【2026年11月更新】東京都 23区全て作業療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】中野すみれ苑は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。

【取材】中野すみれ苑は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。

【取材】中野共立病院は、着実にステップアップできる職場です。看護部では、入職後のオリエンテーションを経て、最初の1週間程度は先輩職員が付き添って業務をフォローします。独自のルールや電子カルテの操作なども、実践のなかで確認しながら進められるため安心です。リハビリ科には教育専門の主任が在籍し、新入職員の育成をサポート。臨床での判断に迷った際もすぐに相談でき、的確な指導を受けられます。 専門職としてスキルアップを目指しやすいことも魅力です。一定額を上限として、研修や学会の参加費、資格試験の費用などを法人が補助。一人ひとりの学びたい意欲を尊重し、成長を応援する体制です。 また、法人外の研修に参加する機会もあります。他院との交流を通じて、医療職としてスキルの幅を広げていけることがメリットです。

【取材】中野共立病院は、着実にステップアップできる職場です。看護部では、入職後のオリエンテーションを経て、最初の1週間程度は先輩職員が付き添って業務をフォローします。独自のルールや電子カルテの操作なども、実践のなかで確認しながら進められるため安心です。リハビリ科には教育専門の主任が在籍し、新入職員の育成をサポート。臨床での判断に迷った際もすぐに相談でき、的確な指導を受けられます。 専門職としてスキルアップを目指しやすいことも魅力です。一定額を上限として、研修や学会の参加費、資格試験の費用などを法人が補助。一人ひとりの学びたい意欲を尊重し、成長を応援する体制です。 また、法人外の研修に参加する機会もあります。他院との交流を通じて、医療職としてスキルの幅を広げていけることがメリットです。

【取材】えそら訪問看護ステーションでは、毎日午前8時から30分間、オンラインミーティングを実施しています。職員は支給しているタブレットを使用して自宅で参加することが可能。最初の訪問は午前10時ごろから始まることが多く、ミーティング終わりから１時間半ほど時間が空くので、この時間を利用して家事やお子さんの送迎も可能です。柔軟に時間を使えるので子育て世代も働きやすい環境が整っています。実際、当事業所の職員の約75%は、子育て中です。 当事業所の有給休暇取得率は約80％。時間休も2時間から使用することが可能です。有給休暇と固定休の土日休みをあわせて連休も取得でき、年に1度は9連休の取得も推奨しています。ゆっくり家族と旅行へ行くこともできるので、公私ともに充実させられる環境です。 また、当事業所では、お子さんの体調不良の際に使用できる特別休暇を付与しています。突然熱が出た場合にも欠勤や早退扱いにならず、有休を消費せずに休むことが可能です。「何かあったときのために有給休暇をとっておかなきゃ」と心配する必要はありません。特別休暇の付与日数には上限もなく、安心して働けます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】訪問看護ステーション デューン東武練馬は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン荻窪は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン烏山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン大森は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン大森北は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。