【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料89ページ目

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリ特化型デイサービスねくすと北柏では、30代～50代の職員が活躍中です。職員の仲が良く、会話や意見交換が活発に行われており、事業所内は和気あいあいとした雰囲気。気さくで話しやすい職員が多く、初めての場所で緊張しやすい方も安心して職場に慣れていけます。 また、当事業所で働く職員のほとんどの職員が子育て中です。子どもの年代が近いこともあり、悩みを共有したりアドバイスし合ったりすることもしばしば。外国籍の職員が困っていたとき、アドバイスやサポートすることもあります。ほかの職員を迅速にサポートできるところが当事業所の強み。日ごろからしっかりとコミュニケーションをとっていることもあり、チームワーク力も抜群です。 また当事業所は、上司や先輩職員との距離が近いため、気づいたことや意見を伝えやすい環境です。利用者さまに関する相談はもちろん、業務にあたっての要望も気軽に話せます。新しい掃除機の購入や物の設置場所の改善など、職員からの声で変化した部分も多数。これからも職員からの意見に耳を傾け、より良い職場環境を実現していく予定です。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム市川三愛では、新人職員への手厚い教育体制を整えています。入職後は、経験の有無を問わず、先輩職員が丁寧に業務をレクチャー。ユニットごとの1日の流れや各入居者さまの日常生活動作をしっかりと指導します。教育期間は定めず、先輩職員と新人職員の双方が納得するまできめ細やかにサポート。新人職員が自信を持って独り立ちができる仕組みです。 また、夜勤業務のフォローも充実しており、少なくとも約2回は先輩職員が同行。職員1名で約20名の入居者さまを担当するため、新人職員が不安な場合は再び同行することも可能です。過去には夜勤の独り立ちまで、早い職員で1ヶ月半、時間を要する場合は半年掛かりました。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、親身に支えるのでご安心ください。 さらに、継続的に知識を習得できる環境づくりにも注力している当施設。月に約1回、社内研修を実施し、感染症や認知症、シーティングなど多岐にわたるテーマで学びを深めています。ときには、外部から講師を招くことも。たとえば、排泄ケアメーカーのアドバイザーからは、横漏れを防ぐおむつの当て方を学びました。実務に直結する技術を身につけながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】葵の森あっとほ～む大網では、スタッフが分業で業務にあたっています。通所は日勤スタッフが、訪問は利用が少ないためドライバーが、宿泊は夜勤専従スタッフが対応します。役割を分けることでそれぞれの業務負担が軽減されるだけでなく、一つのサービスに集中してスキルを伸ばしていける点が強みです。 通所サービスでは、業務を大きく3つに分けて、それぞれの分担を当番制で回しています。分担は、「体操や歌を主導するリーダー」「入浴介助」「全介助の利用者さま担当」の3つ。リーダーは、午前中に利用者さま全員で行うアクティビティの進行を担います。入浴介助は、午後に2～3名の入浴を手伝い、全介助の利用者さま担当は、食事やトイレをサポート。業務分担をしっかり行っているため、自分の業務に専念できる環境です。 また、役割分担を行ったうえで、スタッフ間の連携も大切にしています。夜勤スタッフと日勤スタッフの間では、毎日必ず申し送りを実施。情報共有に努めています。利用者さまの体調についても、看護師へすぐに相談ができる体制を整備。毎月1回MTGを実施するなど、チームワークを活かしたケアを実践しています。

【取材】葵の森あっとほ～む大網では、スタッフが分業で業務にあたっています。通所は日勤スタッフが、訪問は利用が少ないためドライバーが、宿泊は夜勤専従スタッフが対応します。役割を分けることでそれぞれの業務負担が軽減されるだけでなく、一つのサービスに集中してスキルを伸ばしていける点が強みです。 通所サービスでは、業務を大きく3つに分けて、それぞれの分担を当番制で回しています。分担は、「体操や歌を主導するリーダー」「入浴介助」「全介助の利用者さま担当」の3つ。リーダーは、午前中に利用者さま全員で行うアクティビティの進行を担います。入浴介助は、午後に2～3名の入浴を手伝い、全介助の利用者さま担当は、食事やトイレをサポート。業務分担をしっかり行っているため、自分の業務に専念できる環境です。 また、役割分担を行ったうえで、スタッフ間の連携も大切にしています。夜勤スタッフと日勤スタッフの間では、毎日必ず申し送りを実施。情報共有に努めています。利用者さまの体調についても、看護師へすぐに相談ができる体制を整備。毎月1回MTGを実施するなど、チームワークを活かしたケアを実践しています。

【取材】特別養護老人ホームやわらぎの郷は、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】地域密着型デイサービスあしびなぁは、プライベートと仕事のメリハリをつけて働けます。年間休日は120日以上。月間休日は9日で、土日が休みです。土日の合計が8日の月は、平日に1日休みを付与しています。年末年始も休みのため、家族や友人と予定を合わせて旅行に行くことも可能です。また、職員の多くが積極的に有休を取得しています。有休希望は管理用のカレンダーに職員がそれぞれ記入。少し先の予定もあらかじめ記載でき、職員同士で事前に調整がしやすい環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 また当施設では、残業を減らすために職員で協力しています。送迎や研修などで月5時間程度の残業は発生しますが、事務作業で業務時間がのびることはほとんどありません。午後のレクリエーション中に、職員同士で時間をとり合って書類の記入や作成を進めています。勤務時間内で作業を終えられるため、定時で帰れることがほとんどです。

【取材】訪問介護ふれ愛では、管理者が利用者さまの介助業務と事務作業を兼務しています。介助業務は利用者さまの入浴介助・排泄介助・食事介助などが中心です。実際に利用者さまと接する中で得た気付きを、職員がより働きやすい職場づくりに反映できます。 そのほかに、新規利用者さまのアセスメント作成や職員のシフト調整、1日のスケジュール管理などを行います。集中して事務作業に当たれるよう、週に1日作業日を設けており、効率的に現場との業務との両立できるよう配慮。施設の内外含め、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながらのお仕事なので、調整力や仲介能力などのスキルを身につけることができます。

【取材】グループホーム ハーモニーそがでは利用者さまとじっくり向き合えるので、認知症に対する理解が深まる職場です。認知症の方の中には、短期間に起きた新しい記憶が抜けることがあっても、これまで歩んできた人生の経過やキャリアについては詳しく覚えている場合があります。同じ認知症であっても、利用者さまは皆異なる人生を歩んでおり、さまざまな人生を垣間見られる点が魅力です。 利用者さまお一人おひとりを尊重して、丁寧に会話を重ねることを心掛けている当施設。「認知症とはどういう状態なのか」という発見が毎日あり、認知症ケアのスキルが磨ける職場です。

【取材】ウェルライフ介護サービスは、千葉県我孫子市に位置する事業所です。食事・入浴・排泄の介助のほか、起床・就寝のお手伝い、掃除・洗濯・買い物代行などのサービスを提供しています。 当事業所では業者が食事を用意するため調理業務はなく、食事介助のみ担当します。また、機械浴が必要な方は別途デイサービスで入浴される方がほとんど。入浴の全介助が必要な方には、2人体制でストレッチャーを使用するようケアプランを柔軟に変更できるので、スタッフの体力的な負担は少なめです。 当事業所が大切にしているのは、利用者さまの残存機能の維持・向上を目指した支援です。すべてを支援するのではなく、自分でできることは自分で行ってもらうことを大切にしています。日々のケアの中で、自分でできることが増えていく利用者さまを見る機会も多数。喜びと達成感を持って仕事に取り組める環境です。

【取材】ウェルライフ介護サービス天王台の利用者さまは、スタッフとの会話を好まれる方ばかりです。スタッフは楽しくコミュニケーションを取りながらサービスを提供しています。ご家族さまと関わる機会も多く、利用者さまの日々の様子を伺いつつ、人情味ある温かいお付き合いができます。 利用者さまのご自宅には、月1回ほどのペースでサービス提供責任者がモニタリングのため訪問しており、利用者さま・ご家族さまとスタッフとの架け橋として、それぞれに寄り添いながら話を聞いています。利用者さまもスタッフも気持ち良く過ごせるように配慮しているので、働きやすい環境です。 また、1人1台ずつスマートフォンを支給しており、困ったときにはいつでも電話やLINEで相談できます。もちろん、事務所に立ち寄って直接相談してもOK。1人で解決できないときはサービス提供責任者が現場に同行するので、安心して勤務できます。

【取材】LETS倶楽部柏松葉町は、介護職未経験の方も着実に成長していける環境です。資格取得支援制度では、正職員もしくはフルタイムのパート職員を対象に、介護福祉士実務者研修の受講費用を補助します。ほかには、介護職から生活相談員にキャリアチェンジしたい方を応援するために、社会福祉主事任用資格の取得のサポートも行います。これから介護の分野で頑張っていきたいとお考えの方に、うってつけの職場です。 入職後は、OJT研修を行うほか、マニュアルも用意。OJT研修では先輩がついて指導を行うため、新人さんは分からないことがあればすぐに質問できます。 利用者さまの介護度が低いため、介助における職員の身体的な負担は少なめです。歩行の際は手を持って支えたり、移動の際は見守りをしたりすることがほとんど。また、浴室には介護リフトがあり、立ち上がりができない方はリフトを利用するため、職員が抱きかかえて浴槽に入れる必要はありません。専門的な技術よりも言葉でのコミュニケーションが大切なので、接遇スキルに自信のある方は活躍できます。