【2026年8月更新】千葉県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】介護サービスりっぷるでは、職員の働きやすさを重視しています。入職時にシフトの希望を聞き、職員一人ひとりに合わせて調整。「扶養内で働きたい」「子どもの学校行事やプライベートを優先したい」など、職員の意見に耳を傾けながら訪問先を割り振っています。また、支援内容の希望も、しっかりヒアリング。「買い物の手伝いがしたい」「身体介護をしたい」「得意な料理を活かしたい」など、職員の得意・不得意を考慮して働けるようにしています。未経験の方やブランクがある方でも、挑戦しやすい環境です。 当事業所は、意見が言いやすい環境を整えています。管理者は、訪問介護の経験があり、介護の魅力や大変さをよく知っている人です。そのため、職員の目線に合わせた働きやすい職場環境を目指して、職員の意見を前向きに取り入れています。たとえば、「ガソリンが値上がりしたから交通費を上げてほしい」という意見から、実際に交通費を増額。また、介護職員処遇改善加算を毎月支給することで、スムーズに職員へ届くような取り組みも行っています。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】訪問介護やどかりは、プライベートと両立しやすい柔軟な勤務体制が魅力です。直行直帰が可能で、1回の訪問時間は30分から1時間程度。非常勤の方は「週3日・1日5件程度」から、その日の都合に合わせて働く時間を随時調整できます。事務所へ立ち寄るのは支給品や給与明細の受け渡しが必要な場合に限り、基本的に月1回程度。効率的な働き方を実現できます。さらに、雇用形態に関係なく希望通りに有休を取得でき、帰省や旅行の予定も立てやすい体制。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、自分のペースで働きたい方に最適な職場です。 当事業所は効率良く業務に取り組める仕組みがあり、心にゆとりをもって仕事ができます。残業はほとんどなく、常勤・非常勤問わず定時で退勤可能です。記録はすべて電子化し、訪問の合間に完結できるため事業所での事務作業はほぼありません。退勤後のプライベート時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働けます。

【取材】訪問介護やどかりは、プライベートと両立しやすい柔軟な勤務体制が魅力です。直行直帰が可能で、1回の訪問時間は30分から1時間程度。非常勤の方は「週3日・1日5件程度」から、その日の都合に合わせて働く時間を随時調整できます。事務所へ立ち寄るのは支給品や給与明細の受け渡しが必要な場合に限り、基本的に月1回程度。効率的な働き方を実現できます。さらに、雇用形態に関係なく希望通りに有休を取得でき、帰省や旅行の予定も立てやすい体制。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、自分のペースで働きたい方に最適な職場です。 当事業所は効率良く業務に取り組める仕組みがあり、心にゆとりをもって仕事ができます。残業はほとんどなく、常勤・非常勤問わず定時で退勤可能です。記録はすべて電子化し、訪問の合間に完結できるため事業所での事務作業はほぼありません。退勤後のプライベート時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

【取材】もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

【取材】亀田ホームケアサービス館山は、腰を据えて長く働ける職場です。職員の定着率は高く、30年以上勤務する職員も多数在籍。職員の多くは、利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉に支えられ、やりがいを感じながら働いています。 定着率が高いもう一つの理由として、リファラル採用で入職する職員が多いことが挙げられます。管理者と職員の関係が良好で、何でも言いやすく働きやすい環境です。だからこそ、ご家族や友人に自信を持って紹介できており、定着率の高さにつながっています。 さらに、当事業所では、ベテラン職員のサポートを受けて一人前を目指すことができます。職員の年代別の構成としては、30～50代が約6割、60代が約4割。70代の方もまだまだ現役です。そんなベテラン職員から新人さんへ、介助のレクチャーやアドバイスを行っています。また、日常会話の中で悩みの相談ができており、不安を持ち越すことなくその場で解決していくことが可能です。訪問先で困ったことがあっても電話やチャットツールで指示を仰げるため、未経験やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】亀田ホームケアサービス勝浦は、腰を据えて長く働ける職場です。職員の定着率は高く、30年以上勤務する職員も多数在籍。職員の多くは、利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉に支えられ、やりがいを感じながら働いています。 定着率が高いもう一つの理由として、リファラル採用で入職する職員が多いことが挙げられます。管理者と職員の関係が良好で、何でも言いやすく働きやすい環境です。だからこそ、ご家族や友人に自信を持って紹介できており、定着率の高さにつながっています。 さらに、当事業所では、ベテラン職員のサポートを受けて一人前を目指すことができます。職員の年代別の構成としては、30～50代が約6割、60代が約4割。70代の方もまだまだ現役です。そんなベテラン職員から新人さんへ、介助のレクチャーやアドバイスを行っています。また、日常会話の中で悩みの相談ができており、不安を持ち越すことなくその場で解決していくことが可能です。訪問先で困ったことがあっても電話やチャットツールで指示を仰げるため、未経験やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】ヘルパーステーション桃太郎は、職員が長く働き続けられる職場を目指しています。変形労働時間制を採用し、早朝や夜の訪問がある場合はほかの日の勤務時間を調整し、負担が集中しないよう配慮。ほかにも、職員ごとにお休みの曜日を基本固定にすることでスケジュールの見通しが立てやすく、急なお休みの際のフォローも円滑にできるようにしています。 有給休暇の取りやすさも重視しており、時間や半日単位での取得もOK。有休消化率はほぼ100％で、連休の取得実績も多数あります。また、登録ヘルパーの方は週1日からの勤務も可能です。すべての職員がそれぞれの家庭の事情に合わせて無理なく働けるよう、柔軟に対応できる体制づくりを続けています。

【取材】訪問介護ふれ愛では、管理者が利用者さまの介助業務と事務作業を兼務しています。介助業務は利用者さまの入浴介助・排泄介助・食事介助などが中心です。実際に利用者さまと接する中で得た気付きを、職員がより働きやすい職場づくりに反映できます。 そのほかに、新規利用者さまのアセスメント作成や職員のシフト調整、1日のスケジュール管理などを行います。集中して事務作業に当たれるよう、週に1日作業日を設けており、効率的に現場との業務との両立できるよう配慮。施設の内外含め、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながらのお仕事なので、調整力や仲介能力などのスキルを身につけることができます。

【取材】ヘルパーステーション憩では、自宅と利用者さま宅を行き来する直行直帰を基本としています。事業所へ来てもらうのは、月1回の研修や月末に書類を提出するときのみ。そのため、移動の負担を感じることがなく、働きやすい環境です。担当制ということもあり、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくりと関係を築くことに専念できます。 現在活躍中の職員は、大半が開設当初から10年以上勤務しています。40代～70代と幅広い年齢層が在籍しており、穏やかな人ばかりです。普段は顔を合わせることは少ないですが、研修などで集まる際には近況報告をし合うなど、楽しく会話を弾ませています。仕事上の相談もしやすく、新人職員もなじみやすい雰囲気づくりをしていますので安心してください。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、併設しているデイサービスの稼働率が約90％と、活動を活発に行っています。体操や脳トレ、カラオケなど、リハビリにつながるプログラムが豊富です。デイサービスの定員は30名。利用者さまは、サ高住を併用している方と外部から来られている方と半々です。 訪問介護は、ほとんどが施設内の利用者さまのお部屋への訪問ですが、地域の方宅への訪問も対応しています。また、当施設のサ高住の利用者さまの大半は併設のデイサービスを併用。それぞれ利用中の利用者さまの様子などを共有しあい、職員同士で連携を取りながら、ケアにあたっています。 当施設の職員は、パワフルな施設長をはじめ、賑やかな方が多くいます。「職員が楽しくなければ、利用者さまも楽しくない」という考えのもと、職員がイベントやレクリエーションに全力で取り組み、施設を盛り上げています。元気良く笑顔で、一緒に施設を盛り上げてくれるような方が活躍できる職場です。