【2026年10月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】ガーデンテラス砧公園では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】デイサービスめいゆうでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフが健康を維持できる環境づくりに取り組んでいます。スタッフ全員に健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整します。ときには、社内に在籍している看護師が健康に関するアドバイスをすることも。また、タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設置しています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。 管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、心身ともに健康的に働けます。

【取材】デイサービスめいゆうでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフが健康を維持できる環境づくりに取り組んでいます。スタッフ全員に健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整します。ときには、社内に在籍している看護師が健康に関するアドバイスをすることも。また、タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設置しています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。 管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、心身ともに健康的に働けます。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】KIZUNASPA　足立舎人店は職員同士の人間関係が良く、円滑なコミュニケーションが図れます。職員の年代は20～60代まで幅広く、優しく話好きな職員ばかりで、職場の雰囲気が良いのが自慢です。職員同士で言いたいことが言いやすいため、悩みや問題があればすぐに相談しやすい間柄。常に何かあれば意見を挙げ、即座に話し合って解決するスタイルです。たとえば、「送迎時間の関係でスケジュールに合わせるのが難しい」という問題は、ドライバー含め、介護職や生活相談員の皆で話し合いを実施。職種を越えて意見交換を行い解決策を探ります。迅速に解決できるよう皆でフォローするため、新人職員も悩みがあれば遠慮なく仲間の職員に話せる環境です。 　 また、当事業所では年末に食事会を開催。今後も職種を越えてさらに親睦が深められるよう、職員同士の交流の場を設けていく考えです。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】Noie［ノイエ］を運営するBody Pioneer株式会社では、働きやすい職場作りのためにさまざまな取り組みを行っています。たとえば「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」といった「禁ずルール」を設け、これらの行動指針などを記したビジョンカードを職員に配布。職員同士が良好な人間関係を築けるよう努めています。こうした取り組みが職員に浸透し、半年に1度実施している社内アンケートでは「仕事に満足している」職員が85%、「楽しく働けている」職員が90%という結果が出ました。さらに、東京都から指定された項目を達成し「働きやすい福祉の職場」に認定されています。 当社は男性も育休取得実績があり、子育て世代が多数活躍中です。時短勤務や勤務場所の変更などにも柔軟に対応し、子連れ出勤も許可しています。

【取材】フォルテシモ両国デイサービスリゲットライフでは、利用者さまお一人おひとりに寄り添ったケアを心掛けています。利用者さまとのコミュニケーションの仕方については、特にマニュアルを設けていません。形式的に対応するのではなく、利用者さまの思いを汲み取ったうえで行動することが重要と考えています。ケアを終えたあとには、利用者さまとの日常会話を楽しむ場面が多数。「利用者さまとの会話を大切にしながらケアをしたい」という思いのある方に最適な施設です。 当施設には、職員間で担当する業務を調整できるという特徴があります。たとえば、「午前は○○さんが入浴介助をしたので、午後は私が担当する」といったように、誰がどの仕事を行うかについて話し合いで決めることが可能。大まかな仕事内容は定められているものの、基本的には職員同士で担当を変更しても良いこととしています。負担が偏らないようにしながら職員が柔軟に働けるところも、当施設の魅力の一つです。