【2026年11月更新】埼玉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】みんないっしょのいっぽ保育園では、子どもから高齢者まで、それぞれが自分らしく生活できるような支援を大切にしています。たとえば、デイサービスでは利用者さまが過去にどんなことをされていて、今は何に興味があるのか日頃の会話から汲み取り、実現に向けた話し合いを実施。過去には、麻痺が残る利用者さまが昔やっていたドラムに再挑戦できる機会を設けたり、若い頃に働いていたゆかりの場所に利用者さまと一緒に訪れたりしたことも。利用者さまが自分の目標や楽しみに向かってイキイキと取り組む姿が、職員のやりがいになっています。 複合型施設による多世代交流は、お子さまにとっても大きな影響を与えています。たとえば、人見知りだったお子さまが、電車の中で杖をついた高齢者に「大丈夫？」と自分から声を掛けたり、障がいがあるお子さまにずっと寄り添い、労わるような素振りを見せたりすることも。また、重度心身障がい児のお子さまも、一歩では同年代のお子さまや高齢者、職員などさまざまな人と関わりながら成長できます。多世代交流の相乗効果を実感できる環境です。

【取材】今井歯科は、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】フォレストキッズさとむら南浦和教室は、スモールステップを大切に、お子さまと丁寧に関われる環境です。日々の療育では、小さな成功体験を積み重ねてお子さまの自己肯定感を育みます。支援の内容は、一見するとただ遊んでいるように見えるかもしれません。しかし、その動き一つひとつには、眼球運動を促したり、力の加減を学んだりといった意図が隠されています。どんな支援も、まずはお子さまに「楽しかった」と感じてもらうことを重視。職員の大きなやりがいにもつながっています。 当事業所には、お子さま一人ひとりと本気で向き合う職員がそろっています。たとえば「妖怪が好き」というお子さまがいれば、どの作品の妖怪かを保護者に確認し、専用の教材を用意するほどのこだわりようです。また、多職種が連携していることも大きな強み。評価は言語聴覚士や作業療法士、日々の支援は保育士が中心になるように、それぞれの専門性を発揮してチームで療育に取り組んでいます。お子さまの成長を本気で考える、活気にあふれた職場です。

【取材】フォレストキッズさとむら東浦和教室は、スモールステップを大切に、お子さまと丁寧に関われる環境です。日々の療育では、小さな成功体験を積み重ねてお子さまの自己肯定感を育みます。支援の内容は、一見するとただ遊んでいるように見えるかもしれません。しかし、その動き一つひとつには、眼球運動を促したり、力の加減を学んだりといった意図が隠されています。どんな支援も、まずはお子さまに「楽しかった」と感じてもらうことを重視。職員の大きなやりがいにもつながっています。 当事業所には、お子さま一人ひとりと本気で向き合う職員がそろっています。たとえば「妖怪が好き」というお子さまがいれば、どの作品の妖怪かを保護者に確認し、専用の教材を用意するほどのこだわりようです。また、多職種が連携していることも大きな強み。評価は言語聴覚士や作業療法士、日々の支援は保育士が中心になるように、それぞれの専門性を発揮してチームで療育に取り組んでいます。お子さまの成長を本気で考える、活気にあふれた職場です。

【取材】フォレストキッズさとむら東浦和第二教室は、言語聴覚士や作業療法士などのリハビリ職をはじめとする多職種が勤務しています。小学校教諭や介護施設での勤務経験を持つ職員もおり、経歴もさまざまです。それぞれの強みを活かし、チームとして連携しています。リハビリ職が計画立案や評価を、児童支援員が安全管理や情緒のケアを行うといった、専門性を活かした役割分担を常に意識。得意分野で力を発揮し、苦手な部分はお互いに補うことで、質の高い支援を目指せます。 当事業所の職員に共通しているのは「子どもが好き」という想いです。「障がいがある子どもの支えになりたい」と考え、さまざまな職場の中から放課後等デイサービスを選んだ職員がそろっています。職種間に壁がなく、お子さまのために何ができるか、建設的な意見交換が生まれる職場です。業務をこなすだけではない、本当にお子さまのためになる支援が叶います。

【取材】子育て支援センターとねのえんがわでは、私生活を大切にしながら勤務できます。活動の中心は午前中で、書類業務も少なめ。残業はほとんど発生せず、定時帰宅を実現しています。終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 有休は1時間単位から取得が可能。勤務の合間に病院を受診し、終わってから職場へ戻るといった中抜けもできます。都合に合わせて柔軟に活用でき、暮らしと両立しながら働ける環境です。 職員同士で的確に情報を伝え合っている点も、働きやすさにつながっています。ケガを防ぐため、配慮の必要な親子の特徴は職員間で随時共有。イベントの前後やお昼の時間など折に触れて、認識を揃える体制です。 週に2回ほどイベントのない日は、一体的に運営している保育園の補助にも入ります。サポートがメインのため、負担はほとんどありません。心理的にもストレスを感じることなく働けます。

【取材】子育て支援センターとねのえんがわでは、私生活を大切にしながら勤務できます。活動の中心は午前中で、書類業務も少なめ。残業はほとんど発生せず、定時帰宅を実現しています。終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 有休は1時間単位から取得が可能。勤務の合間に病院を受診し、終わってから職場へ戻るといった中抜けもできます。都合に合わせて柔軟に活用でき、暮らしと両立しながら働ける環境です。 職員同士で的確に情報を伝え合っている点も、働きやすさにつながっています。ケガを防ぐため、配慮の必要な親子の特徴は職員間で随時共有。イベントの前後やお昼の時間など折に触れて、認識を揃える体制です。 週に2回ほどイベントのない日は、一体的に運営している保育園の補助にも入ります。サポートがメインのため、負担はほとんどありません。心理的にもストレスを感じることなく働けます。

【取材】のもと保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。約400メートル離れた場所には系列園「あっぷる幼児園」があり、お子さんを近くに預けながら勤務することも可能。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う大きな制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】あけぼの幼児園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】とねの会はすだ保育園では、事業所を越えた協力関係を得られます。運営法人・社会福祉法人とねの会は、子育て支援センターと放課後児童クラブの事業も展開。当園と子育て支援センターは一体的に運営しており、職員同士が垣根なく行き来していることが特徴です。放課後児童クラブの職員には、当園のお子さまが散歩するときの見守りをサポートしてもらうことも。法人内で働く仲間の数が多く、互いに応援に入りやすいことが魅力です。 また、当園には人員にゆとりがあるため、忙しい時間帯でも一人ひとりと丁寧に向き合えます。職員は先回りせず、お子さまの行動をじっくり待つ関わりに注力。心にゆとりを持って関われた1日の積み重ねが、保育士としての自信にもつながっていきます。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】ぽっぽの家保育園は、几帳面な方やおおらかな方などさまざまな個性や年齢の職員が、お互いを尊重し合って働いています。職場全体に「皆違って皆いい」の精神が浸透しており、新人職員も馴染みやすいはずです。 当園は行事を行う際に、園児たちが主役であることを常に意識して開催しています。たとえば職員から、イベントを通して園児に新しいことに挑戦させてみたいという意見があれば、園児が楽しく取り組めるよう皆で一緒に企画。従来のやり方や慣習に囚われず、積極的に意見を出し合っています。 また、保護者の方への対応で困ったことがあれば、園長が内容をヒアリングし職員会議後に再び保護者との話し合いを実施。必要があれば自治体の管轄部署にもサポートを依頼しており、園全体で解決に向けて取り組む体制が整っています。1人で抱え込む心配がなく、安心して働ける環境です。