【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料55ページ目

【取材】グループホームリアン／リアン東町１では、経験に合わせた研修で安心して仕事をスタートできます。入職後は基本的に先輩職員と2人1組でOJTを実施。勤務中は常に先輩が隣にいるため、分からないことはその場で質問しながら仕事を覚えられます。まずは日中の業務に慣れることから始め、不安が解消されてから徐々に夜勤に入っていく流れです。未経験の方も無理なく仕事に慣れていけます。 当事業所では、外部のオンライン研修サービスを導入しています。1回15分ほどの動画で、感染症対策といった支援に必要な専門知識を学習可能。自分のスキルや不安なことに合わせて必要な動画を選んで視聴できる仕組みです。自分のペースで着実に成長していける環境が整っています。

【取材】ラヴィスタ　池上は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

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【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン南部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(訪問)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

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【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン南部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東大島サテライトの自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】デイサービスMARUのモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。