【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料113ページ目

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）　シャロームでは、利用者さまの口腔ケアに力を入れています。その中でも特に注力しているケアの一つが、のどの力を鍛える嚥下トレーニングです。嚥下トレーニングの方法は、新人さんの入職時に指導を実施。そのほか、1年に1回ほど歯科医師を講師として招き、研修を行っています。 当事業所では、歯科医師会や大学と連携し、嚥下トレーニングを継続した際のデータを収集。その結果、半年ほどで「利用者さまの表情がより豊かになった」という効果を得られたことが判明しました。取り組みの結果が可視化されることで、職員のやりがいにもつながっています。 当事業所では、職員が働きやすい環境を整備しています。入浴介助の際は、浴室の中と外で担当を分け、職員をそれぞれ2名ずつ配置。利用者さまの誘導を行う職員と看護師も合わせて、計6名ほどで対応している点が特徴です。人員配置を手厚くすることで、職員1人あたりの負担を軽減。職員が円滑に仕事を進められる体制を整えています。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】リハプライド幸手HappyHand'sでは、利用者さま一人ひとりに合わせたサポートを実施しています。 リハビリを行ううえで重要なのは、利用者さま自身が「動きやすい身体を取り戻したい」という前向きな意志を持つことです。当施設では、利用者さまの意欲を引き出せるよう、職員が積極的に声掛けを実施。良かったところを褒めたり、励ましたり、何気ない会話を掘り下げて困りごとがないか聞いたりと、交流を大切にしています。 過去には、変形性膝関節症でお悩みの利用者さまから「10メートル歩くのも大変だ」と伺ったことがありました。その際には、職員の1人が痛みの原因となっていた内転筋群にマッサージを実施。膝の痛みが和らいだタイミングで、「股割りをする」「太ももの内側をさする」といった家でもできる簡単なトレーニングをお伝えしました。その後も、リハビリを継続するうちに症状が改善。利用者さまからは「病院の駐車場から受付までの距離を歩けるようになった」と言っていただけました。利用者さまの気持ちに寄り添い、真摯に向き合いたいと考えている方にぴったりな環境です。

【取材】和光市共生型福祉施設ひかりのさとは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】コンパスウォーク与野では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】グリーングラス下前は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】グリーングラス第2上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】新生ホームデイサービスは、家庭的な温かい雰囲気が自慢です。職員は、日々いらっしゃる利用者さま全員とお話することを心掛けています。一人ひとりとコミュニケーションを深めることで信頼関係を構築していきたい、というのが私たちの願い。日常のちょっとした話題を共有いただきながら、より良い介護へとつなげています。利用者さまそれぞれにしっかり向き合える施設です。 当施設では、利用者さまに明るく楽しい気持ちで通所いただけるよう、レクリエーションやマッサージの提供に力を入れています。曜日ごとに生け花や習字、手芸などさまざまな活動に取り組んでおり、利用者さまと一緒に充実したひとときを過ごせます。柔道整復師によるマッサージを楽しみにしている方も多く、利用者さまと深く関わりながら働きたいと考える方に向いている職場です。

【取材】障がい者グループホームポルカは、「週〇日以上」といった最低勤務日数はありません。そのため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けることが魅力です。勤務シフトは職員の希望に沿って作成し、状況に応じて調整しています。「仕事に慣れるまでは少なめで、徐々に増やしていきたい」「来月は子どもの学校行事があるから少なめにしたい」といった相談にも柔軟に対応しているほか、Wワークで看護師として病院で働きながら当事業所の仕事と両立している職員もいます。 また、夜勤帯の業務は見守りがメイン。とはいえ利用者さまから呼ばれることは少なく、休憩時間はしっかり休めます。休憩中に使う枕やベッドパット、毛布、布団カバーなど身体に触れるものは個人用をご用意しますので、自分の寝具でゆっくり休めるのもポイントです。自分のプライベートを大切にでき、メリハリをもって業務に取り組める環境を整えています。