【2026年11月更新】東京都 世田谷区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】松原アーバンクリニックは、緩和ケアとターミナルケアに力を入れています。当院は、もともと18床の病床を持つ有床クリニックで、患者さまに手厚い看護を行ってきた実績があります。訪問先で緩和ケアを必要とする患者さまは2割ほど。緩和ケア認定看護師と医師が在籍しているので、在宅ホスピスケアを学びたい方にとって魅力的な職場です。　 訪問看護部門は、クリニックが貸与する電動自転車で1日5件ほど訪問します。オンコールは月5～6回ほど担当しますが、出動回数は月0〜2回ほどであまり多くありません。平日夜間のオンコールは平均すると1日1件に満たず、土曜の日中は院長と副院長がオンコール対応をしています。夜間は当直の医師がコール対応のために待機しており、看護師にとって心強い環境です。 また、オンコールを担当する際には、希望があればクリニック内の当直室で待機することも可能です。こうした対応は、病棟を併設しているからこそ実現できること。職員の中には夜間の待機場所を自宅にするのか、クリニックにするのか、患者さまの状況を見て都度判断している方もいます。千葉県から通っている職員もおり、近隣にお住まいでない方も訪問看護師として活躍できる環境です。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。