【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ケアサービス久が原は、自由度の高い勤務形態でプライベートに合わせて無理なく働ける環境です。業務のスケジュールはスタッフが自分で調整しており、休日は各自で選んでいます。休憩時間も自由に取ることができるため、途中で抜けて通院や子どもの学校行事の時間を作ることも可能。勤務時間を柔軟に変えられるため、家庭やプライベートと両立して働けます。 また、利用者さまが望まれた場合や、スタッフが直接訪問できないときは、電話での対応も許可しています。在宅のまま、利用者さまの様子を電話で伺うことが可能なので、体調や都合に合わせて臨機応変に対応できます。プライベートと仕事のバランスを自分自身で調整できるので、子育て中の方も安心して働ける職場です。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】ケアプランサービス早稲田イーライフ田園調布は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。日曜が固定休の週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度。約3日の夏季休暇と6日ほどの年末年始の休暇を設けています。くわえて、当事業所では「プチリフレッシュ休暇」の取得を推奨。職員はシフトを調整しながら計画的に取得でき、旅行や趣味の時間を充実させられます。しっかり休んで心身を整え、腰を据えて長く働ける職場です。 当事業所では、月の残業時間は平均10時間程度です。勤務時間は午前8時から午後5時30分までのシフト制で、生活スタイルに合わせて調整可能。状況に応じて直行直帰も認めており、職員は時間を有効活用しながら効率的に働けます。

【取材】ケアプランサービスサンケア上池台は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。日曜が固定休の週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度。約3日の夏季休暇と6日ほどの年末年始の休暇を設けています。くわえて、当事業所では「プチリフレッシュ休暇」の取得を推奨。職員はシフトを調整しながら計画的に取得でき、旅行や趣味の時間を充実させられます。しっかり休んで心身を整え、腰を据えて長く働ける職場です。 当事業所では、月の残業時間は平均10時間程度です。勤務時間は午前8時から午後5時30分までのシフト制で、生活スタイルに合わせて調整可能。状況に応じて直行直帰も認めており、職員は時間を有効活用しながら効率的に働けます。

【取材】ケアプランサービスサンケア鵜の木 イーライフ戸越は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。日曜が固定休の週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度。約3日の夏季休暇と6日ほどの年末年始の休暇を設けています。くわえて、当事業所では「プチリフレッシュ休暇」の取得を推奨。職員はシフトを調整しながら計画的に取得でき、旅行や趣味の時間を充実させられます。しっかり休んで心身を整え、腰を据えて長く働ける職場です。 当事業所では、月の残業時間は平均10時間程度です。勤務時間は午前8時から午後5時30分までのシフト制で、生活スタイルに合わせて調整可能。状況に応じて直行直帰も認めており、職員は時間を有効活用しながら効率的に働けます。

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】東中野居宅介護支援事業所は、教育体制を整え、新人さんの入職を丁寧にサポートしています。まずは、対応が難しくない既存案件を先輩から引き継ぐ仕組みです。新人さんが1人で対応する自信が付くまでは、先輩が習熟度を見ながら同行訪問を重ねます。段階的に業務を習得していけるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 さらに、先輩に何でも相談しやすいところも当事業所の強みの一つ。主任ケアマネジャーが約3名活躍しており、後輩たちを手厚くフォローしています。週1回ほどのミーティングでは、新人さんの業務の進捗確認に加え、事例検討や困りごとの相談を実施。組織全体で利用者さまのことを話し合う風土です。ディスカッションを通じ「ほかのケアマネジャーならどのようにケアプランを作成するか」といった、多角的な視点を取り入れやすいメリットもあります。チームとして協力しながら着実に力をつけていける事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所あかつきは、自由度の高い働き方ができる職場です。基本的な勤務時間は午前9時～午後6時ですが、出勤時間や退勤時間はその日のスケジュールに合わせて柔軟に調整できます。また、完全週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、自身で休みの日を決められます。もし、利用者さまの都合で日曜日出勤となる場合は、別の曜日で休みの調整が可能。スケジュール管理はそれぞれの裁量に任せているので、フレキシブルな働き方ができるのが魅力です。さらに、現場からの直行直帰も可能。時間を有効に使うことができるため、プライベートも充実させられるはずです。

【取材】居宅介護支援事業所ほのぼのは、さまざまな経験を積んでいる職員が集まっていることもあり、職員同士で相談がしやすい職場です。 当事業所には、ケアマネージャーが5名ほど所属しており、そのうち3名はサービス提供責任者の経験があります。そのほかにも、別の事業所でケアマネージャーとして勤務していた方や、家族の介護経験がある方、社内でヘルパーからスキルアップした方など、さまざまな経歴の方が集まっています。同じフロアのすぐ近くに訪問介護の職員もいるので、訪問介護とも連携が取りやすい環境です。 いろいろな経験を積んできた職員が集まっているからこそ、自分にない観点を学び、相談しやすいところが当事業所最大の魅力。分からないことや自信がないことをちょっと口に出すと、「それで良いんじゃない？」「いや、こういう方法もあるかもよ」と、ざっくばらんに相談や確認ができます。「これで大丈夫」と誰かから後押しがあることで迷わずに対応でき、利用者さまやご家族さまに寄り添ったサービスにも繋がっています。お互いに足りないところを補い合うことで、1人ではできないケアを実現できるところが当事業所の強みです。