【2026年10月更新】東京都 作業療法士の求人/転職/給料33ページ目

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（国立事業所）ではチーム担当制を取っており、新人職員も安心して働ける環境です。看護師は4人のスタッフ全員がワンチーム。利用者さまごとにスタッフの担当を決めますが、訪問の際はチーム全員で対応します。すべてのメンバーが利用者さま全体を把握しているので心強く、安心して業務にあたれる環境です。 当事業所ではスタッフ皆が顔を合わせられる時間を作り、対面でのコミュニケーションを大事にしています。朝と昼にそれぞれ10分程度、利用者さまについての情報共有や困っていることの相談など、話し合いを実施。オンコール対応で居合わせられなかったスタッフについては、所長より後ほど口頭で伝えるようにしています。 緊急時の場合はLINE WORKSを活用することもありますが、文字を打ち込むこと自体が一つの作業として時間を有するため、極力使用は控えています。ただし「文字を打つ必要がない」という個人の判断で、共有すべきことが漏れてしまわないよう、利用者さまの様子についてはなるべく口頭で伝え合うことを徹底。「顔色が良くなかった」「お孫さんが来たらしい」など、些細なことも共有します。このようにコミュニケーションをとることがチームの関係性維持にもつながるため、皆で集まる時間を大切にしています。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（立川・東大和事業所）はポジティブに仕事に取り組むスタッフが集まっており、チームとしてのまとまりが強みです。スタッフは30～40代の落ち着いた雰囲気の方が多く、職場内は穏やかで人間関係が良好。お互いが必要以上に干渉し過ぎず、仕事とプライベートを切り分けています。 所長が中心となりながらスタッフ同士が協力し合う関係性を築いており、手が空けば、「できることありますか？」と常に思いやりを持った声掛けが聞こえます。自主的にゴミ捨てや掃除をするなど、専門職以外の仕事も前向きに実施。皆で支え合うあたたかな職場です。当事業所ではいつでも受け入れ体制があるので、新人職員が入りづらい雰囲気もありません。法人内の研修先としても機能しており、ときには別事業所のスタッフが事務所内にいることも。誰でも溶け込みやすい環境です。 スタッフ間では、毎日朝・夕に集まる時間を設けて話し合いを行うほか、週1回、30分程度のリーダーミーティングを行っています。加えてLINE WORKSを活用し、各利用者さまの様子や訪問先で気づいたことなどを日報として記入。リアルとITを組み合わせ、情報共有に努めることに役立てています。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリステーション東村山美住サテライトでは、看護師・作業療法士・理学療法士が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 当事業所の職員は、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリステーション花小金井サテライトでは、看護師・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士などの多職種が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 当事業所の職員は、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリテーションでは、看護師・作業療法士・理学療法士・ケアマネジャー・事務職などの多職種が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 ベテランのケアマネジャーが職種間を取り持つパイプ的役割を果たしており、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】リハテラス成瀬の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほぼいません。利用者さまへ思いやりがあるのはもちろん、職員同士でも相手の立場になって考え、行動できる人が多いのが特徴。相談や意見、愚痴など、なんでも言い合える関係性なので、仕事の悩みを一人で抱え込まずに仕事ができます。 職場内の風通しが良いのも魅力の一つ。管理者は現場スタッフの意見をじっくり聞き、良いアイデアであれば実現します。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けているので、やりがいを持って仕事ができます。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】脳梗塞リハビリセンター立川では、20代～40代のスタッフが活躍しています。男女比は5：2と、男性が多め。性別や役職、職種に関わらずスタッフ同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。利用者さまが笑顔でリハビリに取り組めるよう、複数のスタッフで会話を盛り上げることも。利用者さまの症状が改善したときや、利用者さまからうれしいお言葉をいただいたときは、チームで喜びを分かち合っています。 残業が少なく、プライベートの時間を大事にできることも当事業所の魅力です。早出・遅出の勤務シフトを作ることにより、残業が発生しにくいように工夫しています。 また、男女ともに仕事と育児の両立をしやすい環境です。法人全体では、女性スタッフ約9名と男性スタッフ約7名が育児休暇を取得した実績があります。ライフステージの変化に対応しながら無理なく働けます。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。