【2026年11月更新】千葉県 市川市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】だんらんの家 菅野は、「生きる力を育む介護」というコンセプトのもと、園芸療法や食育に力を入れています。敷地内には広い庭があり、多いときは約20種類のお花や野菜を栽培。ミニトマトやきゅうり、ナスなどの野菜を収穫し、調理して利用者さまに提供すると、とても喜んでいただけます。庭で採れたみかんでジャムを作って、おやつとして出したこともあります。 庭で季節の移り変わりを感じながら、植物や食物の成長を見届けることは、利用者さまの生きる目標の1つにもなっています。利用者さまの中には、夏の芋掘りを楽しみにリハビリを頑張ったり、植えた木が大きくなるのを楽しみに、2年ほど継続的に通所している方もいます。そのため職員は、利用者さま全員がどこかの工程で参加できるよう工夫を欠かしません。たとえば芋煮会では、自立度の高い方に収穫してもらった里芋を、歩行が困難な方にほぐしてもらい、職員が調理しました。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごすことで、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】だんらんの家 菅野は、「生きる力を育む介護」というコンセプトのもと、園芸療法や食育に力を入れています。敷地内には広い庭があり、多いときは約20種類のお花や野菜を栽培。ミニトマトやきゅうり、ナスなどの野菜を収穫し、調理して利用者さまに提供すると、とても喜んでいただけます。庭で採れたみかんでジャムを作って、おやつとして出したこともあります。 庭で季節の移り変わりを感じながら、植物や食物の成長を見届けることは、利用者さまの生きる目標の1つにもなっています。利用者さまの中には、夏の芋掘りを楽しみにリハビリを頑張ったり、植えた木が大きくなるのを楽しみに、2年ほど継続的に通所している方もいます。そのため職員は、利用者さま全員がどこかの工程で参加できるよう工夫を欠かしません。たとえば芋煮会では、自立度の高い方に収穫してもらった里芋を、歩行が困難な方にほぐしてもらい、職員が調理しました。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごすことで、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。