【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料27ページ目

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、初めて介護を経験する方も活躍できる施設です。新入職員は固定の教育担当者がついて丁寧に教育します。先輩職員が、個人のペースに合わせて指導するので、安心して仕事に慣れていけるはずです。悩みや質問があれば、教育担当の先輩に限らず、職員全員が一緒に解決します。聞きやすい環境を作っているので、気兼ねなく声をかけてくださいね。 また、無資格の方も資格取得支援制度でスキルアップできる環境です。たとえば、介護職員初任者研修は、当法人が運営する「求人支援センター」で取得できます。資格が取得できたら、費用は免除。また、講師は各施設の施設長が務め、受講者は基本的に当法人に入職する方が多いので、一緒に働く仲間と交流しながら介護の基礎知識を学べます。 さらに、介護福祉士や介護支援専門員といった上位資格、レクリエーションや認知症に特化した資格なども、今後の業務に役立つ内容であれば取得を支援します。「スキルを磨きたい」「より多くの知識を身に付けたい」という想いがある方には、最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】ケア21成田は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家 本八幡は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家 本八幡は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ハートヴィレッヂは、一人ひとりに合わせたサポートを受けながら成長できる職場です。OJTでは、新人さんに業務の習得状況が分かりやすいよう、「できた・できていない」を可視化する仕組みを導入。くわえて、入職して1ヶ月ほど経ったところで上司との面談を実施し、進捗や思いを確認する機会を設けています。面談はフロアのリーダーや課長など上の役職者が担当し、評価だけでなく本人の気持ちも踏まえながらコミュニケーションを行っています。また、指導内容が人によってばらつかない体制も特徴です。フロアによってはリーダー職がメインで指導を担当し、施設の意向やマニュアルに沿った内容を教えています。 さらに、動画研修を通して自分のスキルを振り返ることが可能。法定研修は月1回配信しており、職員に負担がかからないよう必要なスキルをピックアップして配分している点も特徴です。くわえて、自分たちでケアのやり方を動画に撮り、それを見て実践するトレーニング研修も3ヶ月に1回ほど実施しています。安心して着実にスキルを高めていける環境です。

【取材】通所介護事業所ハートヴィレッヂは、着実にスキルを高めていける環境です。人数が少なくコンパクトな職場のため、マンツーマンでの指導を実施できる点が魅力の一つ。1ヶ月ほどで独り立ちできる流れですが、パート職員は出勤日数によって期間に変動があります。送迎は日常の業務に慣れてから任せる流れで、まずは先輩職員の運転に添乗し、複数のルートを回る流れです。負担を抑えながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 くわえて、負担を減らしながらスキルアップできる仕組みも整っています。月1回の部署会議のタイミングに、研修とスキルの振り返りを集約。会議に参加できない職員には、議事録を残して学びを共有しているため、シフトが合わない場合も安心です。法定研修については動画を見て学べるので、自分のペースで知識を深められます。無理なく成長を続けたい方に、ぴったりの環境です。