【2026年11月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】だんらんの家 稲毛では、地域の園児を招く交流イベントを時折開催しています。可愛らしい姿に、利用者さまはもちろんスタッフも癒されるひとときです。ボランティアスタッフによる日本舞踊やカラオケなどの催しも行っており、地域とのつながりを強めながら働けます（※コロナ禍の際は感染防止に努めています）。 そのほか、機能訓練指導員によるリハビリを行っており、利用者さまの残存機能を維持するだけでなく、さらなる向上も見据えた機能訓練を実施し、ADLの低下を防止。時代のニーズに応える質の高いサービスを提供しながら、高齢化社会に貢献できる施設です。

【取材】ベストステージ新田では、一とおりの介護技術を身に付けてキャリアアップを図れます。利用者さまの平均の要介護度が約3.7と、比較的高めな当事業所。重度の認知症がある・歩行が難しいなどの理由から、全介助が必要な方も多くいらっしゃいます。日常生活全般のケアを行うため、経験を積んで高い介護スキルを身につけたい方に最適です。 また、利用者さまとのコミュニケーションスキルを磨けることも当事業所で働く魅力。当事業所では、小規模な施設だからこそ利用者さま一人ひとりのご希望に寄り添うことを大切にしています。通所中はレクリエーションをしたり談笑したりしながら過ごしており、いつもアットホームな雰囲気。それぞれの利用者さまと接する時間が長いので、体調の変化にも気付きやすい環境です。認知症がある方との会話のコツや、介護に必要な観察力を養えます。 利用者さまとの関係が良好なことから、「楽しかったからこのまま泊まりたい」と言っていただけることもしばしば。「早く行きたい」と利用者さまから電話が来ることもあります。地域の方々の生活を支えたいという気持ちがある方は、特にやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】レッツ倶楽部木更津は、仕事と私生活のメリハリをつけやすい職場です。毎週土日と、年末年始の12月31日から翌年1月3日までは休み。プライベートの予定も立てやすい環境です。また、有給休暇も申請すればほぼ希望どおりに取得でき、スタッフは平均して月に1日程度のペースで利用しています。夏季休暇として、まとまった休みを取ることも可能です。 さらに、残業はほとんどありません。基本的に毎日の残業は30分以内で、勤務後は家庭やプライベートの時間をしっかり確保できます。送迎ルートの渋滞などによって残業が発生する場合もありますが、慢性的な残業はほとんどありません。特定のスタッフに残業が偏らないよう、その日の業務の総量をそろえるなど、勤務時間が均一になる仕組みを整えています。心身ともにゆとりをもちながら、日々の業務に集中できる環境です。

【取材】あけぼのデイサービスセンターは、利用者さまを元気づけられるようなサービスを大切にしています。心掛けているのは、利用者さまのご意向や好みに合わせてケアを行うこと。たとえば、落ち着いた雰囲気を好む利用者さまであれば、その方のお好きな音楽を流し、静かに過ごしていただけるような環境を整えます。お一人おひとりの「その方らしさ」を大事にしながら、サポートを行える点が当施設の魅力の一つです。 また、看護師と介護職の職種を超えたスムーズな連携が、当施設の強みです。看護師と介護職は業務の合間や帰宅前の時間を活用し、利用者さまに関する情報やその日の出来事を共有。あえてミーティングの場を設けなくても、日常的にコミュニケーションがとれています。介護職は、利用者さまのお身体の状態や気づいた点などを看護師に報告。看護師は、医療的な視点で介護職にアドバイスや情報提供を行います。双方が専門性を発揮しながら協力することで、利用者さまへの寄り添ったケアを実現しています。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 リハビリガーデンユーカリが丘の前には、ケアガーデンという庭があります。当施設では、ダイバージョナルセラピーの考えに基づき、ケアガーデンで歩行訓練や野菜の栽培を行っています。ケアガーデンでの活動は、ほかの利用者さまとコミュニケーションを図る機会にもつながっており「お話することが楽しみでここに通っている」という方も。利用者さまの笑顔を見れたときに、お役に立てているという手応えを感じられる職場です。

【取材】デイサービス軽井沢は、イベント企画を通して利用者さまや介護への思いを形にできる職場です。年間スケジュールに組み込まれているイベントのほかにも、「こんなのどうですか？」と提案し、さまざまなイベントをスタッフが企画しています。実際に、スタッフの声からケーキバイキングを実施。この企画は利用者さまからも好評で、今後も開催していく予定です。さらに、利用者さまにウエディングドレスを着ていただいて、写真撮影会を行ったことも。どんな提案も前向きに検討し、積極的に取り入れています。 年齢や役職に関係なく、「こんなことやったら楽しいだろうな」といった純粋な思いを込めて、作り上げることが可能。イベント企画にどんどん関わっていける体制です。利用者さまがイベントを通して笑顔になってくれることが、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】でい・虹色は日曜が固定休なので、ご家族やご友人と休みの予定を合わせやすい環境です。年末年始休暇があることに加え、有休も取りやすい雰囲気で、プライベートを充実させられます。 パート職員については、午前8時から午後6時までの間で、1日2時間から勤務が可能。勤務時間帯を選べるので、ご自身のライフスタイルに合った働き方を叶えられます。子育て中の方も自分らしく活躍できる職場です。 当事業所は、職員数が約3名と少人数であるため、家族的で和やかな雰囲気。普段から職員同士の会話が多く、明るい笑い声が聞こえてくることもあるほどです。

【取材】リハポートなのはなは、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。1日あたりの配置人数は看護師・介護職を含む4名程度の体制。雇用形態や性別、年代などによる壁がなく、利用者さまがいない時間には日常会話で盛り上がることもあります。仕事の悩みから子育ての話まで、さまざまな話題が飛び交う和やかな雰囲気です。 当施設には、1週間あたりの出勤回数が少ないパート職員も多く在籍しています。そのため、入職後の出勤頻度が少なくなってしまいそうだとしても、気にする必要はありません。どんな働き方であっても、誰もが打ち解け合える職場です。 当施設は、職員間の情報共有や相談も円滑に行えています。具体的な伝達手段は、口頭と連絡帳の併用。毎朝、利用者さまをお迎えする前に、口頭で情報や注意事項を共有しています。確認必須の事案は連絡帳に記載。出勤が少ない職員も確認漏れがないよう工夫しています。職員同士の距離が近いため、相談ごともしやすい点が魅力の一つ。チームワークを大切にして働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。