【2026年10月更新】東京都 23区全て作業療法士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】おくさわ脳卒中リハビリテーション病院は、職員間のコミュニケーションが活発です。 職員同士の関係性が良好で、休憩時間には皆で集まって談笑することも多く、中にはプライベートでの交流がある職員もいます。仲が良いからこそ、分からないことがあったときも先輩職員に質問しやすい雰囲気です。20～40代の職員をメインに、皆で協力し合って業務にあたっています。 当院の職員は皆同じ目標を持ち、専門職としてそれぞれの力を発揮しながら働いています。患者さまに関する情報の共有はもちろん、他職種の意見を聞きたいときには積極的に相談が可能。職種の垣根を越えてコミュニケーションを取れる職場です。 また、上司と話しやすい雰囲気があることも魅力の一つ。年に2回ほど行う職員面談では、業務上の悩みから組織体制に関する意見まで、気兼ねなく相談が可能です。自分の意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。

【取材】スィートハート訪問看護ステーションでは残業が少なく、無理なく業務に臨めます。お互いのプライベートを尊重して効率よく業務を進める風土が根付いており、定時退社が基本。記録業務で残業が発生する場合でも、30～40分程度です。また、訪問業務が終わったあとのミーティングは15～20分と短時間で実施しており、長くても約30分。メリハリある働き方によりプライベートの時間をしっかり確保できます。 さらに、リハビリ職は完全週休2日制で土・日・祝日が休み。休日に業務が発生することはほとんどありません。ゆとりあるワークスタイルを重視しており、有給休暇は100％消化を推奨しています。くわえて、夏季休暇は事前申請をもとに取得時期が重なった場合も調整を行い、できる限り希望の日程で取得できるよう配慮。リフレッシュの機会も大切にしながら腰を据えて働ける環境です。

【取材】スィートハート訪問看護ステーションでは残業が少なく、無理なく業務に臨めます。お互いのプライベートを尊重して効率よく業務を進める風土が根付いており、定時退社が基本。記録業務で残業が発生する場合でも、30～40分程度です。また、訪問業務が終わったあとのミーティングは15～20分と短時間で実施しており、長くても約30分。メリハリある働き方によりプライベートの時間をしっかり確保できます。 さらに、リハビリ職は完全週休2日制で土・日・祝日が休み。休日に業務が発生することはほとんどありません。ゆとりあるワークスタイルを重視しており、有給休暇は100％消化を推奨しています。くわえて、夏季休暇は事前申請をもとに取得時期が重なった場合も調整を行い、できる限り希望の日程で取得できるよう配慮。リフレッシュの機会も大切にしながら腰を据えて働ける環境です。

【取材】代々木病院は、休みをしっかり取得でき、プライベートも充実させやすい職場です。年間を通じて月9～10日の公休があるうえ、希望休の申請に日数上限はありません。約5日間の夏季休暇やバースデー休暇や生理休暇も用意。シフトは1ヶ月ほど前に確定するため、私生活の予定もスムーズに立てられます。また、有給休暇の消化率は9割以上と高水準。時間単位で取得でき、体調不良や急な通院、銀行の手続きなどにも柔軟に対応できます。私生活を大切にしながら勤務できる環境です。 また、子育てといった家庭の都合とも両立しやすい当院。時差出勤の制度を設けており、職員は出勤時間を最大15分前倒しして、その分早く退勤するといった調整が可能です。実際に、お子さんのお迎えに活用している職員もいます。仕事と家庭生活の調和を図りながら、安心して長く働ける体制です。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護 神宮サテライトは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護 神宮サテライトは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】ホウカンTOKYO 杉並・中野は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO 尾山台店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。