【2026年10月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。

【取材】らくらくナウは、現場職員の声に耳を傾け、意見を吸い上げることを大切にしています。たとえば、訪問中に困ったことがあれば、すぐに社長や管理者に電話で相談が可能です。当社では社長も現場に出ることが多く、職員の苦労も十分に理解しています。訪問後は提出した記録をもとに管理者からフィードバックをもらうこともできるため、一人でも安心して業務に臨めるでしょう。 さらに当事業所では、所有する資格に応じた資格手当を用意し、職員の成長をしっかりと収入に反映しています。資格手当の基本額は月3000円で、介護福祉士を取得すればパート職員は月1万2500円、正職員は月2万5000円へ大幅にアップ。日々の頑張りは、働いた時間数に応じた賞与によっても還元しています。その分、常に高いモチベーションで仕事に取り組めるはずです。

【取材】訪問介護つばさでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。あらかじめ、サービス提供時間が決まっているため、残業はほとんど発生しません。利用者さまへのイレギュラーな対応や渋滞が発生したときに残業になることもありますが、基本的には定時帰宅することがほとんど。くわえて、次の訪問までの空き時間は自由に使えるため、職員は一時帰宅したり、読書や買い物を楽しんだりなどと有効活用しています。リフレッシュするタイミングをつくりやすいので、無理なく働ける職場です。 当事業所の特色として、職員の日々の頑張りを還元するために、独自のポイント制度を設けています。支援に入った訪問時間に応じてポイントを付与。溜めたポイントは、ショッピングサイトで使えます。さらに、年末年始には、ポイントを活用したイベントも開催。ポイントを利用したくじ引きを実施し、カニや肉のセットといった豪華賞品を用意しました。職員の頑張りがしっかり還元され、ご家族にも日頃の感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。

【取材】タマケン訪問介護多摩店では、職員一人ひとりの経験に合わせた、手厚い教育体制を整えています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。新人さんが自信をもって訪問できるようになるまで、先輩がサポートします。訪問先や担当は、職員それぞれの知識や習熟度を配慮して決定しているのでご安心ください。経験の少ない方が順を追って慣れていける一方で、経験豊富な方は即戦力として大いに活躍できる環境です。 当事業所では、未経験からでもスムーズに訪問介護を始められます。介護職員初任者研修の資格が未取得でもOK。通学と研修を同時に進められる体制があるので、心配は不要です。新人さんは、時間給を得ながら現場技術を習得でき、資格を取得した後はすぐにヘルパーとしてデビューできます。無資格や未経験の方も、安心してキャリアをスタートすることが可能です。

【取材】タマケン訪問介護多摩店では、職員一人ひとりの経験に合わせた、手厚い教育体制を整えています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。新人さんが自信をもって訪問できるようになるまで、先輩がサポートします。訪問先や担当は、職員それぞれの知識や習熟度を配慮して決定しているのでご安心ください。経験の少ない方が順を追って慣れていける一方で、経験豊富な方は即戦力として大いに活躍できる環境です。 当事業所では、未経験からでもスムーズに訪問介護を始められます。介護職員初任者研修の資格が未取得でもOK。通学と研修を同時に進められる体制があるので、心配は不要です。新人さんは、時間給を得ながら現場技術を習得でき、資格を取得した後はすぐにヘルパーとしてデビューできます。無資格や未経験の方も、安心してキャリアをスタートすることが可能です。

【取材】訪問介護つばさでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。あらかじめ、サービス提供時間が決まっているため、残業はほとんど発生しません。利用者さまへのイレギュラーな対応や渋滞が発生したときに残業になることもありますが、基本的には定時帰宅することがほとんど。くわえて、次の訪問までの空き時間は自由に使えるため、職員は一時帰宅したり、読書や買い物を楽しんだりなどと有効活用しています。リフレッシュするタイミングをつくりやすいので、無理なく働ける職場です。 当事業所の特色として、職員の日々の頑張りを還元するために、独自のポイント制度を設けています。支援に入った訪問時間に応じてポイントを付与。溜めたポイントは、ショッピングサイトで使えます。さらに、年末年始には、ポイントを活用したイベントも開催。ポイントを利用したくじ引きを実施し、カニや肉のセットといった豪華賞品を用意しました。職員の頑張りがしっかり還元され、ご家族にも日頃の感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。

【取材】ブレスト戸塚舞岡の特徴は、各入居者さまの1日のスケジュールを明確に定めていることです。「この居室の方は◯時に入浴があり、介助の担当者はAさん」というように、活動内容と対応する職員をまとめた表を作成。職員は自身の予定を一目で把握できる状況です。くわえて、業務を割り振る際は、入居者さまとの相性を考慮したうえで特定の職員に負担が偏らないように配慮しています。スケジュールに沿って仕事を進めることで、定時までに無理なく業務を終えられることもメリットの一つ。残業もほとんど発生しないため、職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、日々の訪問業務だけでなく、レクリエーション活動にも注力している職場です。たとえば、入居者さまの誕生日会を毎月開催したり、夏祭りやクリスマスパーティーといった季節に合わせたイベントを行ったりしています。なお、行事の企画・準備は、訪問前後の隙間時間を活用しながら実施。外部ボランティアによるイベントも積極的に取り入れることで、職員の作業負担を軽減しています。入居者さまと過ごす時間を大切にしながら、活動を通して楽しい思い出を重ねていけるところが魅力です。

【取材】銀の鈴横浜は、子育て中の職員が働きやすい環境を整えています。帰宅後に家事や子育てをしている職員が多いため、退勤後の時間が確保しやすいよう、勤務時間を調整。午前9時～午後3時や午前9時～午後5時などライフスタイルに合わせて設定できます。終業前には事務作業をする時間を30分ほど取っていることで、残業はほとんど発生していません。 また、シフトは曜日固定のため生活のリズムを崩さずに働けます。退勤後や休日の予定を立てやすく、プライベートの時間を充実させられるのが魅力です。 なお、当事業所には子育てと仕事を両立して働いた経験のある職員が多数在籍。管理者を含め、子育てに理解のある人ばかりです。「子どもの体調不良でお迎えに行かなければいけない」といった状況でも柔軟に対応。事前に相談があれば、学校からの呼び出しで数時間不在にする場合や、1日休みたいときも調整できます。 さらに、小さい子どもがいる場合、勤務中は事務所に託児することも可能。誰かしら事務所にいるため、安心して子どもを預けて働けます。

【取材】マロン鎌倉では、複数の研修制度を用意し、職員の学びを支援しています。 社内研修は、月に2～3回に分けて行い、1回目の研修時に予定が合わない方も別の日に参加できる体制を整えています。全職員が確実に知識を習得していける環境です。研修の内容は、支援に関するルールや介護保険の制度についてなど、高齢者・障がい者のどちらの支援にも通じる網羅的なものです。 また、外部のビデオ教材を用いたオンライン研修もあり、職員は自身のスマートフォンから視聴できます。内容は介護の基礎から応用的なものまでさまざまです。研修時間は月に1時間程度で、スタッフには1時間分の時給を支給しています。 自分の好きなときに好きなだけ視聴できるので、職員は自分のペースで勉強を進められます。 資格取得については、これまで介護福祉士の資格取得者にお祝い金をプレゼントするといった支援を行ってきました。現在、制度は整備中ですが、前向きに費用補助の導入を検討しています。また、社外研修も参加希望があれば積極的にサポートします。スキルアップや向学心を後押しする体制のもと、スタッフはモチベーションを保ちながら成長していけるはずです。

【取材】みその台ケアセンターの運営母体である、社会福祉法人みそのの基本理念は、「一人ひとりを愛し慈しむ心で接する」ことです。利用者さまを大切に思い、常に心のこもったケアの提供を心がけています。当施設では、お祈りとお食事、入浴以外は1日のスケジュールが特に決まっていないため、お一人おひとりのペースに合わせてゆっくりと介護できます。落ち着いた雰囲気の中で、利用者さまの心身に寄り添ったケアをお届けしたい方に適している職場です。 介護職員の主な業務は、食事・入浴・排泄などの基本的な身体介助や、お祈りの際の礼拝堂までの誘導などです。修道院への訪問においては、基本的に入浴介助のみを実施。調理や掃除は専門のスタッフが行うので、介護職員は介護の仕事に専念できます。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。

【取材】訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。