【2026年9月更新】北海道 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】特別養護老人ホームほのぼの荘では、コンパクトな施設規模を活かし、利用者さま一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践できます。皆が穏やかに生活できる環境づくりを心掛け、温かいホームを目指して日々サービスの向上に努めている当施設。週に1回、日曜日の午後にはおやつの前にレクリエーションを実施し、利用者さまとの交流を深めています。1フロア構造のため、毎日すべての利用者さまと顔を合わせられる点が特徴。一人ひとりの様子を把握しやすく、体調や精神状態の変化に合わせて適切なケアを提供できる環境です。 また、個人の人格を尊重し、ご家族や地域との連携を深めることも基本方針の一つです。ケース担当制を導入しており、職員は担当する利用者さまの身の回りの管理をしながら変化を見守り、ケア方法を検討。部屋の整理整頓や季節に応じた衣替えの際は、生活相談員を通してご家族に服を補充していただくという調整も行います。2ヶ月に1回ほどご家族宛てにお便りも発送し、利用者さまの日常をお伝えすることも担当業務の一環。ご家族から大変喜ばれる取り組みで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　花・水・木　二ツ岩は、介護職として働き始めやすい職場です。業務内容は、3大介助やパッド交換、安否確認、入居者さまが移動するための誘導などがメイン。介護職員が調理業務をすることはありません。夜勤は2名体制で、安否確認が主な業務。ADLが低い方は入居しておらず、難易度の高い介助はほぼないので介護職が未経験の方も安心です。 当施設ではICT化を進め、職員の負担軽減に努めています。自動的に体位を交換するマットや、夜間帯に入居者さまの呼吸状態や心拍の確認、体動チェックを行う見守り支援システムを導入。 そのほかに、日中に入居者さまの状態をドクターにチャットで相談できたり、夜間帯にオンコール専門の看護師に連絡し指示をもらったりできるドクターメイトも利用しています。身体の負担はもちろん、職員のメンタル面にも配慮した体制です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　花・水・木　駒場は、介護職として働き始めやすい職場です。業務内容は、3大介助やパッド交換、安否確認、入居者さまが移動するための誘導などがメイン。介護職員が調理業務をすることはありません。ADLが低い方は入居しておらず、難易度の高い介助はほぼないので介護職が未経験の方も安心です。 当施設は、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、施設長や生活相談員、看護師がオリエンテーションを実施。施設長が就業規則や労働基準、生活相談員が入居者さまやご家族への対応、看護師が看護業務と看護師との連携といったように、各職種の職員が分野ごとに新人さんへ分かりやすく説明しています。 現場では、シフトが同じ時間帯の先輩職員が付きレクチャーを実施。未経験の方は1週間ごとに様子を見て、1ヶ月ごとに勤務帯を変えながら少しずつ指導を行っています。経験者の独り立ちの目安は1ヶ月ほどですが、新人さんの経験や習熟度に応じて柔軟に期間は変更。「早く覚えられるかな」と不安に思う方も心配はいりません。未経験の方も着実に業務を身につけられる教育体制です。

【取材】グループホームおおぞらは、利用者さまが住み慣れた地域で自分らしく暮らせる環境づくりに尽力しています。これまでの生活の延長線上にある施設を目指し、ご家族さまにも介護に参加していただきながら、皆で利用者さまの暮らしを見守っています。利用者さま一人ひとりの想いに寄り添いケアに携われる環境で、人と人のつながりも大切に社会に貢献できる職場です。 当施設は、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、年間を通して季節に合ったさまざまな行事やイベントを催しています。春は花飾りを作って展示し、夏はお祭り体験。そのほか、クリスマス会やお誕生日会、外食レクリエーションなど、趣向を凝らした企画を用意。各種活動を通じて利用者さまに喜んでいただけることやうれしそうな笑顔を見られることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】就労継続支援B型ビリーブは、職員間の円滑なコミュニケーションが魅力です。利用者さまが帰られたあとには、職員同士で話しながら業務を行っています。プライベートの話も気軽に話せる良好な関係です。 当事業所では、ツールを活用してこまめに情報を共有し、職員同士が連携して業務を行っています。利用者さまに個別の対応が必要な際には、現場での様子や気になることをその場でLINE WORKSに送信。すぐに皆で対応方法を決め、ほかの職員が迅速にフォローに入っています。作業中にイレギュラーが発生した場合でも、すぐに情報を共有して対処できる環境です。 また、月に1回ほどの職員会議でも、利用者さまの個別の対応方法に関して全体でしっかりと話し合いを実施。職員全員で情報を把握することで、連携を強化しています。コミュニケーションやチームでの協力が得意な方が活躍できる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】クオーレでは十分な休みを確保し、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方を実現できます。24時間365日、利用者さまの生活リズムに合わせたサービスを提供する当事業所。1ヶ月の勤務時間を合計約173時間とする変形労働時間制を採用しており、1回の訪問が長時間だからこそ、休日日数は月の半分を占めることもあります。夜間帯にご利用されている方の訪問では、午後8時から翌日の午後12時までの16時間勤務も。夜勤のような長時間の勤務後はそのまま休みとし、身体的な負担軽減にも配慮しています。 なお、シフトを組む際には職員の希望休をできる限り考慮。自身の予定に合わせた勤務が可能です。 また、当事業所では業務効率の面でも工夫しており、基本的には直行直帰できます。事務所に足を運ぶのは、担当の利用者さまについて会議を開く日と月末の書類提出の日のみ。月に2回ほど出社する以外は、訪問業務に集中できる環境です。

【取材】グループホームなかじまは、医療法人社団滋恒会　中島内科が母体となって運営を行っています。院長はご高齢の患者さまに人気があり、「中島先生に面倒を見てもらいたい」という患者さまの声から、当事業所を立ち上げました。 利用者さまの往診を担当していることから、院長が利用者さま一人ひとりの名前と顔を把握していることが強み。利用者さまの体調が悪いときは、院長に連絡をすればすぐに対処方法を伝えたり、場合によってはすぐに駆けつけたりしてくれます。院長が来られない場合でも近隣の看護師に指示を出し、すぐに処置を行える環境です。過去には、意識を失った利用者さまの対応に困った際、院長に連絡をしてすぐに看護師と連携を取り、処置を行ったことも。早急な対応の結果、一命を取り留めた利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまの急な体調の変化にも焦らず対応ができる職場です。 また、穏やかな性格をしている院長とは職員たちも話しやすいため、困りごとも伝えやすくなっています。利用者さまに関する相談にも乗ってくれるので、安心して働けます。

【取材】グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】グループホームゆうは働きやすさを重視しており、職員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。 当施設の職員は基本的に定時に退勤をしています。定時までに業務が終わるようにスケジュールを組んでいます。記録をするための時間も予定の中に設けているため、記録業務での残業はありません。また、希望休の日数に制限を設けておらず、職員の希望どおりのシフトにほとんど調整できています。遠方に住んでいる家族の通院の付き添いなどで連休が必要な場合でも大丈夫！　有給休暇を使って休日を取得してもらっています。家庭状況に合わせた柔軟な対応が可能です。家庭との両立を叶えたい方や、公私ともに充実させたい方に好環境の職場です。

【取材】有料老人ホームゆうは、希望休の日数制限を設けていないため、介護やお子さまの学校行事などで、休みたい日が重なってしまっても大丈夫です。希望休は、他の人と被らない限り、申請どおりにシフト反映されるので、ご安心ください。また、有給も気兼ねなく取得できる環境です。育児や介護をしながらでも、仕事と家庭の両立が図れるように、全面的にサポートしていきます。 残業が、ほぼないのも当施設の特徴です。介護記録の作成なども含めて、すべての業務が勤務時間内に終わるようにスケジュールが組まれているので、「毎日少しだけ残業が発生してしまう」ということもありません。定時できちんと帰宅できるので、保育園のお迎えなど、予定があらかじめ決まっている方も安心して働けます。

【取材】養護老人ホーム かるな和順では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯と夜勤の人数を見直し、日勤シフトの職員を手厚く配置。体調不良や家庭の事情による職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。人員配置にゆとりをもたせることで、有休の取りやすさも実現。子どもの学校行事や家族の通院の付き添いなどの予定を優先でき、仕事と家庭の両立が叶いやすい環境です。 当施設では、業務の都合上やむを得ず残業が発生する場合があります。ただし、時間外の仕事は、職員が当番制で対応。担当者をあらかじめ決めているため、皆で残る必要はありません。退勤後の予定を立てやすく、公私のメリハリを付けて勤務できます。

【取材】サービス付き高齢者住宅ゆうは、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。その理由は、希望休や有給休暇が取りやすく、シフト調整がしやすいためです。当施設を運営する「株式会社　栄友」では、希望休を申請する際、「月に〇日まで」というような日数制限を設けていません。そのため、お子さんの行事やご家族の介護、通院などで予定が重なった場合も、気兼ねなく休日申請をだせます。 また、希望休は前月申請となり、部署内で調整をします。職員の希望が重ならないかぎり、申請どおりの取得が可能です。当施設では残業が、ほぼありません。記録などの業務も勤務時間内で済むように予定が組まれているので、定時上がりが基本。お子さんのお迎えなど、時間をずらせない予定がある方も安心です。