【2026年10月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 60ページ目

【取材】コンパスウォーク宮代には、20代〜50代の職員が在籍しています。意欲ある職員が多く、職員同士のコミュニケーションも活発です。普段から職員同士でよく情報を共有し、会議以外でも利用者さまのことについての会話が飛び交っています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討。利用者さまに対して前向きに関わり、リハビリに関して意識の高い職員が多く活躍中です。 当事業所は1日型のデイで、食事・入浴などのサービスも提供しています。入浴介助は基本的に2名体制で実施。午前と午後で担当を分けることもあり、職員の負担軽減も図っています。忙しいときには社長も現場に出てもろもろサポートしているので、困った際は気軽にお声がけください。

【取材】コンパスウォーク蓮田は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。仕事に意欲的な職員が多く、職員同士の会話も利用者さまに関する話がほとんど。さまざまな職種の職員が連携し、横のつながりがしっかりとしているのが強みです。普段から職員同士で些細なことでも情報を共有し、情報の取りこぼしがないようにしています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討できる職場です。 また、当事業所は半日型で運動がメインです。利用者さまの自立度は高く、意欲的な方が多くいらっしゃいます。施設内は賑やかで和気あいあいとした雰囲気。新人さんも楽しく働けるはずです。

【取材】ブルーミングケア川口新郷は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】ブルーミングケア鴻巣箕田は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア蓮田馬込は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】あねとす デイサービストレーニングセンターでは、利用者さまご自身に1日のプログラムを決めていただく、自己選択・自己決定の制度を採用しています。当施設には、機能回復機器だけでなく岩盤足浴やマッサージ器など、疲れを癒す目的の機械も多数導入。ほかにも、趣味を活かした介護予防にも取り組んでおり、カラオケや手芸、ボードゲームなどのレクリエーションも豊富に行っています。 また、当施設には23名の職員が在籍しており、平均年齢は45歳ほど。40代の職員が中心ですが、なかには60代で送迎ドライバーを行っている職員も在籍しています。利用者さまの介護度が低いので、職員の身体への負担がかかりにくいのが特徴。職員の業務は、利用者さまの身体介助よりも見守りがメインです。そのため、利用者さまへの気配りやおもてなしの部分を重視し、業務を行っています。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】当施設は、職歴や年齢を気にせずに自分の思ったことを言える、明るい職場環境の実現をしています。その取り組みの一つが委員会活動の実施です。毎回さまざまなテーマに沿って、スタッフ全体で意見交換をしています。定期的に行っている委員会活動のテーマは、虐待や身体拘束などさまざま。スタッフ一人ひとりがそれぞれの見解で意見し、話し合っています。 また、委員会は仕事の悩みを打ち明ける場にもなっています。困っていることを伝えてもらうことで、改善につなげられることも。より良い施設にするためにも、遠慮なく話してください。 そのほか、シフト交代で勤務を引き継ぐ際には毎回ミーティングを行い、申し送りや報告・連絡・相談をする時間を設けています。合間の時間でも必ずコミュニケーションをとることで、連絡不足によるリスクを軽減するとともに、風通しの良い職場環境を実現しています。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】当施設は埼玉県に8つの事業所を展開する、株式会社和みが展開するグループホームです。株式会社和み全体が行っているのは、コミュニケーションを大切にすること。本部の職員と施設の職員が何でも話せる距離感であることが特徴です。定期的に本部の職員が施設を訪問し、困ったことや相談があればいつでも話せるようにしています。また、研修期間中の新人職員にも積極的に声掛けをするなど、サポート体制は万全です。 そのほか、当施設は職員同士のコミュニケーションも大切にしており、定期的に委員会を開催。職員が話し合える空間を提供しています。委員会では、テーマに沿って意見を交わし合ったり、介護に必要な知識を職員全体で確認することが可能です。また、勤務交代時には毎回ミーティングをしています。職員が常にコミュニケーションを図れるような場面をできるだけ多くすることで、風通しの良い職場が実現しています。

【取材】住宅型有料老人ホームほほえみ加須の魅力の一つは、年齢や職歴に関係なくざっくばらんに話せる職場環境があることです。話し合ったり、意見交換したりと、職員同士が顔を合わせて接する機会を大切にしています。 勤務の交代時には必ずミーティングを実施。申し送りや引き継ぎがスムーズに行えるだけでなく、より良いサービスを提供するための改善案も話し合っています。 また、本部の職員が頻繁に施設を訪問しており、本部の職員と施設の職員の交流もあります。1人で悩みを抱え込んでしまうことがないよう困ったことがあればいつでも相談できる環境です。新人職員への声掛けも積極的に行っているので、何でもお話しください。

【取材】当施設の勤務体制は、シフト制で早番・日勤・遅番・準夜勤と4つの枠に分かれています。早番・日勤・遅番は8時間勤務で1時間休憩の通常スタイル。準夜勤は、20:30～6:30の10時間勤務時間ですが、休憩は2時間あるので実質8時間の夜勤です。夜勤明けに遅番勤務などの体に負担のかかるシフトは組まないので、初めての夜勤で体力が心配という方でも安心です。 当施設は1日の業務内容や担当する時間のスケジュールを作成しており、スケジュールに沿った業務進行をしています。時間に余裕をもって動けるように配慮をしているほか、勤務時間内に終わらない業務があれば次へ引き継いでいるので、時間外対応で残業をすることはありません。 また、シフト交代のタイミングで毎回ミーティングを行い、業務の引き継ぎ事項や報連相の時間を設けています。そのため、業務をスムーズに進行することが可能です。さらに、コミュニケーションが円滑に図れることは、入居者さまにとって安心した介護につながっています。