【2026年9月更新】東京都 豊島区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】西池袋そらいろ保育園は、保育園任せでも、家庭任せでもない、「皆で子育てを」という感覚を大事にしています。保護者が任意で参加する居場所(プロジェクトや係)があり、その一つが園庭プロジェクトです。協働しながら子どもの育ちを共有でき、同じ目線を持つことで職員と保護者の関係も親子関係も深まります。手作り遊具にこだわるのは、子どもたちの成長発達に合わせて作ったりリメイクしたりできるからです。 また、当園が大切にしているのは、年齢や障がいの有無を問わず全員が集える場所であることです。遊具を登れた子の達成感はもちろん、登れない子の悔しさにも共感。子どもの感情を受け止め、心を満たして次に向かうことができる関わり方をしています。園内は、多様な子どもがごちゃ混ぜになって過ごす空間です。大きい子が小さい子の世話をするといったように、日常のなかで子どもが自分の存在価値を感じられることを大切にしています。

【取材】池袋サテライトクリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明で学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入るという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】池袋美容クリニックは、職員同士の良好な関係性から生まれる、和やかな雰囲気が魅力です。医師・看護師・受付職員の約4名体制で運営。小規模な組織だからこそ、職員同士の距離が近いのが特徴です。和やかで優しい人柄の職員が多いため、人間関係に悩むことなく働けます。 また、業務の改善点をいつでも話し合える環境が整っている当院。日ごろから「どうしたらもっと良くなるか」について職員同士で意見交換しており、実際に業務改善につながった事例もあります。たとえば、患者さまが部屋を間違えないようプレートに部屋番号を割り振る工夫も、職員の発案から生まれました。お互いに協力し合いながら、より良いクリニックを創り上げていける職場です。

【取材】池袋美容クリニックは、職員同士の良好な関係性から生まれる、和やかな雰囲気が魅力です。医師・看護師・受付職員の約4名体制で運営。小規模な組織だからこそ、職員同士の距離が近いのが特徴です。和やかで優しい人柄の職員が多いため、人間関係に悩むことなく働けます。 また、業務の改善点をいつでも話し合える環境が整っている当院。日ごろから「どうしたらもっと良くなるか」について職員同士で意見交換しており、実際に業務改善につながった事例もあります。たとえば、患者さまが部屋を間違えないようプレートに部屋番号を割り振る工夫も、職員の発案から生まれました。お互いに協力し合いながら、より良いクリニックを創り上げていける職場です。