【2026年10月更新】東京都 正社員保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】なの花保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位で使用可能。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、3～4月の繁忙期でも有休取得ができるよう、職員のプライベートに寄り添ったシフト作成にも尽力。7月と8月には特別休暇として夏休みを5日間用意しています。年間を通して休みやすいため、無理なく仕事を続けられる職場です。 さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入しています。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールを設定。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】上石神井保育園では、職員一人ひとりの「育成・成長」を第一に考え、クラス編成やペアの組み合わせを慎重に決定しています。 新人職員は初年度から複数担任制のクラスに入り、経験豊富な先輩とペアを組んでスタート。常にすぐ側で丁寧なサポートを受けられるため、日々の保育を通じ、安心して仕事を覚えていけます。また、ベテラン職員が多いからこそ、困ったときのアドバイスも的確。主任による日々の気配りや面談など、悩みや課題を1人で抱え込ませないフォロー体制も整っています。 さらに、プロとしての学びを支える研修制度も充実。新人向けの研修や法人全体での理念研修、練馬区が主催するテーマ別研修など、現場ですぐに活かせる学びの機会が豊富です。これらの研修はすべて勤務時間のなかで参加可能。働きながら知識や専門性を高められる職場です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】蒲田音楽学園保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】蒲田音楽学園第Ⅱ保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】用賀みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】いづみ保育園は、心にゆとりを持ちながらお子さまと丁寧に向き合える職場です。園長には「保育士に余裕がないと、お預けになる保護者の方も安心できない」という考えがあり、職員が穏やかに働ける環境づくりに力を入れています。 また、自分の意思を言葉で表現できない小さなお子さまをお預かりするうえで、保護者の方との信頼関係も重視。「預けて良かった」と思っていただける園を目指し、全員で保育に取り組んでいます。日々の活動で大切にしているのは、お子さまの自然な笑顔を引き出すことです。お子さま一人ひとりとじっくり関わりながら、成長や変化を見守っていけます。 当園は、職員やお子さま、保護者の方を含めた皆が和やかに過ごせる点も魅力です。園の落ち着いた雰囲気に惹かれて、転職した職員や入園を決めた保護者の方も多くいます。穏やかな気持ちでお子さまと関われる環境です。

【取材】葵みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】久が原ハーモニー保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】代沢みこころ保育園分園小さな森の保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】たけのこ保育園では、保育士がゆとりを持って働けます。当園では、基本的に定時退勤が当たり前。どうしても作業がある場合は申告する必要があり、サービス残業をよしとしていません。もちろん、持ち帰り仕事も依頼することなく、職員の終業後の時間を大切にしています。1クラス複数担任による運営と、全学年をカバーするフリー保育士を配置することで、1人に業務が偏りにくい点も残業が少ない理由です。プライベートの時間を確保しながら働けます。 さらに、職員の意見を吸い上げ、運営に即時反映していることも当園の特徴です。職員会議や日々の会話で出た業務改善の要望は、すぐに検討し、必要な人員配置や備品購入を行っています。過去には、ICTシステムを現場の声を元に改修したことも。「使いにくい」という意見に対し、業者に仕様変更を依頼し、タブレット数も要望に応じて増設しました。職員の働きやすさをしっかり考慮します。