【2026年8月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】デイサービスセンター アインキューゲルは仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休みは日曜日が固定休。常勤職員は月9日休で、非常勤職員の場合は休日の日数に制限を設けていません。常勤職員の希望休は月5日ほど申請でき、それ以上の日数も相談可能です。ほかの職員と重なり過ぎない限りは、希望どおり休みを取得できます。 また、有給休暇も取りやすく、なかには年間20日ほど取得する職員も。消化しやすい体制を整えているので、遠慮なく相談することができます。ほかにも、夏季は8/13～8/15、年末年始は12/30～1/3が施設の休業日です。子どもの病気などによる急な休みにも柔軟に対応しており、家庭がある方も安心して働けます。 当施設は残業がほとんどありません。非常勤職員については皆定時で上がっています。常勤職員は週2回程度、家族による迎え時間の都合で残業になることもありますが、1名ずつ交代で対応。そのほかの日は基本的に定時に退勤できています。また、職員が送迎に出る場合も余裕をもって出発しており、勤務時間内に職場に戻ることが可能です。大雨で出発が遅れるなどのイレギュラーがない限り、送迎による残業が発生することはありません。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】デイサービス軽井沢は、イベント企画を通して利用者さまや介護への思いを形にできる職場です。年間スケジュールに組み込まれているイベントのほかにも、「こんなのどうですか？」と提案し、さまざまなイベントをスタッフが企画しています。実際に、スタッフの声からケーキバイキングを実施。この企画は利用者さまからも好評で、今後も開催していく予定です。さらに、利用者さまにウエディングドレスを着ていただいて、写真撮影会を行ったことも。どんな提案も前向きに検討し、積極的に取り入れています。 年齢や役職に関係なく、「こんなことやったら楽しいだろうな」といった純粋な思いを込めて、作り上げることが可能。イベント企画にどんどん関わっていける体制です。利用者さまがイベントを通して笑顔になってくれることが、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 リハビリガーデンユーカリが丘の前には、ケアガーデンという庭があります。当施設では、ダイバージョナルセラピーの考えに基づき、ケアガーデンで歩行訓練や野菜の栽培を行っています。ケアガーデンでの活動は、ほかの利用者さまとコミュニケーションを図る機会にもつながっており「お話することが楽しみでここに通っている」という方も。利用者さまの笑顔を見れたときに、お役に立てているという手応えを感じられる職場です。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】でい・虹色は日曜が固定休なので、ご家族やご友人と休みの予定を合わせやすい環境です。年末年始休暇があることに加え、有休も取りやすい雰囲気で、プライベートを充実させられます。 パート職員については、午前8時から午後6時までの間で、1日2時間から勤務が可能。勤務時間帯を選べるので、ご自身のライフスタイルに合った働き方を叶えられます。子育て中の方も自分らしく活躍できる職場です。 当事業所は、職員数が約3名と少人数であるため、家族的で和やかな雰囲気。普段から職員同士の会話が多く、明るい笑い声が聞こえてくることもあるほどです。

【取材】だんらんの家 仁戸名には、50代～90代までさまざまな年齢層の利用者さまがいらっしゃいます。認知症を患う方や半身麻痺の方などが多く、平均介護度は3.8程度です。利用者さまをサポートする職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、男女ともに在籍しています。有資格者や、堅実に業務を遂行できる模範的な職員が多数活躍中ですが、未経験から当施設で介護の仕事をスタートした職員もいます。業務を丁寧に指導できる職員、未経験者の気持ちに寄り添える職員がいるので、介護に初挑戦する方でも安心して働き始められる環境です。 また、定員が10名と少人数制のため、利用者さま一人ひとりに時間をかけてケアを行えるのが当施設の特徴。利用者さま一人ひとりに目が届く環境で丁寧な介護を実践したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家 小深町では、20代〜70代の幅広い年齢層の職員が働いているため、どのような年代の方が入職されても馴染みやすい職場です。明るく人と接することのできるスタッフばかりで、新人職員も和気あいあいとした雰囲気のなかにすぐに溶け込めます。また、職員同士の協力体制は万全。何かあったときは、皆で話し合って問題解決につなげており、安心して働ける環境です。 当施設は、お泊まりのサービスも行っており、365日年中無休でサービス提供を行っています。夜勤専従のパート職員を配置しているため、ほかの職員が夜勤に入る必要はありません。正社員であっても日勤のみの勤務ができ、体調管理がしやすいことはメリットです。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。