【2026年10月更新】埼玉県 川越市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ふくしのまち川越の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ぽぷりでは、定時時間外に訪問を行うことがあるため、残業が月に20～30時間ほど発生します。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。 土日は休みで、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しています。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進めることが可能です。

【取材】デイサービスセンター八瀬の里では、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。 当施設は土日が固定でお休みで、プライベートの予定の立てやすさが魅力の一つです。夏季休暇3日間と年末年始休暇5日間を合わせて、年間休日は110日以上。夏季休暇は7月～9月、年末年始休暇は11月～1月の好きな期間に申請できます。有給休暇は半日単位での取得が可能。職員が有給休暇をとりやすいよう、管理者が柔軟に調整しています。ワークライフバランスを大切にできる職場です。 請求業務に携わる生活相談員以外は、基本的に残業もありません。たまに送迎が遅れた場合に残業が発生する程度で、退社後の時間を充実させるゆとりをもって働けます。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム八瀬の里では、ゆとりをもって入居者さまと関わることができます。1ユニットあたりの定員が8名と、法で定められた基準よりも2名少ない体制。入居者さま一人ひとりに職員の目が届きやすい施設です。 さらに、ICT技術を導入していることで、職員の負担を軽減。全床に見守りセンサーを設置し、入居者さまの様子に変化があれば職員の携帯電話に自動で連絡が届くようにしています。実際に部屋を訪れる前に映像で状態を確認でき、職員にとって心強い環境です。また、情報共有ソフトを活用しており、各自パソコンや携帯から日々の周知事項やスケジュールなどを確認することが可能。申し送りで集まる必要はなく、入居者さまへのケアに集中できます。 当施設では、おやつ作りや花見などさまざまなレクリエーションを実施。入居者さまに喜んでいただけるよう、ユニットごとに心を込めて企画しています。入居者さまの生活を彩るお手伝いができる職場です。

【取材】Liveステーション上野田町には、残業がほとんどありません。就業時間内で終わるように業務量を調整しているので、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 子育て中の職員も2人ほど在籍しています。お子さんの急な発熱や怪我などによるお休みは、職員同士でフォロー。もともと複数の職員で業務に対応しているので欠員をカバーしやすい、ということもありますが、何よりも育児に理解のある風土が根付いています。各職員の事情を「お互いさま」と理解し合える信頼関係が、当事業所の自慢です。職員の年齢層は20代半ば～60歳ほどと幅広く、年齢の垣根なくコミュニケーションが活発。職場には絶えず笑い声が響いています。 当法人は、職員の意見に耳を傾ける姿勢を取っており、働きやすい環境づくりに努めています。もし事業所内で解決できないことがあっても、同じ建物にいる法人の責任者に相談できるので、安心です。