【2026年8月更新】東京都 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】板橋やすらぎの園2号館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園2号館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】アイムス赤羽の魅力は、明るい雰囲気のなかで気持ち良く働けることです。施設長や職員は明るい人ばかりで、職場はいつも明るい声や笑顔で溢れています。また、当施設は、「褒める」組織文化を育てるために、「いいねカード」を導入しました。自分の頑張りを周りからしっかり評価してもらえ、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ京橋は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ京橋は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ローズ・ガーデン深川は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】ローズ・ガーデン深川は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】ようせいメディカルヴィラの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】小金井パーク・ヴィラは、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、レクリエーションを充実させています。レクリエーションやイベントはスタッフ皆で意見交換しながら企画・運営。書道や映画鑑賞、おやつ作りなどを行ったり、裏庭の菜園で野菜づくりを楽しんだりしています。また、利用者さまのお孫さんの結婚式にお付き合いしたり、外食に出られる際の移動をお手伝いしたりと、個別のサポートも行い、利用者さまの願いをできるだけ叶えられるようにしています。利用者さまとの距離が近く、寄り添ったサポートをすることが可能です。 利用者さまの約8割ほどは認知症を患っており、少し前のことを覚えていられない方もいらっしゃいます。たとえ忘れてしまうとしても、利用者さまが楽しいと感じるその瞬間を大事にしたい。思いやる心を大切にしたい。そんな想いで、お一人おひとりの利用者さまと向き合っています。