【2026年10月更新】東京都 作業療法士の求人/転職/給料80ページ目

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】KMリハビリさくらでは、仕事と私生活の両立を支援しています。送迎と施設内での業務を分担し、一人ひとりの負担が特定の業務に偏らないよう配慮しているため、効率的に仕事を進めることが可能。定時の午後5時30分までに業務を終える意識がスタッフ全員に根付いているため、残業もほとんどありません。管理職が10～20分ほど残るケースもありますが、一般のスタッフは定時で退勤でき、終業後の時間をしっかりと確保できます。 また、非常勤スタッフは週1日や週20時間以上など、本人の意向を尊重した柔軟なシフト調整ができることも当事業所の魅力です。そのほか、休暇は希望に応じて取得できるため、プライベートの予定も大切にできます。 さらに、事業所から半径5キロ圏内に住む場合は、最大8万円の家賃補助が適応され、実際にスタッフの9割以上が活用しています。心身ともにゆとりをもって働ける環境です。

【取材】KMリハビリさくらでは、仕事と私生活の両立を支援しています。送迎と施設内での業務を分担し、一人ひとりの負担が特定の業務に偏らないよう配慮しているため、効率的に仕事を進めることが可能。定時の午後5時30分までに業務を終える意識がスタッフ全員に根付いているため、残業もほとんどありません。管理職が10～20分ほど残るケースもありますが、一般のスタッフは定時で退勤でき、終業後の時間をしっかりと確保できます。 また、非常勤スタッフは週1日や週20時間以上など、本人の意向を尊重した柔軟なシフト調整ができることも当事業所の魅力です。そのほか、休暇は希望に応じて取得できるため、プライベートの予定も大切にできます。 さらに、事業所から半径5キロ圏内に住む場合は、最大8万円の家賃補助が適応され、実際にスタッフの9割以上が活用しています。心身ともにゆとりをもって働ける環境です。

【取材】KMリハビリさくらでは、仕事と私生活の両立を支援しています。送迎と施設内での業務を分担し、一人ひとりの負担が特定の業務に偏らないよう配慮しているため、効率的に仕事を進めることが可能。定時の午後5時30分までに業務を終える意識がスタッフ全員に根付いているため、残業もほとんどありません。管理職が10～20分ほど残るケースもありますが、一般のスタッフは定時で退勤でき、終業後の時間をしっかりと確保できます。 また、非常勤スタッフは週1日や週20時間以上など、本人の意向を尊重した柔軟なシフト調整ができることも当事業所の魅力です。そのほか、休暇は希望に応じて取得できるため、プライベートの予定も大切にできます。 さらに、事業所から半径5キロ圏内に住む場合は、最大8万円の家賃補助が適応され、実際にスタッフの9割以上が活用しています。心身ともにゆとりをもって働ける環境です。

【取材】En.療育ラボ新井薬師スタジオでは、新人さんが段階的に成長していけるサポートを行っています。入職後、一番最初に取り組むことは子どもたちとの関係構築。隙間時間でのコミュニケーションを通し、少しずつ距離を縮めていきます。その後は、先輩職員が行う1対1療育に補助として参加。先輩から解説・アドバイスを受けながら、実地で学習を進めていきます。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整するため、3週間で独り立ちする方もいれば、2ヶ月ほど時間をかける方も。療育に関わることが初めての方でも、焦らず着実に成長していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししています。運営元の株式会社サムシンググッドは、複数の児童福祉施設を展開しており、月1～2回程度の合同研修を実施。研修では、療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。また、系列事業所での勤務体験をする機会も用意。ほか事業所との交流を通して、多様な考え方に触れられます。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション　成増では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 板橋では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 板橋では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション　成増では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ネオキッズ世田谷スタジオは、働きながら幅広い知識を身に付けられます。管理者は、運動療育を得意としており、豊富な知識を持つベテラン職員。療育に関するノウハウはもちろん、現場で役に立つ知識を教わることができることが特徴です。たとえば、部屋の明かりや日光が子どもたちにどのような影響を与えるかといった知識から、救命救急にまつわる知見までと幅広く話せることが強み。日常会話の延長線で学べるチャンスが豊富にあるため、支援員としての対応力が自然と広がります。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししており、研修にて療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。