【2026年11月更新】東京都 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】BunBu学院Jr.戸越園では、園長と職員の距離が非常に近く、どんなに些細なことでも園長に話すことができます。園長との普段の会話を通じて、自分の「やりたい保育」「挑戦してみたいこと」が明確になっていくこともあるはずです。実際に、やりたいことが見つかったときには、「こんなことがしたいんです」と、遠慮せずに伝えられます。職員の提案については、園としても、できない理由を考えるのではなく、「まずはやってみよう」というスタンスで、職員全員でどういう方法ならできるかを考えています。 当園では、「毎年同じ保育、同じやり方」でなくても大丈夫です。より良くするために、どんどん変えていこうという考え方なので、保育についても、職員の提案をもとに毎年レベルアップをしています。たとえば、2歳児の担任の先生が「子どもたちを園外に連れて行ってあげたいです」と言ってくれたことがきっかけで園外保育を増やしました。これまでには、羽田空港やお台場海浜公園、東京都水の科学館などに行った実績があります。さらに、食育活動を毎月1回行うようになったのも、職員の提案がきっかけでした。やりたい保育がある方や、主体的により良い園づくりに関わりたいという方におすすめの職場です。

【取材】帝京わかくさ保育園では、コンパクトな規模ならではの丁寧なケアを実践できます。クラス運営には複数担任制を採用しており、1クラスあたり２～3名の人員でしっかりとお子さまを見守る体制です。日常の活動には現場の意見を積極的に反映しており、思いもよらないユニークな企画につながることも。過去には、職員のアイデアからプールで使う浮き具を活用し、お子さまが遊べるトンネルを作ったこともあります。そのほか、氷絵の具や手形アートなど、ご家庭では難しい感触遊びも取り入れ、お子さまの楽しい毎日をサポート。一人ひとりにじっくりと向き合い、それぞれの発達段階や個性に合わせたきめ細かな保育を行えます。 また、園全体でお子さまの成長を支えられることも魅力です。発語が増えたり歩けるようになったりと、「できなかったことができるようになる」瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならでは。日々の進歩は日誌にも書いて職員同士で共有し、「○○ちゃん、こうでしたね」と喜びを分かち合っています。小さな変化を皆で見守り、保育の醍醐味を間近に感じられる環境です。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。新人歓迎会や送別会などの親睦会を開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参加形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】ミントリーフの運営法人である株式会社グランドクロスでは、失敗を恐れず挑戦する人が正当に評価される体制が整っています。職員の頑張りを可視化できるよう、当法人では10段階評価を導入しています。新卒をレベル1とすると最上位はレベル10で、評価が給与やボーナスに直結しています。評価は総合的に判断されますが、一番大切なことはチームに貢献できたかどうか。経験が浅くても常にチームや園全体のことを考えて、リーダーシップを発揮して動くことを重視しています。過去には入職3年目で副主任になった職員も。面談の際には自身の評価とレベルが提示されるので、今後の目標を明確にして仕事に臨めます。 当法人では、職員のスキルアップも応援しています。たとえば、幼保英語検定に合格した職員には英語手当を支給。3級では五千円、2級では1万円、準1級では2万円、そして1級を取得すると3万円が支払われ、職員のモチベーションアップにつながっています。また、ニュージーランドなどの海外研修に行けるチャンスがあるのも当法人の魅力です。子どもたちのためにどうすればよいかを積極的に考え、周りに意見を発信しながら問題解決に取り組む人を後押しする職場です。

【取材】きららっこ石神井公園保育園は、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日は約123日です。早番・遅番も月1回程度と少ないため、生活リズムを整えて働けます。有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望通り取得できるのがうれしいポイント。休暇を組み合わせて、最長7日間の連休も取得可能です。職員一人ひとりのワークライフバランスを推進しています。 また、ライフステージが変化しても、長期的に働きやすい点も強みです。家庭の事情やお子さんの急な発熱など、突発的なお休みが必要な際にも、お互いにフォローし合う風土。手厚い人員配置に加え、副主任がサポートに入る体制を整備しているため、欠員が出ても現場に負担がかからない仕組みです。無理なく働ける環境で、ワークライフバランスを整えて働けます。

【取材】ピオーネ雑司が谷保育園では、新しい環境でも安心して業務に慣れていけるフォロー体制を整えています。たとえば、早番・遅番業務に初めて入る際は、通常の2名体制に3人目として加わる期間を設定。先輩が付いて業務の流れを一つひとつ丁寧に指導するため、不安なく慣れていけます。 また、これまでの経験や自身のアイデアを活かせることも特徴です。「春雨や高野豆腐で感触遊びがしたい」という職員の提案を採用し、必要な物品を園で購入したこともありました。職員の挑戦を後押しする風土があります。安全面に配慮したうえで「とりあえずやってみよう」というスタンスがあり、失敗も成長の機会として捉える環境です。温かいサポートのもと、自分らしくアイデアを形にしていけます。

【取材】ピオーネ雑司が谷保育園では、新しい環境でも安心して業務に慣れていけるフォロー体制を整えています。たとえば、早番・遅番業務に初めて入る際は、通常の2名体制に3人目として加わる期間を設定。先輩が付いて業務の流れを一つひとつ丁寧に指導するため、不安なく慣れていけます。 また、これまでの経験や自身のアイデアを活かせることも特徴です。「春雨や高野豆腐で感触遊びがしたい」という職員の提案を採用し、必要な物品を園で購入したこともありました。職員の挑戦を後押しする風土があります。安全面に配慮したうえで「とりあえずやってみよう」というスタンスがあり、失敗も成長の機会として捉える環境です。温かいサポートのもと、自分らしくアイデアを形にしていけます。

【取材】きぼう保育園では、複数のクラスでの保育を経験しながら無理なく成長していけます。入職後は、まずフリー担当としてスタート。最初はいろいろなクラスに入り、それぞれのクラスの1日の流れやお子さまの様子を把握するところから始められます。園全体の雰囲気をつかんでから、次年度に担任業務へと移る流れです。クラスの雰囲気や子どもたちのことを理解したうえで、安心して業務に取り組めます。 また、園のサポートのもとで研修を受け、スキルアップできる環境も整っています。園が受けてほしい研修を案内するほか、私立の連盟が主催する研修にも希望すれば参加可能です。研修の参加費用や交通費は、園が補填する方針。金銭的な負担なくスキルアップに集中でき、段階を踏みながら着実に成長していける職場です。

【取材】きぼう保育園では、複数のクラスでの保育を経験しながら無理なく成長していけます。入職後は、まずフリー担当としてスタート。最初はいろいろなクラスに入り、それぞれのクラスの1日の流れやお子さまの様子を把握するところから始められます。園全体の雰囲気をつかんでから、次年度に担任業務へと移る流れです。クラスの雰囲気や子どもたちのことを理解したうえで、安心して業務に取り組めます。 また、園のサポートのもとで研修を受け、スキルアップできる環境も整っています。園が受けてほしい研修を案内するほか、私立の連盟が主催する研修にも希望すれば参加可能です。研修の参加費用や交通費は、園が補填する方針。金銭的な負担なくスキルアップに集中でき、段階を踏みながら着実に成長していける職場です。

【取材】小山保育園一時保育施設 「エンゼル」は、職員同士の連携がスムーズで、1人で悩みを抱え込まずに働ける職場です。こまめな情報共有を行っており、保育リーダーを中心としたチーム体制が整っています。日々のコミュニケーションを大切にしている当施設。保育のすきま時間には、お子さまの様子や自身の保育観、悩んでいることなどを話し合える雰囲気があります。退勤前の終礼でその日を振り返り、気づいたことをお互いに意見し合いながら、次の日の保育へつなげています。 役割分担の面でも、助け合いの仕組みが機能中。週替わりの保育リーダー制を取り入れ、1週間ごとに1名のリーダーを立てるスタイルです。リーダーを中心に声を掛け合い、手が空いた職員が自発的にフォローへ入ります。持ち場を離れる際も、「今から道具を取りに行くので、ここをお願いします」と必ず声を掛け合い、お子さまの安全を守っています。安心して働けるチームワークのある職場です。

【取材】小山保育園では、「残業は行わない」という方針のもと、職員の働きやすい体制を整えています。日々の業務はフリーや補助の職員と協力して進め、退勤前は簡潔な情報共有のみでスムーズに定時退勤が可能です。月に1～2回ある土曜出勤の際は、登園するお子さまが平日よりも少なく、ゆとりを持って業務を進められます。夕方以降の時間をプライベートや家庭のために有意義に使える環境です。 また、職員のお子さんの体調不良による急な休みにも、柔軟に対応しています。「困ったときはお互いさま」という意識が園全体に根付いており、子育て中の方も無理なく働き続けられる安心感があります。

【取材】小山保育園では、「残業は行わない」という方針のもと、職員の働きやすい体制を整えています。日々の業務はフリーや補助の職員と協力して進め、退勤前は簡潔な情報共有のみでスムーズに定時退勤が可能です。月に1～2回ある土曜出勤の際は、登園するお子さまが平日よりも少なく、ゆとりを持って業務を進められます。夕方以降の時間をプライベートや家庭のために有意義に使える環境です。 また、職員のお子さんの体調不良による急な休みにも、柔軟に対応しています。「困ったときはお互いさま」という意識が園全体に根付いており、子育て中の方も無理なく働き続けられる安心感があります。

【取材】小山保育園一時保育施設 「エンゼル」は、職員同士の連携がスムーズで、1人で悩みを抱え込まずに働ける職場です。こまめな情報共有を行っており、保育リーダーを中心としたチーム体制が整っています。日々のコミュニケーションを大切にしている当施設。保育のすきま時間には、お子さまの様子や自身の保育観、悩んでいることなどを話し合える雰囲気があります。退勤前の終礼でその日を振り返り、気づいたことをお互いに意見し合いながら、次の日の保育へつなげています。 役割分担の面でも、助け合いの仕組みが機能中。週替わりの保育リーダー制を取り入れ、1週間ごとに1名のリーダーを立てるスタイルです。リーダーを中心に声を掛け合い、手が空いた職員が自発的にフォローへ入ります。持ち場を離れる際も、「今から道具を取りに行くので、ここをお願いします」と必ず声を掛け合い、お子さまの安全を守っています。安心して働けるチームワークのある職場です。

【取材】まこと保育園は、職員同士の活発な対話を通じて互いを深く理解し合い、保育士として成長できる職場です。当園では、誰もが安心して本音を語れる環境づくりを大切にしています。対話の場では、相手を「否定」せず「なぜそう考えたのか」を問いかけることで互いの背景や価値観を深く理解。互いを尊重し、個人としてもチームとしてともに成長していける環境です。 また、クラスの垣根を越えた良好な関係性も特徴です。職員室では、日常的に「子どもたちの様子はどうだった？」といった会話が飛び交い、ときにはプライベートの話で盛り上がることもあります。園長とも年に約2回の面談だけでなく、日頃から気兼ねなく話せる良好な関係。若手の職員にも、先輩から積極的に声をかけることで、年齢にかかわらず意見を伝えやすい雰囲気をつくっています。園全体で一丸となって子どもに関われる一体感があります。