【2026年10月更新】東京都 作業療法士の求人/転職/給料23ページ目

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】えいる訪問看護ステーションは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】えいる訪問看護ステーションは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】えいる訪問看護ステーション にこにこサテライトは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】えいる訪問看護ステーション にこにこサテライトは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。