【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ハーモニーライフ坂戸は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ケアピリカみさとでは、やらなければならないことを職員全員がぬかりなく行える環境を整えるために、皆で創意工夫を重ねています。たとえば、利用者さまの送迎や服薬介助の時間を忘れないように、時間になったらタスクを通知してくれるアプリをタブレットにインストール。やるべきことを誰もが不備なく行える環境が整っているので、心に余裕を持ってのびのびと働けます。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映します。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】ケアサポートそうか瀬崎の特徴は、明るく賑やかで職員同士の距離が近いことです。 デイサービスの職員は16名ほどで、30～40代の女性が中心となって活躍しています。グループホームの職員は約20名で、20代～70代の幅広い年代の方が在籍。男女比はおよそ6対4です。職員の所属はデイサービスとグループホームに分かれていますが、事務所で顔を合わせると自然に会話が生まれて盛り上がります。事務所のタイムカードの前には職員全員の誕生日が掲げてあり、誕生日を迎えた職員に「おめでとう」と声を掛けることも。また、新人職員に進んで話し掛ける職員が多いので、新たに入職する方もすぐに馴染めます。 デイサービスとグループホームは人手不足の際はお互いにヘルプに行くほか、2ヶ月に1回程度、合同でイベントを開催。仲間とアイデアを出し合いながら楽しく仕事ができます。 オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当施設の魅力です。毎年最大7連休のリフレッシュ休暇があり、皆が取得できるように予定を調整しています。2回に分けて取得することも可能なので、プライベートの用事に合わせて活用できます。有給休暇の取得率も7～8割と高めで、休みを取りやすい職場です。また、残業もほとんどありません。グループホームでは残業が発生することもありますが、1人あたり月1～2時間程度に収まっています。

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】特別養護老人ホームおおぎは、職員にとって働きやすい環境が整っています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は110日で、さらに年4日程度のリフレッシュ休暇も付与しています。有給休暇は1時間から細かく取得できるため、子どもの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利！有給消化率も80％ほどと高水準です。 また、当施設では残業対策にも注力。余裕のある人員配置を行っているため、月の残業時間は10時間未満に抑えられています。さらに、ICT化によって、業務の効率化も促進。記録業務や情報管理は、すべてタブレットを使用できるほか、見守り支援システムの導入により夜間の見回り業務における負担も軽減しています。職員が無理せず働ける環境です。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】特別養護老人ホーム 尚和園は、ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く働き続けられます。たとえば、お子さまが小さい時期はパート職員、育児が落ち着いたら正職員に戻ることも可能。男女を問わず育児休暇や産前産後休暇の取得実績もあります。介護休暇制度を使用する職員も増えており、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのが大きな魅力です。 また、当施設はできるだけ全職員が希望に沿った働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。当法人である社会福祉法人埼玉県共済会が雇用主のため、働ける場所を選べる点が特徴。配属後も所属場所の相談ができ、実際に「ライフステージの変化で夜勤が難しくなった」「他職種を経験したい」という理由で異動した職員もいます。休暇の取得にも柔軟に対応しており、月8日から9日ほどの公休日は、すべて希望休として提出し、後にシフト作成者が調整する仕組みです。調整が必要な場合は要相談となりますが、原則として希望どおりのシフトが実現します。有休と公休を組み合わせて1週間の連休を取得し、海外に野球観戦に行った職員もいるといったように、プライベートも大切にできる職場です。

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】ケアサポートわらびでは経験則だけではなく、根拠やデータなどを分析しながら自立支援介護に取り組んでいます。 自立支援介護には栄養・水分・排泄・運動の4つの基本ケアがあり、当施設では水分ケアと運動ケアに注力。脱水・認知症対策として、利用者さま一人ひとりに合わせた水分の摂取量を決め、それぞれに飲んでいただくというのが、水分ケアに関する取り組みです。運動ケアでは、できる限り利用者さまに歩行していただくことを重視しており、少しでも歩ける方には、歩行器を使って歩いていただくようにしています。この取り組みをつづけた結果、何に対しても興味の持てなかった方が新聞を読むようになったり、ほかの利用者さまとコミュニケーションを取り始めたりするなど、前向きな変化が見られるようになりました。 当施設では、職員に自立支援介護への学びを深めてもらうため、テキストを配ったり、テストを実施したりしています。さらに、LINE WORKSを導入したため、テキストがスマートフォンで手軽に見れるようになりました。これにより職員の意識が高まり、やりがいを持っていきいきと自立支援介護に取り組んでくれているメンバーもいます。「介護の新しい知識を増やしたい」という好奇心旺盛な方が、モチベーションを高く保って働ける環境です。

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、一人ひとりのスキルに合わせたOJT研修を行っています。介護職員の場合、未経験の方には主任や先輩職員がついて業務をレクチャー。1日の流れや介助の仕方を指導し、入所者さまの特徴も丁寧にお伝えしています。研修は半年～1年かけてじっくり行っており、新人さんも焦らず自分のペースで着実に業務を身に付けられるはずです。新人の看護師に対しても、入所者さまごとの特徴や注意点を一つひとつ共有しています。担当する業務は、経管栄養や喀痰吸引、注射などがメイン。高度な医療ケアをすることは基本的になく、これまでの臨床経験を活かしながら業務に慣れていけます。 さらに、職員のスキルアップを応援している点も当施設の強みです。介護職員が喀痰吸引等研修を受ける際は、受講費を法人が補助。介護福祉士の受験費用も一部負担しています。経済面の心配をすることなく、働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】ケアサポートあすなろ狭山は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】ケアステーションふたばでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、訪問時のマナーをはじめとする基本的な知識の習得からスタート。利用者さまごとの対応方法や、ご自宅にある物の置き場所など、細かい情報もしっかり教えます。その後は、先輩職員に付いて同行訪問を実施。同行回数は約2回を目安に、新人職員の気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。独り立ち後も、状況に応じて先輩職員がフォローしますので心配はいりません。段階を踏みながら着実に成長可能です。また、担当する利用者さまは、職員のスキルや相性を考慮して決定しています。経験が浅い方には簡単な生活援助からお任せ。少しずつできる業務を増やしていける体制のため安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。職員が資格を取得後に、一定の期間勤務したあかつきには、掛かった費用を事業所が支給。さらに、外部研修の参加費用も負担するため、介護のプロフェッショナルとして成長できる環境です。興味のある内容があれば都度ご相談ください。職員はさまざまなサポートを受けながら、活躍の範囲を広げていけます。