【2026年10月更新】東京都 正社員保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】勝どき小児クリニックは、年間休日と柔軟な休暇制度で職員の私生活を尊重しています。年間休日は120日以上を確保しており、基本の土日祝休みに加えて、夏休みや年末年始といった長期休暇も付与。また、「推し活」への理解があり、「倍率の高いライブチケットが当たった」といった特別な予定での休み希望にも、事前の相談で柔軟に対応しています。休日を確保しやすく、プライベートを重視できる体制です。 また、残業がほぼなく、業務後の時間も充実させられる当クリニック。保護者さまへの引き継ぎは口頭で行うため、連絡帳の記録業務に追われることはありません。こうした事務負担の少なさが毎日の定時退勤に繋がっており、仕事と私生活の両立を無理なく叶えられます。

【取材】Tesoro International Schoolは、チームで園づくりを進められる職場です。些細な困りごとも気軽に相談でき、1人で悩まずに業務へ取り組めます。業務中の疑問点はチャットツールで質問すると、すぐに誰かが回答する仕組みです。園長や本部の職員とは、月1回1時間ほどの1on1ミーティングを実施。今後のキャリアや働き方の希望、保育の悩みなどを個別に相談できます。 また、現場の意見をもとに保育を進めている点も特色です。意見やアイデアを伝えやすい雰囲気があり、現場の提案が次々と形になっています。たとえば、パニックになったお子さまが落ち着けるカームダウンスペースの設置や、発達段階に合わせたクラス分けなどのほか、現行の資格取得の支援制度も、現場職員の声から生まれました。お子さまのためだけでなく、職員の働きやすさ向上も一緒に目指していけます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱まちだは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】コペルプラス洗足池教室は、職員同士の笑い声がよく聞こえる職場です。和気あいあいとした雰囲気があり、困りごとがあれば管理者に相談可能。職員同士が良好な関係性を構築できるよう、管理者が中心となってサポートしています。また、記録業務で忙しそうにしている職員がいれば、ほかの職員が教室の片付けを手伝うこともしばしば。互いに助け合う風土があり、チームワークを発揮しながら働けます。 当事業所では、情報共有を大事にしています。個別療育は毎回担当の職員を変えているため、職員間でお子さまの情報を密に共有することが重要。カンファレンスを1日2回ほど実施し、当日来所するお子さまに関する情報や療育での様子などを話し合っています。 さらに、児童発達支援管理責任者は、事業所の垣根を越えて同職種と連携をとれます。分からないことは他事業所の先輩職員に相談でき、丁寧なアドバイスをもらえる安心の体制です。

【取材】チャレンジキッズ長原園の魅力は、プライベートとの両立を叶えられることです。年間休日は120日以上と豊富で、基本的には土日祝日がお休み。保護者さまが参加する行事を減らしているため、土曜日の出勤は、土曜保育の希望によるシフト勤務や研修といった理由での出勤のみです。平日に必ず振替休日を設けているので、休日数が減る心配はありません。 ※数時間の研修の場合は残業扱いとする場合もあります。 さらに、有給休暇も気兼ねなく取得しています。なかには金曜日から月曜日にかけて4連休を取得し、推し活や旅行を楽しむ職員も。「お休みの日は何をしたの？」と皆で盛り上がるほど、オープンに話せる雰囲気も働きやすさにつながっています。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりリフレッシュすることが可能です。 また、持ち帰り業務やサービス残業が発生しないこともうれしいポイントです。朝の着替えの時間も含め、1分単位で残業代を支給する徹底した労働管理を実施。書類作成や行事準備などの作業は、勤務の時間内に職員同士で協力して無理なく終わらせる風土が根づいています。退勤後の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけやすい環境です。

【取材】チャレンジキッズ雪谷大塚園の魅力は、プライベートとの両立を叶えられることです。年間休日は120日以上と豊富で、基本的には土日祝日がお休み。保護者さまが参加する行事を減らしているため、土曜日の出勤は、土曜保育の希望によるシフト勤務や研修といった理由での出勤のみです。平日に必ず振替休日を設けているので、休日数が減る心配はありません。 ※数時間の研修の場合は残業扱いとする場合もあります。 さらに、有給休暇も気兼ねなく取得しています。なかには金曜日から月曜日にかけて4連休を取得し、推し活や旅行を楽しむ職員も。「お休みの日は何をしたの？」と皆で盛り上がるほど、オープンに話せる雰囲気も働きやすさにつながっています。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりリフレッシュすることが可能です。 また、持ち帰り業務やサービス残業が発生しないこともうれしいポイントです。朝の着替えの時間も含め、1分単位で残業代を支給する徹底した労働管理を実施。書類作成や行事準備などの作業は、勤務の時間内に職員同士で協力して無理なく終わらせる風土が根づいています。退勤後の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけやすい環境です。

【取材】八幡神社愛育園では、メリハリのある活動を通じて、自発的な成長を促す保育を行っています。カリキュラムに集中する時間と、思い切り遊ぶ時間をバランス良く配し、「やるときはやる」という自主性に基づく保育が特長。境内という自然豊かな環境のもと、植物や虫に触れる機会も多く、お子さまは遊びを通して学びや気づきを得ています。“きょうはなにをする？”と呼び掛け、その日の過ごし方をお子さまと一緒に決めることもしばしばです。 当園では、“明日も保育園に通いたい！”と思ってもらえる園であることを大切に考えています。お子さまがお友だち相手に絵本やおもちゃを譲ったり、我慢できたりしたときには、“頑張ったね”と褒めるアプローチを徹底。お子さまの気持ちに共感し、チャレンジする場面では励まし、楽しく登園できるよう、さまざまに工夫しています。職員がお子さまの笑顔のために自然に頑張れる点が、当園で働く魅力です。

【取材】ことばの森保育園では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。外国人の職員も日本語を話せるため、報連相を円滑に進められます。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】もしもしのほし高円寺保育園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】もしもしのほし保育園中野園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】もしもしのほし保育園蔵前園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】通所運動療育アットスクール調布は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

【取材】多摩平たから保育園は、手厚い教育体制で経験を問わず安心してスタートできる職場です。入職後は主に副園長が指導を担当し、お子さまとの関わり方や業務内容を丁寧に教えていきます。教育期間の目安は約6ヶ月。各々のペースに寄り添ってサポートするため、焦る必要はありません。また、1日の業務の流れや準備物、お子さまへの対応方法が詳しく記載されたマニュアルも完備しています。もちろん、分からないことがあれば周囲の職員へその都度質問でき、1人で悩む必要はありません。 クラス担任への配属時期は、早ければ入職から数ヶ月後、長ければ1～2年後と、本人の習熟度や希望を考慮して柔軟に調整しています。当園は、お子さまとの関わり方について「正解も不正解もないため、一緒に楽しむことが大事」という方針。お子さまとともに毎日を楽しみながら、無理なくステップアップできます。

【取材】つなぐ保育園はお休みが豊富で、プライベートの充実を図りながら働けます。有給休暇の取得率がほぼ100％であることが当園の自慢。職員同士で協力してシフトを調整しており、相談のうえで連休も取得できます。また、残業や持ち帰り仕事がほとんどない点も、安心できるポイント。当園では、0～2歳児をお預かりしているため、運動会やお遊戯会といった大掛かりな行事は行っていません。イベント準備に伴う時間の延長がなく、シフトどおりに退勤できる体制が整っています。 当園は、オンとオフのメリハリがつけやすく、ゆとりをもって保育にあたれます。運営法人の合同会社まなびの木は、園の隣でコワーキングスペースを運営。職員はカフェを利用できるため、休憩時間に業務から離れて羽を伸ばせます。また、人員体制が万全であることも働きやすさの一つ。昼休憩の際には非常勤の職員が交代で入るほか、研修を受けたコワーキングスペースの職員が保育補助として活躍することもあります。職員がしっかりと休息を取り、無理なく働ける環境です。