【2026年10月更新】埼玉県 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオには、約6名の職員が在籍しています。OTやST、PTなどの専門職が揃っている少数精鋭の事業所です。異なる専門職が同時に一人のお子さまの個別支援に入ることもあり、お互いの意見を尊重し、アドバイスを柔軟に取り入れながら創意工夫に富んだプログラムを作り出しています。 法人内の別事業所に所属する絵画療法士と連携し、お子さま全員のアート作品を施設内に展示したこともあります。お子さま同士の交流を促す効果があっただけでなく、職員同士の連帯感も高まりました。 庭を活用して植物や野菜を育てているのも、当事業所の特徴の一つ。お子さまに室内の療育だけでは得られない多角的な体験を提供できます。

【取材】アルクケアには、理学療法士と児童指導員が各約4名、看護師が約2名、作業療法士と鍼灸師が約1名ずつ在籍しています。近隣には同じ法人が運営する児童発達支援・放課後等デイサービス「アルク純誠会みさと」があり、基本的に全員がアルクケアと兼任して勤務しているのも当施設の特徴です。 加えて、職員は明るくにぎやかな人が多く、施設内では20代と50代の職員が一緒に食事をしたり、趣味の話で盛り上がったりしている光景も見られます。こうした良好な関係性は、抜群のチームワークを生み、働きやすさにもつながっています。 たとえば、送迎の担当者が家庭の用事で急遽帰宅しなくてはならないときには、「私が代わりに送迎に行くよ」と他の職員が率先してフォロー。長期休暇中に実施するイベントも、職員同士で協力して取り組んでいます。部屋を出るときやお子さまから離れるときにも、必ず声を掛け合う雰囲気が出来上がっているため、コミュニケーションを大切にしながら臨機応変に働けるはずです。

【取材】筋膜カッパ整体院熊谷店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田公園教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】和光福祉会訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も不安なく新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。同行訪問の期間は合計で1ヶ月ほどあり、新人さんは独り立ちまでしっかりとサポートを受けられます。無理のないペースで業務を習得していける環境です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】特別養護老人ホーム和光苑は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】介護老人保健施設ナーシングホーム和光は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】多機能型事業所CoCoiroは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスを重視している職場です。有給休暇は希望に応じて取得できるよう調整する体制を整えています。くわえて、正職員でも超過勤務が発生しにくい勤務体系です。送迎のトラブルといった緊急事態を除き、慢性的な残業はほとんどありません。終業後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。 当事業所は、子育て中のスタッフが多く、急な休みにも理解がある環境です。お子さんの体調不良といった急なお休みはお互いさまという風土が根付いています。突発的な不在に対しても、周りが快くカバーに入る体制です。また、産休・育休の制度も整っており、法人内の他事業所では取得・復帰実績が豊富。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられます。

【取材】ナーシングホーム和光デイケアでは、安心して新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、先輩職員がマンツーマンで新人さんを指導。まずは、先輩職員の送迎に同行し、「誰がどこに住み、どんな方がいるのか」といった利用者さまに関する情報やルートを把握することから始めます。そのなかで、介護技術がある程度身に付いていることを前提に、独り立ちできるかを先輩職員が判断しながらサポート。いきなり難易度の高い業務を任せることはなく、新人さんのできることからお願いしているため、無理のないペースで仕事に慣れていけます。 さらに、新人さんが1人で抱え込まずに働けるような環境も魅力の一つです。事業所内には、介護老人保健施設や特別養護老人ホームで経験を積んだベテラン職員を配置。疑問点がある際は、その職員に質問すれば都度解決できます。また、毎朝ミーティングを実施しており、その日の動きや注意点を職員間で確認しながら業務にあたれる体制です。自信を持って、日々の業務に取り組めます。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】ベテラン館横手台通所介護では、安定した休日数と残業を抑える仕組みによりメリハリをつけて働けます。年間休日は110日以上あり、日曜の固定休に加えてもう1日休める週休2日制。残業は届出制で、平均して月に10時間程度です。残業の申請時には業務の改善策も一緒に検討し、準備や事務作業において無駄が発生しないよう努めています。無理なく続けられる勤務体制が魅力です。 当施設は、子育てへの理解もあります。学校行事に合わせた土曜休みや、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。また、送迎業務は残業が発生しやすいため、家庭の事情に配慮して担当ルートの相談に乗っています。私生活を大切にしながら、腰を据えて介護の仕事に取り組める環境です。

【取材】鶴ヶ岡医院では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さまの生活を長く支えています。開院から50年以上の歴史があり、なかには親子3世代で通われる方も珍しくありません。「お子さんこんなに大きくなったんだね」といった会話が生まれることもあり、患者さまと温かい関係性を築いています。また、治療だけでなく、生活を見据えた包括的なサポートを行っているのも強みです。ご家庭の状況を聞き取り、必要な場合は介護保険の申請を提案することも。患者さま一人ひとりの背景に寄り添った対応を心掛け、地域医療に貢献できる仕事です。 当院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。診察室では緊張して言い出せなかった本音にも、看護師が丁寧に耳を傾ける姿勢です。こうした日々の積み重ねが信頼関係の構築につながっています。ときには、看護師の名前を覚えてくださったり、「話を聞いてもらえて良かった」と直接感謝の言葉をいただいたりすることも。やりがいを感じながら、患者さまと向き合った看護を実践できます。

【取材】らしくデイサービスセンターの特色の一つが、利用者さまの「やりたい」を形にするプログラムを企画できることです。たとえば、グラウンドゴルフや社交ダンスなど、利用者さまが昔楽しんでいたことや挑戦してみたいことを取り入れています。外出プログラムは1日に3～4コースを用意し、リクエストに柔軟に応える体制です。 また、当施設では最高の1日を演出する個別スケジュールを「ストーリー」と呼び、日々考案しています。皆で決まった日課をこなすのではなく、一人ひとりが幸せな気分で過ごせる「ストーリー」を準備するため、利用者さまとの対話を重視。職員から積極的に話し掛けて、個々の望みを引き出すよう尽力しています。多様なアクティビティで利用者さまの想いに寄り添い、彩り豊かな「ストーリー」をともに描いていける施設です。