【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料83ページ目

【取材】いく歩デイサービス椿森は、身体への負担が少なく、快適に働ける点が魅力です。利用者さまは自立度の高い方がほとんどを占めており、日中の業務は移動のサポートやリハビリの見守りが中心となります。入浴介助や食事介助はなく、移乗介助の頻度も低いのが特徴です。その分、介護職員の身体にかかる負担が少ないため、無理なく長期的に働き続けられます。 一方で、介護福祉士の資格を持っている方には、ゆくゆくはフロア業務の管理にも携わっていただく予定です。具体的には、職員の配置や時間の管理などを中心に現場全体の統括をお任せします。とはいえ、書類を扱う業務は施設の管理者がメインで担当するため、自分の仕事に集中して取り組むことが可能です。 加えて、当事業所では職員と利用者さまの間に壁はなく、一緒に世間話をするような関係を築いています。利用者さまもお話好きな方が多いこともあり、日頃からコミュニケーションは盛んです。和気あいあいとした明るい雰囲気のもと、利用者さまの生活を腰を据えてサポートしていけます。

【取材】デイサービスはやてでは、職員同士の情報共有ツールとしてChatworkを導入して積極的に活用しています。共有事項や質問事項、シフトの相談などはすべてチャット。急なお休みもチャットでの連絡のみで、電話での連絡は不要です。 業務中はインカムを使って連携を図っており、分からないことがあるときやサポートが必要なときにもすぐに相談可能です。そのほか、月に1回程度の頻度で職員会議を開催。業務の改善案や利用者さまの状態などについて、皆で話し合っています。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。以前、特定の機械を独占してしまう利用者さまへの対応策として、使用者リストを作成したり、張り紙を張ったりするなどの解決案が上がりました。年次や経験年数問わず、建設的な意見は大歓迎。組織づくりや業務の改善に貢献したいとお考えの方にとって、最適な環境です。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】デイサービスりはびり倶楽部は年代や経験の有無、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい職場です。人間関係が良好で派閥やグループがないため業務に集中でき、しがらみなく自分の意見を発信できます。毎日、朝礼の際に申し送りを行うほか、こまめにカンファレンスや会議などを行い、情報共有の機会を積極的に確保。業務で生まれた悩みを解決しながら、スムーズな情報共有ができることが強みです。 また、レクリエーションは午前中は体操、午後は脳トレをメインとし、スタッフが自由に進めています。雑誌などからヒントを得て工夫したり、新人さんの中には以前の職場で行っていたものを紹介したりする方も。年次や経験に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、未経験の方もどんどん意見を出して、新しいものを作り出しています。周囲と協力しながら、さまざまなことに挑戦したい方にぴったりです。

【取材】曽谷カネヅカケアハウスの魅力の一つは、少人数の良さを活かしたチームワークの良さです。役職者や介護職員、管理栄養士、清掃担当者などを含め、職員数は全部で10人ほど。日々こまめに口頭や日誌で情報を共有し、スムーズに連携しています。 理事長や事務長、施設長、生活相談員などの役職者は皆人柄が穏やか。困っている職員がいれば“1人で悩まなくていいよ”と温かくフォローしており、人間関係の良い職場です。職員の年齢層は20～80代と幅広く、年代や役職、性別などを問わずにコミュニケーションが活発。休み時間には一緒にお茶を飲みながら、和やかなひとときを過ごしています。職員一人ひとりの声を尊重する風土が根付いているのも当施設の良いところです。クリスマスのイベントに若い世代のアイデアを活かし、新しい試みを取り入れたことも。“入居者さまのために”という同じ志のもと、一丸となって協力できる関係を築いています。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】デイサービスシルバーカレッジ流山校は、利用者さまに対して、基本的にすぐにお手伝いはせず、利用者さま自身ができることは、時間をかけてできるまで見守るようにしています。実際に、歯磨きや排泄など、最初は少し手伝いながらだった方が、徐々に1人でできるようになり、ご家庭でもできるようになったことも。できることが増えることで、利用者さまから「また通いたい」と言っていただけたり、ご家族から「顔色が良くなった」と喜んでいただけたりしたときには、やりがいを感じられます。 当事業所のフロアにはいつも職員がいて、利用者さまのお顔をしっかり見て、積極的に声掛けをしています。コミュニケーションを取ることで信頼関係が築けるので、お互い楽しく過ごすことができています。 また、当事業所ではおとなの学校メソッドを取り入れており、教科書を用いて、脳トレによる回想法の授業を実施。授業の中でも利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。そのほか、お花見など季節のイベントも多数あります。利用者さまとの会話を楽しめる機会が豊富なので、たくさんの笑顔を見ることができる職場です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家君塚は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームではベテラン職員が多く活躍しており、安定感のある職場です。長年の経験によって業務の土台がしっかりと確立されています。新しく入職された方も迷うことなく、安心して仕事に慣れていける環境です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家今富は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームは、職員が積極的に意見を交わし合う、風通しの良い職場です。イベントや日々の活動内容は、施設長がリードしつつ職員間で話し合って決定。施設長が「何でも発言して良い」というオープンな姿勢を大切にしているため、誰もが気兼ねなく自由な意見を提案できます。休憩時間には、畳の部屋で職員同士が雑談をして盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気の中で、チームワークを活かしながら日々のケアに取り組めます。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家君塚は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームではベテラン職員が多く活躍しており、安定感のある職場です。長年の経験によって業務の土台がしっかりと確立されています。新しく入職された方も迷うことなく、安心して仕事に慣れていける環境です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家今富は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームは、職員が積極的に意見を交わし合う、風通しの良い職場です。イベントや日々の活動内容は、施設長がリードしつつ職員間で話し合って決定。施設長が「何でも発言して良い」というオープンな姿勢を大切にしているため、誰もが気兼ねなく自由な意見を提案できます。休憩時間には、畳の部屋で職員同士が雑談をして盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気の中で、チームワークを活かしながら日々のケアに取り組めます。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。