【2026年10月更新】東京都 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 58ページ目

【取材】わくわく訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心の手厚い教育を行っています。入職後は、同行訪問からのスタートです。看護師の先輩職員はもちろん、リハビリ職の訪問にも同行します。チームを知ることで、「自分に何ができるか」という視点が深まるからです。独り立ちは時間ではなく、個人のスキルに合わせて柔軟に対応しています。 わくわく訪問看護ステーションは、実践的なスキルを身につけるための事業所内研修が充実しています。法定研修はもちろん、「訪問時に利用者さまが転倒していたらどう起こすか」「状態が悪いときの判断方法」といった事業所独自の研修も実施。理学療法士・作業療法士から看護師へ移乗指導といった、職種を超えたチームを学ぶ機会も数多くあります。 外部研修への参加や資格取得も積極的にサポートしており、専門性の向上を目指せる機会が豊富です。具体的には、在宅看護指導士や、終末期ケア指導士の資格取得を支援しております。ストーマや呼吸器疾患に関する研修などには業務時間内で参加できます。Eラーニングも導入し、隙間時間に知識をインプットして、職員間でアウトプットをすることで、自己研鑽し着実に成長できる環境を作っています。

【取材】めたせこいあ（グループホーム）では、利用者さまにとって良い支援であれば、基本的に職員の考えで自由に動くことが可能です。ある程度介護の方法は決まっていますが、自分なりに「この方にはこの支援のほうがいいんじゃないか」と臨機応変な選択をすることができます。LINE WORKSを利用しており管理者にも話しかけやすい雰囲気ですので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。また、年に2回ほど、個々のキャリアに関する面談を実施。将来どのような道に進みたいか、一緒に考える貴重な場になっています。 当施設では職員が気持ちよく働けるように、職員同士のつながりをより強くする取り組みを行っています。福利厚生の一貫として、施設内の職員同士の飲み会や歓迎会などの費用を一部補助。仕事中には話せないようなことを話したり、プライベートの相談をしたりと、職員同士が仲良くなれる機会を設けています。

【取材】高島平中央総合病院では、内科から外科まで多様な診療を行っています。なかでも、整形外科や脳神経外科を得意としていることが特徴。院全体としての手術件数は、1ヶ月あたり180件以上にのぼるほどです。看護師は多岐にわたる症例や患者さまに関わりながら、着実に成長できます。 また、当院は地域密着型の病院として、患者さまのあらゆる体調課題に対応しています。ご高齢の方からお子さま連れのご家族まで、来院される層はさまざまです。病床の総数は232床で、常にほぼ満床の稼働率を保っています。地域医療に貢献するというやりがいを感じられる職場です。 看護師の業務負担を軽減している点も、当院の特徴の一つです。各病棟に2～3名の看護補助者を配置し、看護師と業務を分業しています。身体介助やベッドメイキング、配膳などは看護補助者が担当。看護師は専門業務に専念できます。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（昭島事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（多摩事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（日野事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】エンジェル訪問看護リハビリステーションでは、基本的に残業が発生しない環境が整っています。訪問の予定はゆとりを持って入れているため、空き時間で計画書などの書類の作成が可能。記録は訪問中にiPadで入力している職員がほとんどです。就業時間内に業務が終わらせられるため、オンオフのメリハリを付けて働けます。また、土日祝日が固定でお休みで、年間休日が多めなところも当事業所の大きな魅力の一つ。十分に体を休めながら働けます。 当ステーションに在籍している看護師の約9割が、小さなお子さまを持つ職員です。午前9時から午後5時までの短時間常勤制度も導入しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。授業参観や個人面談などで中抜けすることも可能です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションエルライトでは、精神科の経験を活かしつつ、看護師としての対応力を磨いていけます。入職後は、先輩看護師との同行訪問からスタート。教育担当は固定しておらず、内科や精神科の知識が豊富な人や、手技が得意な人など、それぞれのやり方を直接学んでいけます。さらに、病院とは違う利用者さまとの距離の取り方や指導方法など、在宅特有のスキルもOJTで習得可能です。無理なく業務のコツをつかんでいけます。 くわえて、当事業所では看護業務に集中しやすい環境を整備しています。備品の補充といった事務作業は主に管理者が担当。職員が利用者さまのケアに専念できる体制です。