【2026年11月更新】認定こども園 保育教諭の求人/転職/給料4ページ目

【取材】認定こども園明成幼稚園は、職員が心にゆとりを持って働ける環境づくりを心掛けています。年間休日は130日以上あり、完全週休2日制です。土日は基本的に休みで、乳児担当は月に1回ほどの土曜出勤の際も、平日に振替休日を取得できます。さらに、創立記念日休暇や夏季、年末年始の長期休暇も充実。プライベートとのメリハリをつけ、しっかりリフレッシュできる体制です。 当園は、職員が自分の業務に集中できるよう、職員間の役割分担を徹底しています。クラス担任とは別に、預かり保育の専門職員を配置。クラス担任は、翌日の保育準備や事務作業はもちろん、お子さま一人ひとりとじっくり向き合う時間も確保しやすい環境です。時間に追われることなく、質の高い保育を追求できます。

【取材】どれみこども園は、担任を含め1クラスにつき2～3名の職員を配置しています。園庭で外遊びをするときは、クラス担当が子どもたちを見守ります。余裕を持った人員数を確保しており、広い園内でも目を配りやすい環境です。 当園は、仲間同士の助け合いによって業務負担を軽減しています。非常勤の保育士がクラス担当をサポートしており、人手不足の際にヘルプに入れる体制。子どもたちの降園後は非常勤の職員が清掃に入るため、正職員は週案の作成といった事務作業に専念できます。また、連絡帳や保育日誌は主に午睡の時間帯に記入。担任が休憩に入るときは別の職員がクラスに入り、業務を後ろ倒しにすることがないよう協力し合っています。クラスの枠にとらわれることなく、園全体で一つのチームとなって働ける点が、当園の魅力です。

【取材】渋谷教育学園 晴海西こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すためには、現場の保育を語りあう文化が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を整えています。学級ごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、年中クラスの職員が「七夕の製作をやりたい」と声を上げた際には、「ほかの学級も一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展。全学年で取り組む活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。

【取材】渋谷教育学園 渋谷本町こども園の強みは、日々の密な情報共有により安心して仕事に集中できる環境が整っていることです。当園では細やかな情報共有を徹底しています。午睡中には「10分会」を毎日実施。10名ほどの職員で集合し、園長も交えてヒヤリハットや保護者対応、子どもたちの様子などを共有しています。毎回、議事録もしっかりと残しており、不参加の職員も内容を把握できる仕組みです。ほかにも、乳児や幼児クラス、園全体など、目的に応じた会議を空いた保育室に集まって頻繁に実施しています。職員一人ひとりが園の状況を把握し、一体感を持って保育に臨める点が魅力です。 当園で働く職員は、20代から30代が中心で、何でも話しやすい雰囲気。休憩時間や夕方の事務作業中には、美容の話題や休日の過ごし方、推し活についてなどプライベートな会話で盛り上がることもあります。気兼ねなく話せる仲間がいるからこそ、毎日楽しく仕事に向き合えます。

【取材】幼保連携型認定こども園はつがの国際こども園は、徳育を中心として知育や体育、食育、国際教育などバランスの取れた保育を実践しています。2歳児からはサッカーや英語、3歳児からは絵画の専門的な時間を導入。食育にもこだわり、地元の野菜を使用した温かい給食を園内で調理しています。管理栄養士を中心に、現場の要望を取り入れながらチームで食育に取り組む環境です。周辺には歩いて行ける距離に公園が約9ヶ所あり、気候の良い日は園外活動を積極的に実施。起伏に富んだ公園や山登りなど、自然と子どもたちの足腰が鍛えられる環境です。地域連携にも力を入れており、近隣の小学校との交流を通じた就学前教育も行っています。 また、大規模なイベントや遠足も頻繁に行っています。芋掘りやみかん狩りなど、季節を感じる活動も活発。約140名の子どもたちを引率し、大阪の海遊館へ出掛けた実績もあります。新鮮な体験を通して子どもたちが見せてくれる笑顔は、職員にとってのやりがいの一つです。日々の保育に達成感を得ながら、明るく元気に取り組めます。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園かもいようちえんは、「子どもは伸びていく芽をもっている」という理念を大切にしています。お子さまが自ら考え決定できる自由保育を実践しており、一人ひとりの「やりたい」を尊重。お子さまの可能性を存分に引き出しながら、多面的な活動を通じて成長を見守れます。お子さま一人ひとりの思いを大切にした保育ができることが当園の魅力です。 また、保護者の方と日々の様子や細かな変化を密に共有しながら信頼関係を構築できることが職員の喜びにつながっています。感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。ときには卒園生が近況報告に訪れることもあり、長期的な関わりを築いていけます。お子さまの成長を一緒に喜び合える、やりがいの大きな環境です。 そのほか、地域とのつながりが深く、近隣の小・中学校との連携が活発です。地域に温かく見守られる環境のなかで、周囲と協力しながらお子さまを多角的に支えられます。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】社会福祉法人聖霊病院 聖霊こども園では、メリハリのある働き方を実現できます。残業はイベント準備の際に発生する程度で、月3～4時間ほどと少なめ。スケジュールどおりの業務遂行を心掛けており、基本的には定時での退勤が可能です。残業を抑制する取り組みとしてICTツール「ゆめねっと」を導入し、職員の業務負担を軽減していることが特徴の一つ。効率的に事務作業を進められるため、持ち帰り業務はほぼなく、日々の保育や制作物の準備もゆとりをもって対応できます。 当園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日程度あるほか、土曜保育は隔週による担当制。年度始めに振替休日を設定しているので、予定が立てやすいことが魅力です。また、有休は時間単位での取得が可能で、家庭の都合に合わせて気兼ねなく休めます。ワークライフバランスを重視しながら、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】花園こども園は、職員同士の関係性が良好です。休憩時間はいつも賑やかで、職員間で年齢に関係なくコミュニケーションを活発に取っています。ほかのクラスの職員と休憩時間が一緒になることも多く、芸能の話や休日の過ごし方など、さまざまな話題で盛り上がっています。笑顔が絶えない、明るい雰囲気が当園の自慢です。 職員同士の交流は、仕事以外の時間も活発です。お互いの家に泊まりに行ったり、複数人で出掛けたりと、プライベートでも仲を深めています。職員から「職員同士で楽しく話せることが、職場の魅力」という声が挙がるほど、人間関係が良好。「職員同士のコミュニケーションも大切にしながら働きたい！」という思いを持った方に、ぴったりの職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園愛光園は、有休に加えて特別休暇を職員に付与しています。理由を問わず年間で5日間休むことができる制度となっており、プライベートの時間をしっかり確保できることがメリットです。また、有休は1時間単位から取得OKで、既存職員は月に1回以上は消化しています。 シフトは確定した後も、相談次第で職員同士がカバーし合っており、柔軟に変更できるため安心です。「お互いさま」という考え方が根付いているため、通院や旅行といった都合で気兼ねなく休みを相談できます。融通が利きやすく、公私の両立を叶えられることが魅力です。 当園は、月に6時間程度という残業の少なさも誇っています。職員会議や延長保育で勤務が長引くときもありますが、事務処理や準備といった内容で定時を過ぎることはほとんどありません。電子ツールを導入しており、記録はPCやスマホを活用できます。保護者との連絡もスマホで完結できるため、効率的に作業を進められる体制です。業務負担を軽減することで、終業後の時間を大切にできます。

【取材】浄願寺こども園では、職員が連携して保育の質を高めていくことを重視しています。取り組みの一つとして挙げられるのが、描写活動を通した保育モニタリングです。月に1回ほど、土曜日の午後の時間を利用して、職員全員で子どもたちの描いた絵を鑑賞。一人ひとりの絵から読み取り、注視したほうが良い園児の情報を共有したり、クラス全体の保育方針を考えたりしています。 さらに、特別な配慮が必要な園児に対しては、定期的な事例検討会も実施。園児の一場面を掘り下げ、「その子の心情」「親の思い」「保育者の思い」について考え、関わり方をアップデートする方針です。職員の知恵を結集することで、お子さまにとって最適な保育を実現できます。 当園では、自己評価会議も毎月開催しています。職員を少人数のグループに分け、お互いの悩みごとを共有。ベテラン職員も交えながら、メンバーは毎月変更しています。担当クラス以外の同僚からも多角的なアドバイスを得られる点が魅力です。

【取材】おちあいこども園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。