【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料176ページ目

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム中野では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】アルプスケアハート成瀬は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】KIZUNASPA　赤羽店は、職員同士がいつでも声を掛け合えるような雰囲気の良さが魅力です。サービスを午前・午後の2部制で提供しているため、出勤している全職員が揃ってお昼休みを取っています。休憩中は皆が自然体で会話を交わしており、仕事の話だけでなくプライベートの話もしやすい環境です。 また、管理者は職員が話しやすいよう、小まめに声掛けを実施。現場にも出ているため、職員は分からないことや困ったことがあれば気軽に質問や相談ができます。 密な報連相を心掛けているのも当施設の特徴です。職員は、入浴介助の際に利用者さまのことで気になったことがあれば、管理者や生活相談員、フロアの職員に随時報告するよう徹底。全体に周知が必要な場合には、LINEや手書きの連絡帳で情報を発信することで、お休みの職員にも聞き漏れがないように工夫しています。周囲としっかり連携をとりながら利用者さまをケアできるので安心です。

【取材】ぷらねっとさぽーとでは、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。勤務日数や時間は、希望に応じて相談可能です。実際に、職員のなかには「週1日・1回2時間」といった短時間で働く人や、ダブルワークで兼業している人も。また、お子さんの学校行事も考慮してシフトを組んでおり、職員が提出した休日希望や収入面での安定も配慮しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 さらに、仕事と家庭を両立しやすい環境がある当事業所。子育て中の職員が多く働いており、産休・育休の取得実績もあります。お子さんの体調不良といった急な休みが必要な場合でも、「お互いさま」の精神で協力し合える風土が根付いていることが魅力。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けられます。

【取材】ぷらねっとさぽーとでは、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。勤務日数や時間は、希望に応じて相談可能です。実際に、職員のなかには「週1日・1回2時間」といった短時間で働く人や、ダブルワークで兼業している人も。また、お子さんの学校行事も考慮してシフトを組んでおり、職員が提出した休日希望や収入面での安定も配慮しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 さらに、仕事と家庭を両立しやすい環境がある当事業所。子育て中の職員が多く働いており、産休・育休の取得実績もあります。お子さんの体調不良といった急な休みが必要な場合でも、「お互いさま」の精神で協力し合える風土が根付いていることが魅力。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、看護師が常駐しているので介護職は安心感をもって介護に携われます。夜勤でも必ず看護師を1名配置しているため、緊急時にはすぐ指示を仰いだり、対応を依頼したりすることが可能。日中も各フロアに看護師を配置しており、緊急時の対応をリードしてもらっています。利用者さまの急変時も、臨床経験のある看護師がスムーズに対応。職種に関わらず職員全体の連携が取れており、医療的な対応が必要な場面ではすぐに頼れるので、落ち着いて業務に取り組めます。 利用者さまごとに合わせた介護を提供できることも魅力の当施設。職員同士の情報共有は密に行っています。各フロアのミーティングを月に1回、及び随時実施し、利用者さまの情報を確認。ほかにも、行事の打ち合わせ・業務に関する振り返りなど幅広い内容について共有しています。介護職だけでなく、看護師や栄養士、機能訓練指導員など多職種が常に連携して業務にあたっている職場です。フロアの職員全員が同じ方向を向いて介護をしているので、誰もが戸惑うことなく業務に入れます。

【取材】高齢者在宅サービスセンター清水坂あじさい荘では、業務を役割分担し、職員一人ひとりの負担軽減に注力しています。入浴介助では、内介助と外介助で分担。利用者さまの状況に合わせて、一般浴と特別浴を行っています。主に内介助は慣れている職員が担当し、不慣れな職員は外介助で利用者さまの身の回りの支度をサポートする体制です。 送迎は専任の運転手がいるため、介護職は見守りやご家族への報告業務のみを担います。送迎の車内では利用者さまと会話を楽しんだり、体調を見守ったりすることがメイン。「こういうことをしました」「すごく笑顔が見られましたよ」など、ご家族に日中の様子を報告することも大切な業務の一つです。分担をしっかり行うことで、スムーズに業務を進められます。 また、当施設ではインカムを導入しており、職員同士の連携の取りやすさが抜群です。「もうすぐ送迎のバスが到着します」「もうすぐ正面玄関に利用者さまが着きます」などとタイムリーに連絡が可能。広いフロア内でも円滑に連携を取ることができ、利用者さまをスムーズに出迎えられます。常に職員一丸となって業務に励める職場です。

【取材】GENKINEXT介護センターは、落ち着いた雰囲気が特徴的です。利用者さまは、穏やかで知識・知性の豊かな方ばかり。歌舞伎や絵画展などの話をしてくださる方が多く、利用者さまとの会話をとおして教養を高められます。利用者さまとのコミュニケーションのきっかけになるので、文化や芸術に関連する話題に精通している方や興味のある方にぴったりな職場です。 また、当施設では職員の負担を軽減するため、さまざまな工夫をしています。最新機器を積極的に導入していることがその一つです。座ったまま歩く力を鍛えられる機械や低周波治療器、ルームバイク、サイクルマシン、足岩盤浴などを導入。利用者さまに機械による施術を受けていただいたり、ご自身でトレーニングを行っていただいたりすることで、職員がほかの業務に集中できる時間を確保しています。利用者さまにも喜んでいただけており、利用者さまと職員の双方にとって良い環境です。

【取材】なのはな福祉サービス訪問介護事業所曳舟店は、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。常勤のヘルパーは曜日固定の週休2日制で、サービス提供責任者は土日が休み。ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始などの休暇も各3日間ほど設けており、プライベートを充実させられるところが魅力です。有休も取りやすく、訪問スケジュールとの兼ね合いを考慮したうえで、半休や時間休も自由に取得可能。時間休は1時間単位で取得できます。 当事業所の残業時間は、月5時間未満と少なめです。以前は紙ベースで実施していた記録業務をスマートフォンで行えるようにしたことで、記録を書く際にかかる時間や手間を削減しました。また、訪問時間を超過する場合には、直行直帰も認めています。 当事業所では、育児や介護による時短勤務の相談も可能です。常勤の職員の中には、勤務時間を1時間短縮して働いている人もいます。家庭の都合に合わせて働きやすい事業所です。

【取材】ショートステイぶりっくは、基本的に残業がなく、定時退勤が可能です。日ごとに勤務時間を組む「変形労働時間制」のもと、利用者さまの送迎時間も考慮しつつ、無理のないシフトを作成しています。まれに緊急対応などで残業が発生した際は、別日の出勤時間を遅らせるなど、週や月単位で調整。自分の時間を大切にしながら、息長く活躍できる環境が整っています。 当事業所は、休みの希望を相談しやすいことも魅力の一つです。シフトは、事前に希望休をヒアリングした上で作成。さらに完成前のシフト案を全員で確認し、“この日は調整してほしい”といった要望を吸い上げて最終決定しています。急な用事ができたときも、“私と交代しようか”と職員同士が自然に補い合える関係が当事業所の特長。お互いさま精神で助け合う風土が根付いた、温かい職場です。

【取材】結いの家・みかんの木は小規模なデイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとしっかり向き合う介護が実践できます。ほかでは受け入れが難しいとされる利用者さまも、「みかんの木だったら大丈夫」という地域からの信頼を受け対応。定員10名の家庭的な雰囲気も魅力です。 利用者さまの年齢層は70代後半から80代。要支援から要介護5までの利用者さまが通所しており、平均介護度は2程度です。自立して歩行できる方もいれば、認知症の方もいて、利用者さまそれぞれの状態に応じた介護技術やケア方法など、日々の経験とともに身につけられます。利用者さまとの関わりを大切にした介護の実践を目指す方におすすめです。

【取材】カイゴいるてとでは、職員同士のコミュニケーションをしっかりと取ることで、業務を円滑に進められるよう努めています。直行直帰を基本としているため、スマートフォンを活用し円滑なコミュニケーションと細やかな情報共有ができる環境を整備。申し送りや介護記録をいつでも確認できるので、利用者さまの状況をリアルタイムで把握することが可能です。利用者さまごとに作成しているチャットルームでは、意見交換も行えます。たとえば、寝たきりの利用者さまの体を支えるクッションの適切な位置や移乗の仕方などを写真や動画で共有。誰が現場に入ったときでもスムーズに業務を行える体制があるので安心です。 また、新規の利用者さまについても、退院前の様子を撮影し状態をあらかじめ把握することで、ご自宅の環境に合わせたケアをイメージすることに役立てています。 当事業所の職員はほとんどが介護の経験年数10年以上のベテランばかり。常勤・非常勤関係なく、全員が喀痰吸引等研修（第3号研修）を受講しています。訪問介護経験のある方がこれまでに培ったスキルを活かしながら、仲間とともに高め合える環境です。

【取材】カイゴいるてとでは、職員同士のコミュニケーションをしっかりと取ることで、業務を円滑に進められるよう努めています。直行直帰を基本としているため、スマートフォンを活用し円滑なコミュニケーションと細やかな情報共有ができる環境を整備。申し送りや介護記録をいつでも確認できるので、利用者さまの状況をリアルタイムで把握することが可能です。利用者さまごとに作成しているチャットルームでは、意見交換も行えます。たとえば、寝たきりの利用者さまの体を支えるクッションの適切な位置や移乗の仕方などを写真や動画で共有。誰が現場に入ったときでもスムーズに業務を行える体制があるので安心です。 また、新規の利用者さまについても、退院前の様子を撮影し状態をあらかじめ把握することで、ご自宅の環境に合わせたケアをイメージすることに役立てています。 当事業所の職員はほとんどが介護の経験年数10年以上のベテランばかり。常勤・非常勤関係なく、全員が喀痰吸引等研修（第3号研修）を受講しています。訪問介護経験のある方がこれまでに培ったスキルを活かしながら、仲間とともに高め合える環境です。