【2026年11月更新】東京都 府中市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】あすなろクリニックは、職員同士の距離が近く、和やかに働ける職場です。年齢層は20～50代と幅広いものの、壁を感じることなく、良好な人間関係のなかで仕事に取り組めます。業務の合間のアイドルタイムや休憩時間には、プライベートな会話が生まれることが日常的。普段からお互いの業務をカバーし合っているのはもちろん、勤務シフトの交代の相談も気軽にできます。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つです。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】あすなろクリニックは、職員同士の距離が近く、和やかに働ける職場です。年齢層は20～50代と幅広いものの、壁を感じることなく、良好な人間関係のなかで仕事に取り組めます。業務の合間のアイドルタイムや休憩時間には、プライベートな会話が生まれることが日常的。普段からお互いの業務をカバーし合っているのはもちろん、勤務シフトの交代の相談も気軽にできます。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つです。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーションいきいきでは、看護師やリハビリスタッフ、ケアマネジャーなどの多職種が同じフロアで業務にあたっており、利用者さまに関する会話があちこちで飛び交っています。職員の責任感が強く、常に問題意識をもって仕事をする方が多いため、「この点はなんとか改善できないかな」といった議論が自発的に行われる環境。チーム全員で同じ方向を向いて業務に取り組みたい方にはぴったりの職場です。 当事業所では、毎朝、訪問前に出勤している全職種でカンファレンスを行い、利用者さまの情報共有を行っています。実施するカンファレンスは年間200回以上。職種の垣根を越えてコミュニケーションをとることで、知見が広がりスキルアップにもつながります。 職員同士は仲が良く、休憩時間には子育てや他愛もない会話に花が咲きます。ONとOFFを切り替えられるように事務所の作りも工夫しています。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（昭島事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（多摩事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（日野事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】府中ことぶき町形成外科・皮フ科は、保険診療と美容診療の両面から、患者さまの「キレイ」に貢献できるやりがいがあります。診療のおよそ8割が保険診療の当院では、注射・採血といった基本的な看護の業務も多く、病棟での臨床経験をじゅうぶんに活かせる環境です。残りのおよそ2割を占める美容診療では、光治療やレーザー脱毛、ピーリング、ハイフなど多岐にわたる業務で専門性を高められます。 さらに、患者さまにスキンケアを指導する場面が多いため、日頃から美容へのアンテナを張っている方が知識を活かして活躍できる職場です。当院では化粧品の物販も行っており、気になる商品は職員割引で購入可能。自分が使用したリアルな感想を、患者さまにお伝えできます。経験と新しい知識の両方を活かし、患者さまに寄り添うやりがいがあります。

【取材】府中ことぶき町形成外科・皮フ科は、保険診療と美容診療の両面から、患者さまの「キレイ」に貢献できるやりがいがあります。診療のおよそ8割が保険診療の当院では、注射・採血といった基本的な看護の業務も多く、病棟での臨床経験をじゅうぶんに活かせる環境です。残りのおよそ2割を占める美容診療では、光治療やレーザー脱毛、ピーリング、ハイフなど多岐にわたる業務で専門性を高められます。 さらに、患者さまにスキンケアを指導する場面が多いため、日頃から美容へのアンテナを張っている方が知識を活かして活躍できる職場です。当院では化粧品の物販も行っており、気になる商品は職員割引で購入可能。自分が使用したリアルな感想を、患者さまにお伝えできます。経験と新しい知識の両方を活かし、患者さまに寄り添うやりがいがあります。

【取材】一翠会東京府中健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。というのも、年間休日は114日ほどで、日曜日・祝日は固定で休み。夏季や年末年始にはそれぞれ6～7日程度の長期休暇があり、家族と過ごす時間をしっかりと確保できます。また、有休は半日単位での取得が可能。今後は、2時間単位でも取得できるように制度を整えていく方針です。そのほか、子育て世代の職員も多数在籍しており、協力体制は万全。子どもの学校行事などで休みたいときも、皆で協力しながら調整し合っています。 さらに一般職員の残業が月5時間程度と少なめなのも、当クリニックの強み。業務の分担を見直し仕事を分散したり人員を増やしたり、職員の負担軽減にも注力しています。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。

【取材】一翠会東京府中健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。というのも、年間休日は114日ほどで、日曜日・祝日は固定で休み。夏季や年末年始にはそれぞれ6～7日程度の長期休暇があり、家族と過ごす時間をしっかりと確保できます。また、有休は半日単位での取得が可能。今後は、2時間単位でも取得できるように制度を整えていく方針です。そのほか、子育て世代の職員も多数在籍しており、協力体制は万全。子どもの学校行事などで休みたいときも、皆で協力しながら調整し合っています。 さらに一般職員の残業が月5時間程度と少なめなのも、当クリニックの強み。業務の分担を見直し仕事を分散したり人員を増やしたり、職員の負担軽減にも注力しています。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。

【取材】このめ保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】このめ保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】よつば保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。