【2026年10月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 52ページ目

【取材】グループホームのどかでは介護の基礎を丁寧に教えています。入職直後は、介護職の経験年数が10年以上のリーダーが、約3ヶ月間指導。入職者本人の不安が残る場合はさらに3ヶ月ほど延長することが可能です。 教科書を印刷し、入浴介助のときには図を見ながら指導することもあります。入職者のみならず指導する職員にとっても、法律に則った最新の情報に触れることができると好評です。 また月1回、勤務時間内に20分程度で勉強会を行っています。管理者が進めているため現場職員への負担が少なく、基礎を学びたてでも無理なく参加できるものです。そのときの勤務者だけでなく、希望すれば休みの人も出勤扱いで参加することができます。 初任者研修、実務者研修を取得する場合は法人から費用が8割出たり、法人内の小規模多機能型居宅介護へ勤務の体験ができたりと、スキルアップをしやすい環境です。

【取材】コンパスウォーク伊奈では、利用者さまの満足度を第一に考えており、より良いケアを提供するために、定期的なミーティングを行っています。たとえば、利用者さまにより満足してもらうために、温熱療法を導入しました。また、報酬改定に対応するために、施設独自の体力測定を開発するなど、常に変化を恐れずにチャレンジを続けています。提案を行うためのミーティングの頻度は3ヶ月に1回で、誰でも積極的に発言しやすい環境です。 また、当施設は世間話も交えながら仕事をするほど職員同士の距離が近く、職種や経験に関わらず何でも話せる職場です。業務中に困ったことがあれば、いつでも質問や相談ができます。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

【取材】訪問介護事業所ケアーズは、利用者さまのお宅に伺うのは初めてという方も働き始めやすい職場です。入職後は、シフトの合う先輩スタッフが同行してOJTを実施。教えた内容を記録する研修シートを導入しているので、指導の重複を防げます。「できる」「できない」が可視化されているため、新人職員にとっても自身の課題が分かり、改善しやすい環境です。平均して1ヶ月前後が、独り立ちまでの目安。個々の経験や習熟度合いを見ながら柔軟に同行期間を調整しているので、ご安心ください。 また、月1回ほど、勉強会も兼ねた定例会議を少人数のグループごとに行っています。あらかじめスタッフから学びたい内容をヒアリングし、サービス提供責任者が資料を作成。たとえば、医療について知識を深めたい、というスタッフがいればその希望に応じています。自分の関心のあるテーマについて学習できるので、スキルが身につきやすい環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久みさと早稲田では、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】ホームヘルプ わせだでは、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。