【2026年11月更新】千葉県 サービス付き高齢者向け住宅ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】輝ホーム稔台では、プライベートの時間を大切にしながら仕事に励めます。月に約9日の公休のなかで、毎月3日ほど希望休も申請が可能です。職員同士で譲り合いながらほぼ希望どおりに休みを取得しているほか、有休の利用も推進しており、消化率はほぼ100％を誇ります。また、チャットツールを用いた情報共有により、業務を効率化。管理職を含めて残業はほとんど発生しておらず、退勤後の時間を有効活用できる職場です。 頑張りが正当に報われる評価体制も働きやすさにつながっています。年に約2回、賞与支給や昇給・昇格のチャンスを用意。勤続年数に関わらず、個人の貢献度に応じてしっかりと還元する仕組みです。入職1年目から成果次第でステップアップを目指せるため、収入面でもやりがいを感じながら働けます。

【取材】輝ホーム稔台では、プライベートの時間を大切にしながら仕事に励めます。月に約9日の公休のなかで、毎月3日ほど希望休も申請が可能です。職員同士で譲り合いながらほぼ希望どおりに休みを取得しているほか、有休の利用も推進しており、消化率はほぼ100％を誇ります。また、チャットツールを用いた情報共有により、業務を効率化。管理職を含めて残業はほとんど発生しておらず、退勤後の時間を有効活用できる職場です。 頑張りが正当に報われる評価体制も働きやすさにつながっています。年に約2回、賞与支給や昇給・昇格のチャンスを用意。勤続年数に関わらず、個人の貢献度に応じてしっかりと還元する仕組みです。入職1年目から成果次第でステップアップを目指せるため、収入面でもやりがいを感じながら働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、併設しているデイサービスの稼働率が約90％と、活動を活発に行っています。体操や脳トレ、カラオケなど、リハビリにつながるプログラムが豊富です。デイサービスの定員は30名。利用者さまは、サ高住を併用している方と外部から来られている方と半々です。 訪問介護は、ほとんどが施設内の利用者さまのお部屋への訪問ですが、地域の方宅への訪問も対応しています。また、当施設のサ高住の利用者さまの大半は併設のデイサービスを併用。それぞれ利用中の利用者さまの様子などを共有しあい、職員同士で連携を取りながら、ケアにあたっています。 当施設の職員は、パワフルな施設長をはじめ、賑やかな方が多くいます。「職員が楽しくなければ、利用者さまも楽しくない」という考えのもと、職員がイベントやレクリエーションに全力で取り組み、施設を盛り上げています。元気良く笑顔で、一緒に施設を盛り上げてくれるような方が活躍できる職場です。

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

【取材】ケアプラザ四街道(千葉労災特別介護施設)は、国が設置した施設のため、介護福祉士も看護師も国家公務員に準拠した給与体系を適用しています。毎年必ず定期昇給があるほか、人事院勧告に基づくベースアップもあり、安定した収入を見込めます。賞与は昨年実績で4.05ヶ月分を支給しました。退職金制度も充実しており、長く勤めるほど給与が高くなる仕組みです。 年間休日は120～125日あり、プライベートも充実できます。希望休の日数制限はなく、お子さんの学校行事や趣味のコンサートなど、それぞれの予定に合わせてシフトを調整できます。残業は月平均で5～6時間ほどと少なめです。施設として残業なしを目指し、シフトどおりに帰宅しやすい環境を整えています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】ケアプラザ四街道(千葉労災特別介護施設)は、国が設置した施設のため、介護福祉士も看護師も国家公務員に準拠した給与体系を適用しています。毎年必ず定期昇給があるほか、人事院勧告に基づくベースアップもあり、安定した収入を見込めます。賞与は昨年実績で4.05ヶ月分を支給しました。退職金制度も充実しており、長く勤めるほど給与が高くなる仕組みです。 年間休日は120～125日あり、プライベートも充実できます。希望休の日数制限はなく、お子さんの学校行事や趣味のコンサートなど、それぞれの予定に合わせてシフトを調整できます。残業は月平均で5～6時間ほどと少なめです。施設として残業なしを目指し、シフトどおりに帰宅しやすい環境を整えています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】アットホーム七夢郡本は、ご自身の生活環境に合わせた柔軟な働き方ができます。勤務条件は、入職時に管理者と相談して決定。週1日・1時間からの勤務が可能で、WワークもOKです。たとえば“朝の時間にゆとりがあるから、午前6時から3時間だけ働きたい”というような、朝や夜のみのピンポイントな勤務希望も叶えられます。シフトは固定ではなく、前の月に提出する休み希望と、入職時に伺った1ヶ月の希望給与額を考慮して作成。プライベートに合わせて休めるのに加え、安定した給与が得られることも働きやすいポイントです。 また、当事業所は、非常勤から常勤へ登用した実績もあります。雇用形態の変更も柔軟に対応しているため、生活環境の変化に合わせて長く働き続けやすいところも魅力です。 子育てにも理解がある当事業所では、お子さまの体調不良や学校の行事など、急な休みが必要な場合も職場全体でサポート。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】アットホーム八幡は、ご自身の生活環境に合わせた柔軟な働き方ができます。勤務条件は、入職時に管理者と相談して決定。週1日・1時間からの勤務が可能で、WワークもOKです。たとえば“朝の時間にゆとりがあるから、午前6時から3時間だけ働きたい”というような、朝や夜のみのピンポイントな勤務希望も叶えられます。シフトは固定ではなく、前の月に提出する休み希望と、入職時に伺った1ヶ月の希望給与額を考慮して作成。プライベートに合わせて休めるのに加え、安定した給与が得られることも働きやすいポイントです。 また、当事業所は、非常勤から常勤へ登用した実績もあります。雇用形態の変更も柔軟に対応しているため、生活環境の変化に合わせて長く働き続けやすいところも魅力です。 子育てにも理解がある当事業所では、お子さまの体調不良や学校の行事など、急な休みが必要な場合も職場全体でサポート。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、初めて介護を経験する方も活躍できる施設です。新入職員は固定の教育担当者がついて丁寧に教育します。先輩職員が、個人のペースに合わせて指導するので、安心して仕事に慣れていけるはずです。悩みや質問があれば、教育担当の先輩に限らず、職員全員が一緒に解決します。聞きやすい環境を作っているので、気兼ねなく声をかけてくださいね。 また、無資格の方も資格取得支援制度でスキルアップできる環境です。たとえば、介護職員初任者研修は、当法人が運営する「求人支援センター」で取得できます。資格が取得できたら、費用は免除。また、講師は各施設の施設長が務め、受講者は基本的に当法人に入職する方が多いので、一緒に働く仲間と交流しながら介護の基礎知識を学べます。 さらに、介護福祉士や介護支援専門員といった上位資格、レクリエーションや認知症に特化した資格なども、今後の業務に役立つ内容であれば取得を支援します。「スキルを磨きたい」「より多くの知識を身に付けたい」という想いがある方には、最適な環境です。