【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料10ページ目

【取材】ヘルパーステーション桃太郎は、職員が長く働き続けられる職場を目指しています。変形労働時間制を採用し、早朝や夜の訪問がある場合はほかの日の勤務時間を調整し、負担が集中しないよう配慮。ほかにも、職員ごとにお休みの曜日を基本固定にすることでスケジュールの見通しが立てやすく、急なお休みの際のフォローも円滑にできるようにしています。 有給休暇の取りやすさも重視しており、時間や半日単位での取得もOK。有休消化率はほぼ100％で、連休の取得実績も多数あります。また、登録ヘルパーの方は週1日からの勤務も可能です。すべての職員がそれぞれの家庭の事情に合わせて無理なく働けるよう、柔軟に対応できる体制づくりを続けています。

【取材】訪問介護ふれ愛では、管理者が利用者さまの介助業務と事務作業を兼務しています。介助業務は利用者さまの入浴介助・排泄介助・食事介助などが中心です。実際に利用者さまと接する中で得た気付きを、職員がより働きやすい職場づくりに反映できます。 そのほかに、新規利用者さまのアセスメント作成や職員のシフト調整、1日のスケジュール管理などを行います。集中して事務作業に当たれるよう、週に1日作業日を設けており、効率的に現場との業務との両立できるよう配慮。施設の内外含め、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながらのお仕事なので、調整力や仲介能力などのスキルを身につけることができます。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　リブ丸山は、利用者さま一人ひとりに向き合ったケアを大切にしている施設です。日頃から丁寧にコミュニケーションをとり、利用者さまの希望をケア内に積極的に取り入れています。これまでも利用者さまやご家族からの要望に対して、「どうすれば実現できるか」を試行錯誤しながら企画・実施してきました。たとえば、お寿司が好きな利用者さまのため、介護職員が外食を計画。看護師から外出時の医療的なアドバイスを受けながら準備を進めました。利用者さまの希望を叶えるために職種を超えて協力できる、大きな達成感を味わえる職場です。 より良いケアのために、職員一人ひとりの意見を尊重する文化が根付いている当事業所。人間関係が良好で、職種や役職に関わらず意見が言いやすい穏やかな雰囲気があります。利用者さまのために主体性を持って働きたい方にはぴったりです。

【取材】イルカの家デイサービスでは、利用者さまがゆったり過ごせる雰囲気を大切にしています。 午前中の業務は、利用者さまのバイタルチェック後、お茶の時間からスタート。その後、簡単な体操やぬりえ、脳トレなどのレクリエーションを行います。昼食後は、自由時間を経て午後のレクリエーションを実施。内容はボーリングや風船バレー、散歩など身体を動かすものが中心です。レクリエーションの合間には何度もお茶の時間があり、利用者さまと職員が談笑して過ごすこともしばしば。皆で楽しい時間を共有し、少しずつ信頼関係を築いていけます。 また、当事業所では、職員の個性に配慮した人員配置を行っています。入浴介助・調理業務・レクリエーション業務は、その日シフトに入る職員3名で分担して担当。そのほか2・3名の職員がサポートに入る体制です。一通りのスキルを身に付けた職員は、得意な業務を中心に担当することが可能。シフトによってはほかの業務にあたることもありますが、基本的には担当業務を固定しています。職員が特技を活かして活躍できる環境です。

【取材】グループホームこまくさでは、職員にとって働きやすい環境づくりを大切にしています。業務におけるスケジュール管理を徹底しており、残業はほとんどありません。基本的には定時で帰ることが可能なので、退勤後の自分の時間も十分に確保できます。 シフトは4週8休制で管理しており、月に3日ほど希望休を取ることも可能です。さらに、有給休暇も希望どおりに取得しやすい雰囲気があります。取得率が低い職員には「いつまでに使ってね」と声掛けを実施。職場全体で、有休の消化を促しています。休みが充実しており、プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所は、子育てに理解のある職場です。産休・育休の取得実績もあり、復帰して活躍している職員も在籍しています。お子さまの用事や体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているので、気負わずに休むことが可能。家族との時間も大切にしながら働けます。

【取材】けあらぼ24船橋行田のモットーは、「常に変化していける事業所であること」です。固定観念にとらわれず、良いことはどんどん取り入れながら、より良い事業所を目指し続けたいと考えています。 職員に対しては、やるべき仕事をきちんとやってくれていればOKというスタンスで、メンバー個々の自由を重んじています。また、仕事のことでもプライベートのことでも、職員が大事にしていることを、事業所としても大事にしたいと考えています。頑張って働いた分、おしゃれも楽しんでほしいので、髪色・ネイルは自由にしました。家族よりも一緒にいる時間が長い職場の仲間を、大事に思っている事業所です。

【取材】けあらぼ24船橋行田のモットーは、「常に変化していける事業所であること」です。固定観念にとらわれず、良いことはどんどん取り入れながら、より良い事業所を目指し続けたいと考えています。 職員に対しては、やるべき仕事をきちんとやってくれていればOKというスタンスで、メンバー個々の自由を重んじています。また、仕事のことでもプライベートのことでも、職員が大事にしていることを、事業所としても大事にしたいと考えています。頑張って働いた分、おしゃれも楽しんでほしいので、髪色・ネイルは自由にしました。家族よりも一緒にいる時間が長い職場の仲間を、大事に思っている事業所です。

【取材】ヘルパーステーション憩では、自宅と利用者さま宅を行き来する直行直帰を基本としています。事業所へ来てもらうのは、月1回の研修や月末に書類を提出するときのみ。そのため、移動の負担を感じることがなく、働きやすい環境です。担当制ということもあり、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくりと関係を築くことに専念できます。 現在活躍中の職員は、大半が開設当初から10年以上勤務しています。40代～70代と幅広い年齢層が在籍しており、穏やかな人ばかりです。普段は顔を合わせることは少ないですが、研修などで集まる際には近況報告をし合うなど、楽しく会話を弾ませています。仕事上の相談もしやすく、新人職員もなじみやすい雰囲気づくりをしていますので安心してください。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】デイサービスセンター アインキューゲルは仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休みは日曜日が固定休。常勤職員は月9日休で、非常勤職員の場合は休日の日数に制限を設けていません。常勤職員の希望休は月5日ほど申請でき、それ以上の日数も相談可能です。ほかの職員と重なり過ぎない限りは、希望どおり休みを取得できます。 また、有給休暇も取りやすく、なかには年間20日ほど取得する職員も。消化しやすい体制を整えているので、遠慮なく相談することができます。ほかにも、夏季は8/13～8/15、年末年始は12/30～1/3が施設の休業日です。子どもの病気などによる急な休みにも柔軟に対応しており、家庭がある方も安心して働けます。 当施設は残業がほとんどありません。非常勤職員については皆定時で上がっています。常勤職員は週2回程度、家族による迎え時間の都合で残業になることもありますが、1名ずつ交代で対応。そのほかの日は基本的に定時に退勤できています。また、職員が送迎に出る場合も余裕をもって出発しており、勤務時間内に職場に戻ることが可能です。大雨で出発が遅れるなどのイレギュラーがない限り、送迎による残業が発生することはありません。

【取材】グループホームふるさと・木更津は、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアに努める介護施設です。正論が正解ではないのが認知症ケア。たとえば、「お風呂に入りたくない」とおっしゃる利用者さまに、「清潔にしましょう」と伝えるのは正論ですが、理解いただけない場合もあります。そこで、「入浴剤を入れたから気持ちが良いですよ」「今日はお背中流しますよ」など別の呼び掛けをし、相手の心をほぐしていきます。心のこもった声掛けに加え、警戒心を解くための笑顔が大切だと考え、ケアにあたっています。 利用者さまが歩んできた人生は十人十色です。会社経営をしていた方もいれば専業で子育てをしてきた方もいます。一人ひとり、違う人生があると理解した上で、声掛けも変えて個別ケアができることが当施設の楽しさであり魅力です。達成に至るまでは手探りが続き、難しさを感じる部分でもありますが、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、併設しているデイサービスの稼働率が約90％と、活動を活発に行っています。体操や脳トレ、カラオケなど、リハビリにつながるプログラムが豊富です。デイサービスの定員は30名。利用者さまは、サ高住を併用している方と外部から来られている方と半々です。 訪問介護は、ほとんどが施設内の利用者さまのお部屋への訪問ですが、地域の方宅への訪問も対応しています。また、当施設のサ高住の利用者さまの大半は併設のデイサービスを併用。それぞれ利用中の利用者さまの様子などを共有しあい、職員同士で連携を取りながら、ケアにあたっています。 当施設の職員は、パワフルな施設長をはじめ、賑やかな方が多くいます。「職員が楽しくなければ、利用者さまも楽しくない」という考えのもと、職員がイベントやレクリエーションに全力で取り組み、施設を盛り上げています。元気良く笑顔で、一緒に施設を盛り上げてくれるような方が活躍できる職場です。

【取材】さくら・介護ステーション夏見、さくら支援ステーション夏見の魅力は、いつでも職員の笑い声が響く賑やかで明るい雰囲気にあります。外出の多いスタッフも気軽に立ち寄りたくなる居心地の良さが自慢の当事業所。業務で気になることがあれば、離れていても電話で気軽に相談し合って疑問を解消しています。 管理者も日頃から「大丈夫？」「困ったことはない？」と声を掛け、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。何でも話せる関係性を大切にしており、難しいことがあっても1人で抱え込む心配はありません。お互いが思いやりの心を持ち、仲間と支え合える安心感を持って利用者さまと向き合えることが、当事業所の大きな特徴です。