていきます。ユニークな取り組みを通じて、子どもたちの主体性と創造性を育めます。 当園は、約7ヶ国の多様な国籍のスタッフが在籍する、ダイバーシティな職場です。文化や価値観の違いは「そういう考え方もある」と受け入れ、互いの間を取ろうとする姿勢が根付いています。 さらに、多様な感性はアートなどの表現活動にも反映されています。アートが得意なスタッフの掲示物を見て「うちのクラスでもやってみよう」と、互いに刺激を受け合う関係性も魅力です。多国籍なスタッフの感性がぶつかり合い、日々の保育に新しい発見が生まれます。子どもの主体性を大切にしながら、ユニークな取り組みに挑戦できる点が魅力です。