介護事務の求人・転職

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】足柄療護園では、職員のスキルアップを支援する制度を豊富に揃えています。その一つとして挙げられるのが、コーチャー制度です。コーチャー制度では、未経験・無資格の方でも生活支援員として安心して働けるよう、先輩職員とのマンツーマンによる指導を3ヶ月間実施。先輩職員がチェック表を使って新人さんの習熟度を確認しながら教育を行っていきます。新入職員は分からないことがあればすぐに相談できるので、不安なく働けます。 そのほか、資格取得お祝い金制度を用意しています。介護福祉士を取得した方には5万円、社会福祉士を取得した方には10万円のお祝い金を支給しています。モチベーションを高く保ちながら、キャリアアップを目指したい方に適した環境です。 当施設の大きな特徴の一つに、テーマパーク研修があります。実際にテーマパークへ出向き、テーマパークのスタッフがどのようなサービスを提供しているのか見学を行っています。研修は2日間行うため、サービスやホスピタリティについてしっかりと学ぶことが可能です。系列の施設と共同で行っているので、他施設のスタッフと交流を図りながら楽しく学べます。

【取材】ひまわり荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】デイサービスセンター陽と花　本郷の定員は18名で、施設内は活気ある雰囲気です。利用者さまが楽しく過ごせるよう、木工作業や手芸などさまざまな創作活動に力を入れています。制作した机や棚などは法人内の事業所で使用しており、ときには外部からの発注に対応することも。利用者さまと達成感を共有することが可能です。 また、毎月職員同士で話し合って、レクリエーションの内容を決定しています。過去には、お正月や夏祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベントを開催しました。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】八丈町社会福祉協議会は、和気あいあいとした職場の雰囲気が魅力です。当事業所では、常勤約11名に加え、非常勤の職員が約30名勤務。日頃から職員同士でコミュニケーションを楽しんでおり、笑い声が飛び交っています。職員の多くは地元の出身ですが、島外に友人がいたり本土での生活経験があったりする人もおり、初めて島に来た方も馴染みやすいはずです。 職員同士の関係が良好であるからこそ、情報共有がしやすいという強みもあります。移送や給食の宅配サービスといった多岐にわたる事業を行っている当事業所。1名で複数のサービスを利用されている方もいるため、各担当の職員同士で情報共有を行っています。普段から日常会話のなかで利用者さまの体調や状況を共有。何かあればすぐに相談し、各サービスの担当同士が協力して利用者さまを見守り、支援を行っています。職員同士で助け合って働いており、年齢や雇用形態に関係なく意見が言いやすい雰囲気です。

【取材】足柄療護園では、職員のスキルアップを支援する制度を豊富に揃えています。その一つとして挙げられるのが、コーチャー制度です。コーチャー制度では、未経験・無資格の方でも生活支援員として安心して働けるよう、先輩職員とのマンツーマンによる指導を3ヶ月間実施。先輩職員がチェック表を使って新人さんの習熟度を確認しながら教育を行っていきます。新入職員は分からないことがあればすぐに相談できるので、不安なく働けます。 そのほか、資格取得お祝い金制度を用意しています。介護福祉士を取得した方には5万円、社会福祉士を取得した方には10万円のお祝い金を支給しています。モチベーションを高く保ちながら、キャリアアップを目指したい方に適した環境です。 当施設の大きな特徴の一つに、テーマパーク研修があります。実際にテーマパークへ出向き、テーマパークのスタッフがどのようなサービスを提供しているのか見学を行っています。研修は2日間行うため、サービスやホスピタリティについてしっかりと学ぶことが可能です。系列の施設と共同で行っているので、他施設のスタッフと交流を図りながら楽しく学べます。