【2026年9月更新】認定こども園 保育教諭の求人/転職/給料4ページ目

【取材】にじいろこども園には、年齢や経験に関わらず、職員同士が協力し合う文化が根づいています。経験豊富な職員が多数在籍しており、分からないことがあれば誰もが気軽に相談できる雰囲気です。先輩職員は自身の経験をもとに、後輩へ具体的なアドバイスを実施。新人さんが安心して業務に取り組める体制です。こうした頼りになる職員の存在は、保護者の方々からの「安心感がある」という高い評価につながっています。 当園はいつも和やかな空気に包まれており、人間関係が良好です。子育て経験者が多いことから、共通の話題で盛り上がる場面も多数。職員同士で日頃からコミュニケーションをとり合っているからこそ、日々の業務も円滑に進められています。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。「あかるく」「ただしく」「なかよく」という教育理念のもと、職員全員が一丸となって、より良い保育の実現を目指しています。

【取材】にじいろこども園には、年齢や経験に関わらず、職員同士が協力し合う文化が根づいています。経験豊富な職員が多数在籍しており、分からないことがあれば誰もが気軽に相談できる雰囲気です。先輩職員は自身の経験をもとに、後輩へ具体的なアドバイスを実施。新人さんが安心して業務に取り組める体制です。こうした頼りになる職員の存在は、保護者の方々からの「安心感がある」という高い評価につながっています。 当園はいつも和やかな空気に包まれており、人間関係が良好です。子育て経験者が多いことから、共通の話題で盛り上がる場面も多数。職員同士で日頃からコミュニケーションをとり合っているからこそ、日々の業務も円滑に進められています。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。「あかるく」「ただしく」「なかよく」という教育理念のもと、職員全員が一丸となって、より良い保育の実現を目指しています。

【取材】幼保連携型認定こども園小中野保育園は、子育て中の職員が多く活躍しています。年間休日は105日で、日曜・祝日は固定休み。年末年始や夏季休暇もあります。有給休暇は半日単位から取得可能で、子どもの学校行事に合わせたり、子どもが急に発熱したりした際にも使用可能。職員皆で協力し、補い合って対応しています。 当園は、産休・育休の取得実績が豊富です。2024年は4名ほど、2025年は2名ほどと毎年複数名が取得しています。復帰率も約8割と高めで、子育て中の方も働きやすい環境。仕事と子育ての両立に対して、理解者が多い点も魅力の職場です。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

【取材】幼保連携型認定こども園　なごみこども園は、子育て世代の方も働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員が多数おり、法人全体で育休・産休制度の取得実績もあります。 勤務体系はシフト制で、お休みや出勤日は職員同士で調整しながら作成。子どもの行事に参加したり、連休を取得して旅行に行ったりなど、予定があればなるべく優先するようにしています。また、有休で1時間単位の時間休を取得することも可能。銀行や役所に行くといった日々の用事を済ませるのに最適です。当園では、家庭と仕事の両立ができるような体制づくりに努めています。 ライフステージに合わせた働き方ができる点も当園の魅力の一つ。正職員やパート職員に加え、月給制のメイト職員の中から雇用形態を選択することができます。たとえば、介護や子育てをする必要がある場合、正職員からパート職員またはメイト職員に変更するといったこともOK。自分の都合や生活スタイルに合わせて働き方を選べるようにすることで、誰でも長く働ける環境を実現しています。

【取材】幼保連携型認定こども園　なごみこども園は、子育て世代の方も働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員が多数おり、法人全体で育休・産休制度の取得実績もあります。 勤務体系はシフト制で、お休みや出勤日は職員同士で調整しながら作成。子どもの行事に参加したり、連休を取得して旅行に行ったりなど、予定があればなるべく優先するようにしています。また、有休で1時間単位の時間休を取得することも可能。銀行や役所に行くといった日々の用事を済ませるのに最適です。当園では、家庭と仕事の両立ができるような体制づくりに努めています。 ライフステージに合わせた働き方ができる点も当園の魅力の一つ。正職員やパート職員に加え、月給制のメイト職員の中から雇用形態を選択することができます。たとえば、介護や子育てをする必要がある場合、正職員からパート職員またはメイト職員に変更するといったこともOK。自分の都合や生活スタイルに合わせて働き方を選べるようにすることで、誰でも長く働ける環境を実現しています。

【取材】つつみの森認定こども園は、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 当園が大切にしているのは、職員同士の協力・情報共有です。職員会議を週1回は必ず実施し、行事の内容や障がいのある子どもへの対応の仕方などについて話し合いを行っています。また、問題があれば職員全員で共有することと、すべての職員が園児全員の性格を知っておくことを日頃から徹底。職員全員で協力しあって保育を行う意識が根付いています。 幼稚園では、子どもの降園時間の14時以降は事務作業や翌日の準備を行う時間です。職員間での相談やできごとの共有ができるように、全員が職員室に集まって事務作業や会議を行っています。会議では言いにくい些細なことでも、気軽に発言することが可能です。

【取材】認定こども園せんだん幼稚園では、業務のICT化を行うことにより、職員の業務負担を軽減しています。これまで時間がかかっていた保護者との連絡は、アプリを使用することで作業時間を大幅に短縮。やりとりが時系列で保存されるため、保護者とのスムーズな連携につながっています。職場内での情報共有も、各保育室に設置しているパソコンやタブレットで効率的に行っており、保育に時間をかけることが可能です。 また当園では人員を手厚く配置することで、ほとんどの職員が定時で帰宅できています。0歳児～2歳児には各クラス3名～4名、3歳児～5歳児には各クラス2名～3名の職員を配置。さらに、日中の活動担当と、夕方までの保育担当を役割分担することで、時間内に業務を終わらせることが可能です。職員が業務に追われ過ぎることなく、心に余裕をもってお子さまと関われる環境を整えています。

【取材】認定こども園せんだん幼稚園では、業務のICT化を行うことにより、職員の業務負担を軽減しています。これまで時間がかかっていた保護者との連絡は、アプリを使用することで作業時間を大幅に短縮。やりとりが時系列で保存されるため、保護者とのスムーズな連携につながっています。職場内での情報共有も、各保育室に設置しているパソコンやタブレットで効率的に行っており、保育に時間をかけることが可能です。 また当園では人員を手厚く配置することで、ほとんどの職員が定時で帰宅できています。0歳児～2歳児には各クラス3名～4名、3歳児～5歳児には各クラス2名～3名の職員を配置。さらに、日中の活動担当と、夕方までの保育担当を役割分担することで、時間内に業務を終わらせることが可能です。職員が業務に追われ過ぎることなく、心に余裕をもってお子さまと関われる環境を整えています。

【取材】認定こども園せんだん幼稚園では、業務のICT化を行うことにより、職員の業務負担を軽減しています。これまで時間がかかっていた保護者との連絡は、アプリを使用することで作業時間を大幅に短縮。やりとりが時系列で保存されるため、保護者とのスムーズな連携につながっています。職場内での情報共有も、各保育室に設置しているパソコンやタブレットで効率的に行っており、保育に時間をかけることが可能です。 また当園では人員を手厚く配置することで、ほとんどの職員が定時で帰宅できています。0歳児～2歳児には各クラス3名～4名、3歳児～5歳児には各クラス2名～3名の職員を配置。さらに、日中の活動担当と、夕方までの保育担当を役割分担することで、時間内に業務を終わらせることが可能です。職員が業務に追われ過ぎることなく、心に余裕をもってお子さまと関われる環境を整えています。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。