【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料188ページ目

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】特別養護老人ホームブルーポピーに入職後は、1週間ほどシフト勤務に入らず、事務所での研修に専念してもらいます。最初に基礎を固められるので、安心感をもって現場に出られます。 現場に出てからは、所属するユニットの職員全員がチームとなって新人さんをサポート。OJTファイルで進捗を共有しているため、足並みを揃えて教育を進められます。複数職員と関わりながら業務を学んでいけるので、「教育担当者と相性が合わない」といった心配ごともありません。 また、当施設では、希望に応じて専門性の高い介護スキルを追求できます。喀痰吸引といった専門性の高いスキルを磨く研修が豊富にあり、プロとして成長できる機会が整っている点も魅力です。介護職員初任者研修のみお持ちの方に向けては、法人内で年1回ほど、実務者研修を開催。介護福祉士実務者研修だけでなく、介護福祉士の資格を取得したいとお考えの方にも最適な仕組みです。実務経験を積みながら、介護領域のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】居宅介護エンジェライトでは、介護が未経験からでも段階的に業務を身につけられます。入職後は、先輩のサポートのもとで業務をスタート。利用者さまごとの対応や現場での動きに少しずつ慣れていきます。ご家庭ごとの味付けや、利用者さまとの会話のコツなど、実践しながら教える体制。2～3週間の同行訪問を通じて業務を身につけていく流れです。丁寧な指導により、自信をもってステップアップしていけます。 また、資格取得のサポートも手厚く、働きながらスキルアップを目指せます。同行援護従業者養成研修といった資格の受講費用や交通費は、基本的に会社が全額負担。実際に、無資格で入職し、制度を利用して介護職員初任者研修の資格を取得した職員もいます。着実に一歩ずつ成長していける環境です。

【取材】居宅介護エンジェライトでは、介護が未経験からでも段階的に業務を身につけられます。入職後は、先輩のサポートのもとで業務をスタート。利用者さまごとの対応や現場での動きに少しずつ慣れていきます。ご家庭ごとの味付けや、利用者さまとの会話のコツなど、実践しながら教える体制。2～3週間の同行訪問を通じて業務を身につけていく流れです。丁寧な指導により、自信をもってステップアップしていけます。 また、資格取得のサポートも手厚く、働きながらスキルアップを目指せます。同行援護従業者養成研修といった資格の受講費用や交通費は、基本的に会社が全額負担。実際に、無資格で入職し、制度を利用して介護職員初任者研修の資格を取得した職員もいます。着実に一歩ずつ成長していける環境です。

【取材】Heart Stationは、現場での同行から独り立ちまでを丁寧にサポートする事業所です。サービス提供責任者が中心となり、安心して業務に取り組める体制を整えています。訪問時はサービス提供責任者が事前に利用者さまの許可を得たうえで同行し、2～3回の研修を通じてスムーズな独り立ちを支援。経験に応じて同行の回数を調整しており、経験豊富な方は1～2回で完了する場合もあります。 さらに、研修の機会や資格取得の補助を活用してスキルアップを目指せる環境です。毎月の事業所会議では、スキルアップのためにビデオ研修を実施しています。受講後はアンケートを取り、学びの定着を図っています。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引などの資格取得にかかる費用は全額補助。パートの方も補助の対象です。働きながら着実に成長を続けていけます。

【取材】百笑ひなたの魅力は、周りの職員と協力しながら心地良く働けることです。当事業所には明るく気さくな人柄の職員が多く、職場内は和やかな雰囲気。職員同士のコミュニケーションが取りやすく、分からないことがあれば気軽に質問できます。情報共有や相談ごともしやすいため、新人さんも不安なく馴染んでいけるはずです。 また、利用者さまの様子を見守りやすい点も、当事業所の強みです。施設は最初からデイサービスのために設計されており、フロア内を一目で見渡せる開放的な造り。動線も分かりやすく整えているため、フロア全体の状況を把握しやすい環境です。利用者さま一人ひとりに目が届きやすく、職員同士で協力し合いながらケアを進められます。

【取材】百笑ひなたの魅力は、周りの職員と協力しながら心地良く働けることです。当事業所には明るく気さくな人柄の職員が多く、職場内は和やかな雰囲気。職員同士のコミュニケーションが取りやすく、分からないことがあれば気軽に質問できます。情報共有や相談ごともしやすいため、新人さんも不安なく馴染んでいけるはずです。 また、利用者さまの様子を見守りやすい点も、当事業所の強みです。施設は最初からデイサービスのために設計されており、フロア内を一目で見渡せる開放的な造り。動線も分かりやすく整えているため、フロア全体の状況を把握しやすい環境です。利用者さま一人ひとりに目が届きやすく、職員同士で協力し合いながらケアを進められます。

【取材】介護老人保健施設あるふぁ国立は、職員が心身ともに健やかに長く働ける環境づくりに注力しています。休日は4週9休制を基本に、希望休も月に2～3日取得可能。夏季・冬季休暇をそれぞれ約3日付与し、多くの職員が実際に長期休暇を取得してリフレッシュしています。また、通所リハビリ部門は日曜が固定休みで、残業も月10時間程度と少なめ。さらに、1食350円ほどで栄養バランスの取れた昼食が食べられる食事補助もあり、職員の生活を支えています。 くわえて、身体的な負担を軽くするための設備投資にも積極的です。職員の腰痛対策として電動ベッドや入浴リフトを完備しています。ほかにも、離床センサーや見守り機器、記録用のタブレット端末を導入し、見守り業務の負担軽減と効率化も実現しました。安全で質の高いケアに集中できる、働きやすい職場です。

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石 認知症デイケアは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。 有給休暇を取得しやすい雰囲気があり、9連休の取得実績があることは魅力の一つ。旅行や帰省など、家族や友人の予定に合わせてプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 残業は、カルテ記入や締め作業が長引いた際に発生する程度で、月10時間以下と少なめ。カルテ記入は、カルテ管理の責任者と相談しながら進めることもでき、1人で悩まず効率的に業務を行えます。 デイケア部門では、基本的に利用者さまの対応を延長することはありません。定時が午後5時15分で、残業が発生しても、ほとんどの職員が午後6時には退勤しています。

【取材】エバーウォークお花茶屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク金町店は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク町屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク東向島は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急なお休みのときには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。