【2026年10月更新】神奈川県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フルライフ川崎（居宅介護支援）は、新入職員がしっかり仕事を覚えられるよう、手厚いサポートを行っています。入職後3ヶ月は、管理者が業務をレクチャー。入職から4ヶ月後には、独り立ちができるよう目指します。具体的には、同行訪問の実施や介護ソフトを使った事務作業の説明がメインです。また、写真付きのマニュアルも完備しており、分からないことがあればいつでも確認できます。さらに、新入職員が自信を持って仕事に取り組めるようになるまで、教育期間を延長することも可能。自分に合ったペースで業務を覚えていけるので、新人さんも安心です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。過去には、生活保護制度や精神疾患に関する外部研修に参加しています。研修は勤務扱いで参加でき、申請すれば受講費用や交通費などはすべて会社が負担。職種の専門性を高めたい方に最適です。

【取材】フルライフ鶴見（居宅介護支援）は、教育体制をしっかりと整えている点が魅力です。たとえば、ケアマネジャー業務が未経験の方であれば、入社後の本社研修でケアマネジャーとしての働き方や社員としての心得などを基礎から学びます。その後、1ヶ月ほどかけて複数の先輩スタッフに同行しながら、業務の進め方を身につけていく流れです。研修終了後は、徐々に担当件数を増やしていきます。個々のペースに合わせながら経験を積んでいける環境です。 また、当事業所は、スタッフの資格取得やスキルアップへのサポート体制も充実しています。主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用や更新料は会社負担。実際に、入社後に主任ケアマネジャーの資格を取得したスタッフも多数います。ほかにも、外部研修に関しては業務に関係する内容であれば出勤扱いで参加できるうえ、費用は会社が全額負担。ケアマネジャーとしてステップアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷（居宅介護支援）の魅力は、職場内のコミュニケーションがとりやすいことです。当事業所に在籍するケアマネジャーは40～60代で、職員同士の仲は良好。年齢の近い職員が集まっているため、それぞれ共通の話題で盛り上がることも多くあります。プライベートの話から趣味のスポーツの話まで、気軽に何でも話せる関係性の職場です。 仕事に関する相談もしやすく、何かあればいつでも仲間に質問できます。「これってどうしてる？」と気軽に聞ける雰囲気で、サポート体制も万全。誰かが悩んでいれば皆で解決策を考え、職員同士で助け合っています。また、当事業所には3名のケアマネジャーが在籍しているので、常に誰かに相談できる環境がある点も、安心材料の一つです。

【取材】はまいろ居宅介護支援事業所は、職員同士がほどよい距離感を保ちながら協力し合える職場です。週1回のミーティングとチャットツールの活用で、日頃の疑問や不安を速やかに解消できる仕組みを整備。業務の進捗や課題を共有することで、スムーズな連携を実現しています。 また、当事業所はケアマネジャーの枠にとどまらない幅広い社会貢献も実現できます。法人内にある専門のソーシャルサポート事業部が、残置物・不動産の処理や、後見制度の相談対応など介護保険外のサポートを一手に担当。被災に遭われた利用者さまの家屋建て替えや生活基盤の再構築など、単独では難しい課題も内部連携で解決に導いた実績があります。手厚いバックアップ体制のもと、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】はまいろ居宅介護支援事業所は、職員同士がほどよい距離感を保ちながら協力し合える職場です。週1回のミーティングとチャットツールの活用で、日頃の疑問や不安を速やかに解消できる仕組みを整備。業務の進捗や課題を共有することで、スムーズな連携を実現しています。 また、当事業所はケアマネジャーの枠にとどまらない幅広い社会貢献も実現できます。法人内にある専門のソーシャルサポート事業部が、残置物・不動産の処理や、後見制度の相談対応など介護保険外のサポートを一手に担当。被災に遭われた利用者さまの家屋建て替えや生活基盤の再構築など、単独では難しい課題も内部連携で解決に導いた実績があります。手厚いバックアップ体制のもと、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】ケアウェルサポート港北の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート港北の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】ひなた居宅介護支援事業所の魅力は、法人として手厚いチームケアを実践できることです。併設する訪問看護ステーションとの間に隔たりがなく、ともに利用者さまやご家族を支える風土があります。たとえば、利用者さまが亡くなられたあとのご家族へのグリーフケアにも、チームで向き合う方針。「お看取りをして終わりではなく、利用者さまが旅立たれた後の支援も大切にしたい」という思いが共通しているからです。看取り後は担当の看護師とケアマネジャーが一緒にご家族のもとを訪問し、気持ちを整理できるよう支援しています。さらに、合同での振り返り会も開催し、担当したケースやご家族の様子を共有。今後の支援に活かす取り組みを実施しています。利用者さまへのサポートはもちろん、ご家族の心にも最後まで寄り添える体制が強みです。

【取材】バックアップでは、在宅勤務が可能なため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が実現できます。スケジュール管理は職員本人が実施。週1回程度の事務仕事のために事務所に出勤すれば、あとは自由な場所で業務が行えます。夕方だけ在宅勤務にしている職員や、子どもの夏休み中はほぼ在宅勤務にしている職員など、自身の生活スタイルに合わせた働き方をしている職員がほとんどです。 当事業所は、休暇制度も充実しています。年間休日は約125日で、土日祝が休みのため、家族や友人との予定も立てやすい勤務体系です。夏休みは7月～9月の間に5日間取得でき、年末年始も12月29日～1月3日まで休むことができます。また、有給休暇は半休から取得可能で、通院や子どもの学校行事などプライベートの予定にも柔軟に対応できる環境です。充実した休暇をしっかり取得してリフレッシュしながら、プロフェッショナルとして業務に集中できる基盤が整っています。ワークライフバランスを大切にしたい方にとって、理想的な職場環境です。

【取材】居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、プライベートと仕事を両立させやすいことが強みです。当事業所の年間休日は127日ほどで、基本的には土日が休みとなります。長期休暇は、年末年始に約6日間、夏季休暇が約5日間。子どもの看護休暇もあり、子育て中のスタッフに有休とは別で付与しています。看護休暇は年間40時間あり、入職してすぐに使用することができるため、子育て世代の方も働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。基本的に、スタッフは定時の午後5時30分には退勤することが可能です。また、当事業所では残業の有無に関わらず、30時間分の固定残業手当を支給しています。時間内にしっかり業務を終えて退勤し、自分の時間を確保することが可能。メリハリをつけて働きたい方におすすめの事業所です。