【2026年9月更新】東京都 世田谷区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】しまナーシングホーム学芸大学では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。